人力资源

相关职位简介

• 来源：深圳瑞科时尚电子有限公司

  人力资源

  岗位职责1.负责公司日常考勤工作2.协助人力资源相关工作，包括但不限于招聘.公司文化活动及其它人事事务；任职要求1.大三在校生，人力资源管理相关专业；2.可实习至少6个月；3.对数据敏感，善于数据分析；4.精通Excel各种函数优先；5.性格活泼开朗，亲和力强，逻辑清晰；6.原则性强.适应性强。优秀者可考虑转正。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、企业文化

• 来源：淘麦郎（北京）科技有限公司

  人力资源

  岗位职责：（毕业后优先考虑转正式员工）1.负责员工入离调转等手续办理，协助完善.组织实施员工关系管理相关制度；2.负责员工考勤管理，社保公积金缴纳，对账结算等；3.维护员工档案信息，确保信息有效，档案健全；4.日常员工关系管理：各类证明管理.员工关系管理.福利政策实施；5.配合简历筛选，面试接待；6.配合组织.实施员工培训活动及文化娱乐活动；7.完成公司突发事件。任职要求：　1.每周至少能工作五天，接受加班，能签订实习协议半年；2.做事认真严谨，保密性意识和逻辑思维能力强；3.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，精通Excel，会简单图片设计者优先；4.具有较强的应变能力和内外沟通能力，有良好的执行力；5.抗压能力强，适应互联网公司工作节奏，有团队合作意识和敬业精神。

  所需技能： 员工关系、人力资源管理、招聘配置、培训开发、薪酬福利

• 来源：一二三三国际供应链管理股份有限公司

  人力资源

  岗位职责1.负责员工入离转调手续办理；2.负责员工花名册和档案管理；3.负责五险一金办理及账单核对；4.负责考勤排班.核对与计算；5.协助进行员工招聘.员工活动组织；6.协助进行员工关系管理；7.协助与永辉本部的对接工作；8.公司安排的其它人力相关工作。任职资格1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。2.为人正直.积极主动.耐心.细致.认真.负责，抗压；3.善与人沟通.逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神。

  所需技能： 入离职转调、SSC、EHR系统管理、人力资源管理师三级

• 来源：济宁市鸿阳影视文化有限公司

  人力资源

  岗位职责1：劳动关系管理2：加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻3：及时接待，处理员工申诉4：为员工提供有关福利，法律和心理咨询服务，5：及时处理各种意外事件6：员工激励，奖励和惩罚，7：员工培训，员工离职面谈和手续办理8：各项公司内部及活动后的调查9：员工关系诊断和企业管理审计任职要求：一年以上人事经验，熟悉六大板块

  所需技能： 员工关系

• 来源：北京众合天下管理咨询有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.负责建立用工客户的客户档案，包括项目型客户的售前导入以及客户的日常维护等工作；根据客户的需求及时对合作客户进行初始化，同时负责受理客户日常咨询.跟进问题.优化服务方案等服务；2.负责派遣员工的入职办理，协助客户对接人收集员工资料，并指导员工签署劳动合同.入职培训.离职手续的办理及日常员工咨询等工作；3.负责管理派遣员工，协助客户为派遣员工办理缴纳五险一金.工资核算发放.个税申报等工作，同时也负责各类人事和个人所得税问题的解答；4.负责及时妥善处理员工与用工单位的劳务纠纷；5.负责劳务派遣客户的结算单问题，监控劳务派遣客户回款结算情况，为客户开具发票；6.负责直属领导安排的其他数据汇总及业务分析工作。任职要求：1.工作经验：有人力资源外包.劳务派遣等用工相关工作经验，或者1年以上甲方员工关系经验者优先；2.学历/专业：接受应届毕业生，本科及以上学历（学信网可查），人力资源相关专业优先；3.专业知识：了解基本劳动法.五险一金政策.薪酬福利.税法等；4.能力要求：需要较强的Excel实操能力及逻辑性；5.需要具备较强的学习能力，抗压力能力，沟通表达能力；6.具备良好客户服务意识和团队合作意识；坚持客户第一理念，坚持目标结果导向。

  所需技能： 员工关系、人力资源管理、培训与开发、薪酬福利、社保专员

• 来源：青商企业管理集团有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；2.建立并完善人力资源管理体系，设计招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；3.向管理层提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高各部门的综合管理水平；4.负责人力资源信息统计.分析.汇总，及时报提相关部门；5.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：1.具有企业管理.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.具有2年以上企业人力资源相关工作经验；3.熟练掌握招聘.培训.员工关系.组织流程.绩效.薪酬.人力规划等人力资源管理各职能模块；4.良好的口头表达能力及书面表达能力。

