人力资源专员

相关职位简介

• 来源：深圳市美联国际教育有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；2.组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护；5.员工日常考勤管理，并进行考勤分析；6.其他人事日常工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源.工商管理等相关专业优先；2.能熟练运用office等办公软件；3.工作仔细认真.责任心强.踏实稳重.为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4.个性开朗，责任心强，具有良好的沟通能力和亲合力，有较强的组织能力。

  所需技能： 入离职转调

• 来源：厦门正航软件科技有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.负责策划实施各项宣传活动及企业文化促进活动，传播公司企业文化；2.负责策划员工关怀活动，维护员工队伍的稳定，提升员工凝聚力和企业向心力；3.员工落户.员工人事档案管理.外籍人员的证件申请及延期等人事外勤工作；4.熟悉国家.地方劳动人事方面的法律法规，控制用工风险及劳动关系的处理；5.员工意见.投诉的调查.处理与回复；6.完成上级交办的其他事项。职位要求：1.本科学历，有一年以上企业文化宣传工作经验，人力资源管理专业优先；2.文笔佳.具有较强的文字写作能力.文案策划能力；2.有较好的亲和力.沟通协调能力.抗压能力.责任感；4.工作主动积极，认真负责，有上进心；5.熟练操作Office相关办公软件。

  所需技能： 人事、员工关系、HRBP

• 来源：广东欧昊集团有限公司北京分公司

  人力资源专员

  工作职责：1.协助人力资源基础管理工作，如信息采集.整理.流程跟进等基础事项办理；2.协助办理全国各城市五险一金.残障金.稳岗补贴等科目，确保月度数据的准确.准时；3.协助员工档案的整理.管理.归档等工作4.协助进行人力资源相关的数据统计工作。任职资格：1.2022届全日制统招本科及以上学历的毕业生，理工科背景优先；2.专业不限，人力资源管理等相关专业优先；3.熟练使用office等办公软件；4.对人力资源系统工作较有兴趣，且愿意长期从事人力资源工作；5.对数字敏感度高，善于从事数字处理方面工作；6.能够连续实习2个月及以上，每周至少出勤4天及以上者优先。

  所需技能： 人力资源管理、SSC、薪酬福利、员工关系

• 来源：烟台利令电子商务有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草.制定和签订等管理；3.办理员工录用.迁调.奖惩.离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。职位要求：1.专科及以上学历，具备一年及以上工作或实习经验者优先；2.拥有组织发展相关工作经验优先；3.熟悉国家.企业关于合同管理.招聘录用等方面的法律法规及政策；4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动.细致认真，能承担较大的工作压力。

  所需技能： 入离职转调、教育培训、保险、员工关系专员

• 来源：上海新致软件股份有限公司

  人力资源专员

  工作职责：1.入职流程安排和新员工入职培训；2.跟进新员工入职材料收集，并及时更新到HR系统；3.负责员工试用期评估跟进, 合同续签，离职手续办理；4.为员工提供人力资源支持，如为员工居住证积分，申请落户等；5.上级领导分配的其他任务。 岗位要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.0.5-1年人力资源工作经验；3.具备熟练使用excel能力；4.熟悉HR相关的政策法规；5.良好的沟通和人际交往能力；6.诚信正直，团队精神，客户导向。

  所需技能： 入转调离

• 来源：慧博云通科技股份有限公司

  人力资源专员

  职位描述：1-负责支持中国大陆地区不含薪资证明风险判断.日常证明运营支持（包括但不限于：日常咨询解答.证明开具.流转等）；2-负责支持中国大陆地区《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称：三方协议）日常运营工作，包括但不限于：日常咨询解答.邮件组日常运营支持.三方协议相关材料处理；3-负责归纳总结日常咨询的热点高频问题，协助推动团队工作的标准化程度，包括但不限于：工作指引手册搭建.新人岗前培训系统搭建.内部系统优化整理及落地推进；4-负责部门内其他员工服务类工作的配合与协调及领导交办的其他相关工作。岗位要求：1-人力资源.经济管理类（非强制）本科及以上学历，1-2年人力资源相关工作/实习经验；2-沟通能力好，学习能力强，服务意识强，细心耐心，具备较强工作积极性和责任心；3-具有团队协作能力及文档撰写能力，能够快速适应高强度工作节奏并融入团队；4-熟练使用office办公软件，能够处理大量数据核对工作，熟练运用各类Excel内嵌公式（EXCEL表格公式掌握vlookup.透视表等）；5-具备公司员工服务运营管理.流程优化经验，有较好的体系搭建能力及执行落地能力者优先；6-英语可作为工作语言者优先；过往在大型企业做过外包驻场的亦可优先考虑；

