人力资源总监助理

相关职位简介

• 来源：河北辉腾国际旅行社有限公司

  人力资源总监助理

  岗位职责：1.建立健全集团关于公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.督促下属公司建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.监督执行下属公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.监督下属公司执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.协调下属公司开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；7.对下属公司建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的企业文化活动进行指导。管理职责：1.人力资源管理制度建设；2.团队建设；3.招聘管理；4.负责薪酬.绩效.福利管理等全方位管理；5.组织员工培训及各项活动组织安排；6.协调劳动关系管理及内部人事管理。任职资格：1.具备人力资源.公共关系.心理学.管理学或其他相关专业大专及以上学历；2.接受过现代人力资源管理.劳动法规.企业管理.管理能力开发等方面的培训；3.熟悉企业合同管理.薪酬.社保.福利.培训等方面的相关制度；4.具有很强的沟通，协调，以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；5.具有优秀的外联.公关及解决突发事件的能力；6.3年以上人力资源管理经验，3年以上行政管理工作经验，有旅游行业从业经历或者理解现代旅游行业的业务特点者优先录用。薪酬

  所需技能： HR、人事、员工关系

• 来源：中软信息系统工程有限公司

  人力资源总监助理

  岗位职责1.负责协助人力资源总监开展人力资源三支柱体系搭建工作；2.负责协助人力资源总监为公司人才和组织发展提供专业支持，建立和维护相关流程制度；3.负责协助人力资源总监向公司决策层提供人力资源专业建议，致力于提高公司整体人力资源管理水平；4.负责协助人力资源总监处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5.完成领导交办其他任务；任职要求1.全日制统招本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2.10年以上相关工作经验，有互联网企业或大型国企工作经验者优先；3.熟悉人力资源六大模块，有人力资源三支柱体系设计及实施经验；4.具备优秀的沟通能力.组织协调能力.解决复杂问题的能力，有较高的职业素养和大局观；

  所需技能： 三支柱

• 来源：北京朝林松源酒店管理有限公司

  人力资源总监助理

  岗位职责：1．协助人力资源总监建立人力资源管理体系，完善公司组织机构；2．协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策.制度，并组织实施；3．负责薪酬.绩效.培训模块的规范.管理.实施工作；4．人力资源事务及费用的审批工作。任职资格：1．人力资源.劳动保障.企业管理及相关专业本科学历；2．5年以人力资源经理工作经验；3．具有较强的宏观调控.组织策划.沟通协调能力；4．积极.开朗.正直.责任心强.原则性强。

  所需技能： 培训开发、绩效管理、薪酬福利

• 来源：杭州微辣新零售科技有限公司

  人力资源总监助理

  职责描述：1.负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及考核激励模式，评估组织结构有效性，为组织效能优化提供决策建议。2.根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司组织发展体系框架并推动落实。协助制定公司组织发展规划；3.设计和落实公司人才培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行。4.根据集团战略设计并持续优化公司领导力发展体系；5.推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目。6.有绩效管理经验任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理.心理学等专业优先；2.3年以上大中型企业COE或组织发展工作经验，有人力资源咨询公司专业经验优先；3.良好的组织协调和推动能力.逻辑思维能力，出色的人际理解能力.分析问题及解决问题的能力。4.具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、组织发展、COE、人才测评