高级绩效主管

相关职位简介

• 来源：湖南博翔新材料有限公司

  高级绩效主管

  岗位职责：1.按照公司对绩效管理的要求，改进绩效考核及相关管理制度；2.完善.监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪.评估.分析与优化工作；3.根据公司战略制定组织绩效，并负责组织绩效的考核运行及维护；4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整.职位调动.培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；6.新员工试用期考核及管理；7.协助人才梯队建设及管理；8.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；任职要求：1.本科或硕士学历；2.对绩效管理有较深入的理解，并具有制造业或研发型企业绩效体系搭建或绩效体系改进经验；3.善于思考，积极主动，优秀的组织协调能力。

  所需技能： 制造业、COE

• 来源：八马茶业股份有限公司

  高级绩效主管

  岗位职责：1.根据公司经营及发展战略，配合搭建行之有效的绩效管理体系；2.负责制定公司研发.销售.职能.供应链体系绩效考核方案，并有效组织实施；3.负责制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；4.负责跟踪各类绩效考核实施过程，掌握各部门对绩效考核的执行情况；5.负责收集.汇总.分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；6.负责考核数据的收集.整理和分析，跟进绩效考核结果的运用和员工绩效提升计划的落实；7.领导安排的其他事项。岗位要求：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源.企业管理相关专业；2.3年以上同岗工作经验，有上市公司或大型集团化公司绩效管理工作经验优先；3.熟悉绩效管理体系建设，熟悉各种绩效评价方法.工具（BSC.KPI.OKR等）和管理流程；4.具有出色的逻辑思维能力.推动影响能力.分析解决问题能力；5.高度的责任感，自我驱动力，良好的沟通协调能力。

  所需技能： COE

• 来源：希姆通信息技术（上海）有限公司

  高级绩效主管

  工作职责:1.协助领导完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理流程；2.梳理各岗位说明书，建立岗位的绩效指标库；3.组织实施季度.年度绩效考核工作；4.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；5.协助领导建立试用期人员考核管理；6.受理员工绩效申诉与跟进处理；7.完成上级交办的其它临时性工作。任职要求:1.本科及以上人力资源.工商管理等相关专业，熟练使用Excel，PPT等；2.具3年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立推动绩效实施；3.理解绩效管理理念，熟悉管理管理流程，精通2个以上绩效考核工具；4.较强的执行力与逻辑思维能力。

  所需技能： 绩效 KPI GS MBO

• 来源：东莞市瑞诺德人力资源服务有限公司

  高级绩效主管

  岗位职责：1.主导优化绩效管理体系，指导落实组织绩效及个人绩效变革及优化；2.培训赋能绩效专员绩效相关方法论，协助上级拆解战略目标到部门.个人，并指导绩效专员对各部门考核指标的制定.调整工作；3.统计.分析绩效结果，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，并分析问题根因，提出改善措施；4.稽核.论证.评估绩效数据真实.合理性，分析每月绩效指标.目标达成情况，并提交绩效分析报告；5.监控绩效指标.目标的合理性，主动发现问题并推进跨部门会议沟通解决问题；6.健全关键业绩指标数据库，为公司经营会议提供数据支持；7.调查绩效考核过程中的问题点，收集相关建议，并提出合理化建议。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.工商管理.统计学相关专业；2.具有5年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核相关理论知识，掌握绩效考核的流程.方法及考核工具；3.持人力资源管理师(一级)证书者优先，有主导绩效变革项目者优先。4.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；

  所需技能： 绩效