劳动关系主管

相关职位简介

• 来源：成都市成华区新学八里教育培训学校有限责任公司

  劳动关系主管

  岗位职责1.劳动关系的处理2.对员工进行情感关怀3.节假日福利安排岗位要求1.3年以上人事劳动关系经验2.法律学相关专业优先3.具备良好的沟通交流能力4.形象良好，具备责任心

  所需技能： 员工关系、人力资源管理

• 来源：上海妃鱼网络科技有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1. 负责员工沟通渠道建设及管理，了解员工动态，能根据实际遇到的问题提出并实施完善的解决方案；2. 负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动合同.员工关系及争议处理；3. 组织和协调各方资源，处理各种劳动关系事件；4. 负责配合涉及公司纠纷.法律诉讼等内部材料整理和协调工作；5. 负责公司人才引进，员工落户等事宜；6. 完成领导交代的其他事项；任职要求；1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源学.心理学及法律专业优先；2. 熟悉劳动合同等相关法律法规；3. 3年以上HR工作经验，其中劳动关系.员工关系经验不少于2年，有劳动争议处理实战经验优先；4. 性格开朗，抗压，实干，有较强的谈判能力，优秀的表达能力（口头和文字）和沟通能力，思路清晰，逻辑性强，擅于团队协作，有责任心。我们将提供：1.独角兽的成长机会；2.高于行业的薪水和奖金；3.自由平等的互联网工作气氛和文化，无边界探索未知尝试创新；4.每天免费的下午茶.晚餐；5.每年12次团建2次集体旅游；6.交通便利的

  所需技能： 劳动纠纷处理经验、解决劳资纠纷

• 来源：江苏工小兔信息科技有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.协助副总经理的整体工作；2.依据副总要求，进行相关人力资源项目的合同管理；3.根据项目及分公司需要，协助处理劳动纠纷或者工伤等意外事件；4.副总经理交办的其他工作任务；任职要求：1.掌握国家相关法律法规政策及政府办事流程；2.熟练掌握常用办公软件的操作，有HR系统应用经验优先；3.有相关岗位经验1-3年，劳动关系处理经验者优；4.有良好的沟通能力.组织协调能力，逻辑清晰，具备极强的工作责任心；5.能适应出差。

  所需技能： 劳动纠纷处理经验

• 来源：珠海世邦城市商业发展有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.协助上级健全公司劳动关系.内部沟通.人事数据管理制度的建设；2.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.处理各类人士报表，进行数据分析及问题解决的建议；6.协调员工关系，组织各类员工访谈。任职要求：1.人力资源等相关专业本科以上学历；2.五年以上人力资源工作经验，有劳资关系处理工作经验或商业.房地产行业工作经验优先；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神。

  所需技能： 劳动纠纷、劳动关系、员工关系

• 来源：三一汽车起重机械有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.建立完善人事档案.劳动合同.保险管理.住房公积金.劳动纠纷等制度，构建和谐劳动关系；2.劳动关系管理：劳务风险防范，员工投诉及劳动争议处理；3.指导分子公司劳动关系管理工作，如风险预防.员工关怀.五险一金稽查等；4.领导交代的其他事项。职位要求：1.本科以上学历，法学.人力资源管理相关专业；2.三年以上劳动关系处理经验；3.熟悉劳动法律法规政策并能运用于实际工作；4.良好的沟通能力和团队合作精神.具备服务意识。

  所需技能： 劳动纠纷处理

• 来源：湖南一品佳餐饮管理有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.负责协助处理劳动关系，写答辩状.上诉等；2.负责劳资关系员工关系管理工作；3.落实各项人事基础工作并定期提供相应数据报表。岗位要求：1.3年以上同岗位工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历；2.协助处理劳动关系的，要懂劳动法，能写答辩状.上诉等；3.了解国家法律法规及当地人事政策，有独立解决一般劳动纠纷的能力；4.优秀的执行力和沟通协调能力，有大型连锁企业工作经验者优先考虑。