  所需技能： 人力资源服务、员工关系专员

• 来源：厦门同安资产管理有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.规范公司人力资源事务，负责制度管理和部门之间工作协调，负责本部门环境/安全目标指标.管理措施的制定；2.负责公司人员入离职.劳动关系.薪酬福利.工会及党群管理等日常人事管理工作；3.负责公司自用人员的日常人事管理工作；4.实施对本部门服务的职责，对部门内部人员分工及各项工作的实施.指导；5.负责依靠公司主业拓展出的增值服务工作拓展出的诸如保险代理.体检代理等增值服务工作；6.制定本部门的过程风险和机遇，并制定.实施.评价相应的应对措施；7.负责公司其他综合性事务的统筹管理；8.完成领导交办的其它工作；9.负责建立健全公司人事管理相关规章制度。包括但不限于企业组织架构.部门职责.岗位说明书.员工手册及有关人事制度等；10.负责公司各类人才政策的申报，为企业及职工谋取相关补贴政策；11.负责本部门环境因素.危险源的识别.评价.控制。任职资格：1.全日制本科及以上学历，3年相关行业人力岗位从业经验，能独立负责人力项目，熟悉人力资源流程.劳动法规及相关政策；2.具备人力资源规划能力和劳动风险把控能力，具备良好的职业道德，能够严守公司机密，具有良好的团队管理能力。3.优秀的沟通协调能力和统筹能力，良好的文字表达和数字敏感性；细心有韧性,保密意识及服务意识强；有良好的职业操守和端正的三观；4.诚信严谨.责任心强.积极上进.善于沟通，学习能力和逻辑能力强；5.符合计划生育规定，无违法犯罪记录。

  所需技能： 国企经验、入转调离、HRBP、SSC、综合人力部门

• 来源：智动汇瀛（北京）科技有限公司

  人力资源专员

  工作职责:1.参与人力资源相关工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；2.负责公司员工关系.企业文化等模块的执行工作；3.负责员工入职.转正.离职.调动等人事关系管理工作；4.负责员工的考勤管理，定期按时准确统计员工考勤信息及假期汇总表5.上级领导交代的其他事项。任职资格:1.1-3年人力资源相关工作经验，统招本科及以上学历；人力资源管理专业优先；可接受优秀应届毕业生；2.性格阳光开朗，自我驱动力强，乐于团队协作；3.工作严谨，思维灵活，思路清晰，具备良好的职业素养及工作习惯；4.熟练使用Word.Excel.PPT等办公软件进行信息整合及数据处理；5.有良好的沟通能力及推动。

  所需技能： 员工关系

• 来源：上海异势信息科技有限公司

  人力资源专员

  职位描述:1.负责办理员工入转调离，社保公积金等相关工作；2.建立和维护人事档案.员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4.负责考勤.员工休假的管理；5.负责公司人力资源相关政策.制度的制定及推动落地；6.负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围；7.完成上级交待的其他任务。任职要求：1.本科以上；2.2年以上员工关系.薪酬.组织发展单个或多模块工作经验；3.对待工作态度积极，执行力强。