  所需技能： 社保、公积金、薪酬、工资、招聘

• 来源：武汉万科祥盈管理服务有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.负责入转调离事件类跟进及办理；2.负责五险一金的日常办理及相关业务跟进；3.负责商业保险的参保及日常理赔办理.跟进；4.负责属地人力用工.就业.稳岗等相关政策跟进及事务办理；5.完成月度工资的核算发放及日常成本分摊；6.负责人力各类证明开具.人事档案管理.提供人事服务；7.协助上级完成人事运营政策宣传。任职要求：1.本科及以上学历，人力社保相关专业优先；2.2年以上人力相关经验，熟悉五险一金操作及工资计算；3.责任心强，细心耐心，熟练使用办公软件。

  所需技能： 入转调离、综合人力部门、薪酬

• 来源：内蒙古极兔仓储有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.负责办理员工入职.离职.调任.升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2.编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4.负责员工各项福利保险统计.制表.缴费.基数核定等工作；5.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；6.管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保.公积金及其他福利手续；任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理.劳动经济学或其他相关专业；2.一年以上薪酬.绩效.员工关系模块实操经验，熟悉社保.公积金流程；3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；4.服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

  所需技能： 员工关系、社保专员、薪酬福利、OA流程管理

• 来源：长沙微点健康管理有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.完善公司行政管理.人力资源管理制度，包括薪酬.绩效.招聘.管理制度体系.培训.员工发展等的全面发展；2.负责组织企业文化建设，如会务组织.公司氛围.文体活动等工作的安排；3.负责公司的日常行政工作，包括薪酬统计.日常考勤.办公用品.办公环境等；4.负责对各部门的人力需求进行日常招聘，组织并协助进行招聘.甄选.面试等工作；5.负责社会保险.工商变更等业务的办理；6.负责员工入职.转正.异动.离职等相关流程；7.负责公司日常接待及对外关系接洽；8.完成上级领导临时交办的其他任务。任职要求：1.之前有过校招相关经验者优先；2.团队意识强，有很强的人际沟通.执行能力；3.有责任心.踏实.自律性强；能够承受较大的工作压力；4.熟练使用Office办公软件，如Word.Excel和PowerPoint等；5.具备专业的人力行政管理知识.技能和实践经验；6.人力资源.企业管理.行政管理等相关管理专业专科以上学历，1年以上人力行政人事工作经验

  所需技能： 综合人力部门

• 来源：软通动力信息技术（集团）股份有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.负责对接客户招聘需求，区分需求重点，进行简历初筛，简历推荐，跟进面试反馈及根据面试反馈及时调整招聘方向；2.跟进面试通过人员的进场资料及进场工作；3.对接项目上员工，进行员工看护及日常问题处理；4.对接项目上空闲人员的协调及沟通工作；5.负责客户季度结算.加班费申请；6.每月跟进员工考勤；7.完成其他事务性工作及领导交待的其他任务。岗位要求：1.统招大专及以上学历，计算机相关专业；务必有IT外包行业人力外包实施交付经验，具有国网实施交付经验者优先，经验至少在一年及以上；2.有独立解决问题的能力及应变能力，踏实有耐心；3.沟通能力强.快速熟悉业务.工作抗压能力强；

