人事行政总监

相关职位简介

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  人事行政总监

  职位描述：1.负责公司日程行政事务和员工档案的管理；2.负责员工入职.离职.劳动合同签订.社保等事项的办理；3.负责公司资产的清点.管理.登记；4.负责公司后勤的工作；5.负责公司的现金记账工作；6.其它需要配合上级完成的人事和行政方面的工作任职要求：1.具备人事行政相关的工作经验；2.为人谦和，工作负责.主动.干练.反应敏捷.形象好；3.具备一定的会计知识；4.熟悉使用各种办公软件；

  所需技能： 后勤、总助、行政

• 来源：深圳市谷德创意文化传播有限公司

  人事行政总监

  岗位职责：1）负责公司新入职员工各项手续的办理，如合同及相关协议.入职材料的归集等各项工作；2）负责公司内部员工档案的建立与管理;3）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程.面试记录与筛选推荐等4）负责员工社保事宜，如招退工.社保网上操作及特殊事项处理等；5）负责员工公积金缴纳事宜，如转入.转出.封存.开户及其他相关事项处理；6）负责离职员工手续的办理工作；7）负责员工考勤和外出登记；8）负责相关行政工作；9）及时完成上级领导临时指派的工作任务任职要求：1）专科及以上学历，一年以上人力资源同岗位工作经验；2）熟练操作office软件，尤其是excel，以及较强的数据处理能力；3）具有良好的沟通协调能力，以及团队协作能力；4）有职业操守，责任心强，有一定的抗压性

  所需技能： 行政、文员、总助

• 来源：厦门聚顺通企业管理咨询有限公司

  人事行政总监

  岗位职责代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展； 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 职责描述： 1.根据公司中长期发展战略，做好人力资源开发及战略管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2.向公司决策层提供人力资源战略.组织架构等方面的专业意见并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，推进公司内部管理规范化；3.建立并完善人力行政管理体系，研究.优化人力行政管理模式，提高人力行政管理运营能力4.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；5.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；6.完成董事长临时下达的任务。任职要求：1.熟悉人力行政工作流程，对人力行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；2.沟通.协调.团队领导能力好，有良好的服务意识；3.工作敬业.积极乐观，能接受高强度的工作；4.优秀的外联.公关能力，具备解决突发事件的能力。任职要求教育要求：人力资源管理等相关专业者优先工作经验：5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；专业知识：精通人力行政各模块，对现代企业人力行政管理模式有系统的了解；熟悉国家关于合同管理.薪酬制度.保险福利.培训.招聘等方面的法律法规和政策；

  所需技能： 行政、人力资源

• 来源：上海证券通投资资讯科技有限公司徐汇分公司

  人事行政总监

  岗位职责：1.负责公司人力资源工作的规划，建立.执行招聘.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；4.负责员工劳动合同的签订，社保.公积金缴纳的办理，员工档案的管理。5.负责组织企业文化建设工作，包括年会安排.会务组织.文体活动安排等；6.负责公司其他行政后勤类相关工作。岗位要求：1.五年以上人力资源管理经验，人力资源管理或相关专业以上学历；2.悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.沟通能力及解决问题的能力；4.在人力资源.金融.保险.互联网.电子商务.大型电销等行业的优先考虑。5.女性年龄30-40岁.已婚已育。有人事行政管理工作者优先考虑。

  所需技能： 人事、行政

• 来源：宁波易到互联科技有限公司

  人事行政总监

  岗位职责：人力资源：1.结合公司的战略发展目标调整优化组织架构，优化人力资源配置；2.开发多元化招聘渠道，制定年度人力资源规划，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性；3.建立并完善招聘体系.薪酬福利.绩效考核.培训体系等人力资源管理制度及系统搭建及执行；4.负责对新员工的企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；5.制定培训计划，拓展活动，组织员工专业技能内部.外部培训，并制定培训合格标准及评价培训效果；6.负责考勤和假期管理及薪资计算和发放；行政职责：1.保证所有办公用品.设备.资源的正常使用.领用，保存并更新相关记录，定期安排资产盘点；2.制定行政费用预算，并严格控制实际发生费用在预算范围内；3.负责公司办公用品申购.费用报销.固定资产管理等相关行政管理工作；4.宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力，维护和稳定员工关系；5.负责外部联系，建立公司与社会各界良好的公共关系,树立和提高公司良好的社会形象。6.组织建立公司各项机制并监督实施；任职资格：1.全日制本科以上学历，985/211优先，8年以上人事行政管理经验；2.谙熟国家劳动人事政策.劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉国家有关政策.法规，熟悉人力资源管理和行政管理的各个职能模块；3.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通.协调和推进能力；4.熟悉国家及地区有关劳动保障.劳动关系等政策；5.亲和力佳，学习力佳，沟通能力佳，抗压性佳，表达能力佳，做事效率佳，情绪控制良好。6.熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展.关键人才招聘选拔培育.绩效管理.薪酬激励.企业文化等具有丰富的实践经验；具有前瞻性思维.全局观.大视野.战略性思维和业务推动型的高管人才；7.具备优秀的外联.公关及解决突发事件的能力和优秀的创造力，对新兴事物具有极大的兴趣，能把新颖独特的想法变成现实。8.具有丰富的实操经验，能快速有效解决各种人力资源和行政问题；待遇12-18万/年，

  所需技能： 行政后勤