  所需技能： 入转调离、员工关系、花名册、社保公积金、劳动关系、人力资源助理、考勤、组织发展

• 来源：武汉恒润拾运营管理有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1）负责员工的入转调离手续办理；2）负责员工劳动合同.协议的签订，及相关证明开具；3）负责员工考勤管理工作，每月统计考勤表.平均工时.考勤异常情况等，并反馈相关部门；4）负责公司社保公积金手续办理，审核每月社保公积金账单并提交财务付款；5）负责新员工入职沟通及离职员工沟通；6）负责公司人力资源系统.ERP系统和OA审批流程中人员信息维护及更新；7）负责公司员工劳动合同.人事档案及工作文件的收集.存档（在职/离职人员档案资料.劳动合同原件及相关附件.年假确认函.岗位异动表等）8）协助开展招聘工作；9）负责公司管理制度.社保.考勤等相关问题答疑.咨询；10）负责人员数据信息的汇总和分析。任职资格：教育背景：大学本科学历，人力资源管理相关专业；工作经验：三年以上人力资源相关工作经验；知识技能：熟悉劳动法律法规等方面的知识；熟悉社保公积金操作流程及相关规定；熟练掌握办公软件使用技能。个人素质：认真负责.积极主动.耐心细致.严谨稳健.时间观念强。具备人际交往能力.计划能力.组织协调能力.沟通能力和分析判断能力；

  所需技能： 入转调离、SSC、综合人力部门

• 来源：天津九安医疗电子股份有限公司

  人力资源专员

  工作职责：1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐.愉快.健康的劳资关系；2.负责公司入职.离职.调动等员工信息操作统计，分析离职面谈记录和离职数据；3.通过人事管理系统维护员工资料.部门架构.人员分组.员工异动信息等信息。4.用.退工操作及保险.公积金缴费操作5.员工人事档案汇总.存档等纸版.电子版整理工作6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷7.领导安排的其它工作任职资格：1.学历：本科或以上学历，人力资源或相关专业2.3年或以上人力资源工作经验3.较强的数据分析及数据统计工作经验4.曾任职企业员工超过200人及以上。关系专员亲自操作，非找劳务代理。

  所需技能： 劳动关系协调员证、解决劳资纠纷、入转调离、HRBP

• 来源：深圳依时货拉拉科技有限公司

  人力资源专员

  职位描述：1.负责区域内的SSC服务交付工作，包括但不限于入离转调续.社保公积金.人事档案.证明开具等；2.协助优化SSC服务交付的流程，确保服务交付的专业.一致及高效，不断提升服务水平；3.熟悉劳动法，熟悉当地社保公积金.生育.工伤.购房.落户等政策；4.负责区域业务咨询服务，包括公司人力资源政策.流程规则以及各类业务咨询服务，为员工答疑解惑。5.其它需区域SSC协助支持的工作。任职资格：1.统招本科，人力资源类相关专业优先考虑。2.具有2年以上SSC工作经验；3.熟悉掌握人力资源工作相关法律法规以及政府相关业务流程，熟悉人力资源管理规范化制度建设。4.具备较强的服务意识，耐心细致，乐观.主动.善于沟通协调。5.具备良好的学习能力和应变能力，责任心强.有团队合作意识。

  所需技能： 入转调离、SSC

• 来源：广东精美特种型材有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.办理日常入离职手续.异动转正手续.劳动合同续签事宜；2.负责五险一金及工伤案件跟进；3.负责全厂月度考勤数据汇总及人事系统数据维护；4.完成领导安排的其他工作任务；任职要求：1.大专以上学历，专业不限；2.经验不限，有同等岗位经验优先；3.办公软件操作熟练，数据敏感。

  所需技能： 人事、包吃包住、五险一金

• 来源：青海优居优住信息科技有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.了解掌握各部门的用人需求，收集各部门招聘需求表，根据需求进行有效分析，并制定科学合理的招聘计划；3.实施招聘工作，发布招聘广告.进行简历筛选.评估候选人并提供初步面试报告；4.管理.开发招聘渠道；5.维护人才储备库，每周整理人才储备库名单，不定期发布温馨提醒等。岗位要求：1.学历大专及以上，年龄21-25，人力资源专业优先；2.工作积极主动，目标感强，自觉主动完成自己的工作的任务；3.有较强的工作责任心和上进心。薪资范围：3000-6000

  所需技能： 综合人力部门、SSC、HRBP、COE

• 来源：北京国遥新天地信息技术股份有限公司

  人力资源专员

  岗位职责：1.负责公司员工入职.转正.离职等工作；2.建立和维护人事档案.员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4.负责协助招聘.培训.组织活动等工作；5.完成领导交代的其他工作。任职要求：1.全日制本科学历，有相关工作经验人员优先考虑；2.工作态度端正.学习能力强.有责任心和团队合作精神；3.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力.解决问题的能力及有亲和力；4.一周之内入职。

  所需技能： 综合人力部门