  所需技能： 员工关系专员、员工关系经理、员工关系总监、入离职转调

• 来源：万得信息技术股份有限公司

  人力资源

  工作职责：1.设计制度.流程方案，并进行执行管理。（如公司制度，员工手册）2.完善公司福利制度，行之有效的执行达到预期效果。3.员工关系跟踪，协助业务部门进行员工关系工作协调.公司制度推进.企业文化落地。4.熟悉各项入离职.转岗.晋升.离职等流程。5.发现现有流程与执行方案的不足，提出有效的改善意见与办法;有效完成上级交办的任务。任职要求：1.工作经验及学历：全日制本科，三年以上人资源相关工作经验，英语书写（口语）优秀者优先；2.核心能力要求：亲和力很重要，让员工如沐春风，沟通能力很重要，能把问题说得让对方理解也能明白对方真正的担忧与需求，抗压力很重要，既是员工又代表公司，既使不理解也能有激情去面对，始终有解决问题的良好心态;团队合作很重要，没有完美的个人只有完美的团队，互相协助搭手干活，能主动会用心;学习能力很重要，随着企业的发展，能够与时俱进跟上公司发展的速度与需要;3.辅助能力要求：文字功底扎实；4.性格要求：外向开朗；5.其他要求（证书或语言等）：熟练掌握WordExcelPPTphotohopviio等工具部门介绍：作为集团总部HR，对集团整体人力资源体系（针对赋能管理.员工关系.福利落实.绩效跟踪.行为准则.企业文化.培训开发等）建立相应的规范方案并执行落实。关于我们：您可登陆官方网站详细了解wind资讯：www.wind.com.cn或官方微博www.weibo.com/windzx进一步了解。公司介绍：万得信息技术股份有限公司（Wind）是中国金融信息服务行业的龙头企业。公司成立于1994年，员工总数超过2500人，其中产品.技术队伍超过700人；公司总部在上海陆家嘴地区，在南京设有运营总部，北京.深圳.成都.大连.武汉.香港.纽约.东京等五十多个城市设有分支机构。公司具有极强的自主研发能力，公司产品全部拥有自主知识产权，拥有十多项软件著作权，公司是国家高新技术企业.国家重点软件企业.上海市明星软件企业.科技小巨人企业.浦东新区技术开发机构等。在国内市场，Wind的客户包括中国绝大多数的证券公司.基金管理公司.保险公司.银行和投资公司等金融企业；在国际市场，已经被中国证监会批准的合格境外机构投资者（QFII）中的众多机构是Wind资讯的客户。同时国内多数知名的金融学术研究机构和权威的监管机构也是我们的客户，大量中英文媒体.研究报告.学术论文等经常引用Wind资讯提供的数据。在金融财经数据领域，Wind已建成国内完整.准确的以金融证券数据为核心一流的大型金融工程和财经数据仓库，数据内容涵盖股票.基金.债券.外汇.保险.期货.金融衍生品.现货交易.宏观经济.财经新闻等领域，新的信息内容及时进行更新以满足机构投资者的需求。针对金融业的投资机构.研究机构.学术机构.监管部门机构等不同类型客户的需求，Wind资讯开发了一系列围绕信息检索.数据提取与分析.投资组合管理应用等领域的专业分析软件与应用工具。通过这些终端工具，用户可以7x24x365从Wind资讯获取到及时.准确.完整的财经数据.信息和各种分析结果。精于数据，以数据为起点，Wind紧密跟随金融市场日新月异的发展，不断向新的领域发展，新的产品和服务战略不断在延伸。荣誉奖项：国家规划布局内重点软件企业国家级高新技术企业国家级重点软件企业（国家发改委.工信部.商务部.税务总局四部委联合颁发）首批“上海市创新型新兴服务业示范企业”“改革开放三十年‘最具成长性’民营企业奖”上海市著名商标上海软件名人名企上海明星企业……我们的产品：Wind金融终端Wind移动终端Wind经济数据终端Wind数据服务……

  所需技能： 员工关系、企业文化、培训开发、组织发展、HRBP、SSC

• 来源：杭州微洱网络科技有限公司

  人力资源

  岗位职责1.员工入转调离手续办理；2.员工档案.花名册信息管理维护；3.社保公积金操作管理维护；4.组织健康度数据整理.分析。任职要求1.大学本科，劳动保障.人力资源.统计类专业尤佳；2.沟通表达能力和学习能力强，做事仔细.耐心负责；3.能熟练使用办公软件；4.未来职业规划从事人力资源管理相关岗位工作；

  所需技能： 实习

• 来源：广州慕可生物科技有限公司

  人力资源

  岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4.执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作；5.进行聘前测试和简历甄别工作；6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1.人力资源管理.行政管理.管理学等大专以上学历；2.熟悉人力资源的招聘模块，具备hr专业知识；.3.具有良好的书面.口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5.了解国家各项劳动人事法规政策。6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正.做事严谨，能承受较大的工作压力。

  所需技能： 人力资源服务、HRBP、五险一金、95后团队、每年两次晋升机会、免费享用护肤品福利、专业性管理层培训、带薪法定假期

• 来源：浙江导航企业管理咨询有限公司

  人力资源

  岗位要求1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源及相关专业，基本掌握人力资源管理的相关知识;2.工作认真细致.思路清晰，有工作热情及较强的应变.沟通及协调能力，较好的文字组织能力;3.有较好的自律性及抗压能力，有亲和力，有奉献精神，团队合作意识强;4.保密意识强，有良好的执行力及职业素养;5.熟练使用办公软件。岗位职责1.人员入离职.转正.调动.退休等相关手续办理及材料收集;2.人员信息维护及档案管理;3.劳动关系的签订.转移与管理;4.福利的采购.发放;5.日常台账.考勤.统计报表等各类信息整理及数据维护;6.配合组织开展培训.招聘等相关工作;7.协助企业文化建设工作的开展。

  所需技能： 员工关系、沟通