  所需技能： 劳动纠纷处理经验、解决劳资纠纷

• 来源：益丰大药房连锁股份有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.建立完善人事档案.劳动合同.保险管理.住房公积金.劳动纠纷等制度，构建和谐劳动关系；2.劳动关系管理：劳务风险防范，员工投诉及劳动争议处理；3.指导分子公司劳动关系管理工作，如风险预防.员工关怀.五险一金稽查等；4.领导交代的其他事项。职位要求：1.本科以上学历，法学.人力资源管理相关专业；2.五年以上劳动关系处理经验；3.熟悉劳动法律法规政策并能运用于实际工作；4.良好的沟通能力和团队合作精神.具备服务意识。

  所需技能： 员工关系、人力资源管理、社保专员、劳动关系、劳动纠纷处理、员工关怀、档案管理、员工访谈

• 来源：南京豪琦物流有限公司

  劳动关系主管

  岗位职责：1.负责处理公司员工劳动纠纷及工伤类案件；2.负责对接一线人员，充分了解人员诉求，准确的给出对应的解决方案；3.负责所有案件处理的时效性及准确性；4.负责各区域工伤事故的分析，并提出改善计划；5.准确识别异常事件，确保公司利益；任职要求：1.专科及以上学历，具备一定的劳动法知识及工伤处理经验；2.良好的沟通能力及应变能力；

  所需技能： 员工关系经理、劳动纠纷处理、员工访谈

• 来源：明喆集团有限公司

  劳动关系主管

  工作职责：1.完善员工关系管理体系，提高员工满意度，优化劳资关系；2.研究法律法规与用工政策，诊断并防范劳动用工风险或管理漏洞，完善劳动关系相关制度及流程，并对各区域进行推广.监督.指导；3.协调及指导劳资冲突/争议处理，并配合处理员工诉讼事宜；4.结合公司劳动纠纷管理现状，制定公司级的劳动纠纷处理流程.突发事件处理流程.应急预案等相关制度，优化劳动关系管理体系；5.完善员工日常行为规范体系，监督.执行奖惩细则；6.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；7.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。8.负责完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.人力资源相关专业全日制本科以上学历；2.三年以上大型企业员工关系管理从业经验，物业行业或服务行业从业经验优先；3.有较高的专业知识和良好的沟通能力。

  所需技能： 劳动纠纷处理

• 来源：湖北益丰大药房连锁有限公司

  劳动关系主管

  工作职责：1.建立五险一金台账并在SAP系统中及时更新数据，负责在职员工用工形式转变的合同变更和信息维护，确保数据的准确性与及时性；2.负责新进入区域公司社保的开户工作；3.负责分（子）公司总部所在城市的社会保险.住房公积金年检与稽查工作及其他参保地区社保年检资料提供及费用的审核缴纳工作；4.负责分（子）公司总部所在城市的社会保险.住房公积金的增减申报，及负责各地区社保.公积金费用的核对支付5.每半年完成一次所在公司与其它分子公司五险一金的参保核对结算，并交财务部划账6.负责所在地区社保及公积金比例调整的维护7.负责员工社会保险与住房公积金增减办理.员工社保卡制作与发放.生育保险金等的申报.保险政策宣讲及个人相关信息更改后在保险系统中的完善工作；8.负责员工转正管理，月初将需转正员工名单发各部门与各门店，收集转正意见，公布经人力资源部长或总经理审批后的转正员工名单并交薪酬主管核算工资；9.负责员工离职手续的办理，及时在SAP里维护员工离职信息10.员工档案管理，及时更新SAP系统中的员工资料，保证员工资料的真实性与完整性，每年12月份清理合同到期人员名单，办理续签或终止劳动合同；11.统计员工生日福利及节假日福利礼品名单提交行政部（妇女节.端午节.中秋节）；12.门店***负责人交接表的收集；13.完成人力资源部交办的临时性工作。任职资格：（任职资格必须包含学历.专业及工作经验等要求，其他要求可根据实际岗位需求进行增加）1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。2.一年以上人力资源管理工作经验。3.具备良好的分析总结能力.沟通协调能力。4.熟练操作办公软件。

  所需技能： 入离职转调