绩效管理主管

相关职位简介

• 来源：上海常笑健康咨询服务有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责1.根据公司战略与人力资源发展规划，负责绩效体系的搭建，规范绩效管理的各项流程；2.负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标.目标分解与设定.考核评估与绩效结果应用.绩效反馈等全过程3.负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；4.解答员工提出的绩效考核结果方面的疑问，并将相关情况反馈给绩效数据提供部门；5.实时了解各地人力资源相关政策，协助解答区域人员人力资源相关政策咨询任职要求：1.全日制本科学历，人力资源管理等相关专业毕业2.具有1年以上医药销售公司绩效管理工作经验；3.熟练使用Excel.Word等办公软件；4.有较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力，有团队协作精神；5.执行力高，责任心好，工作严谨认真。

  所需技能： 绩效经理

• 来源：四川远海国际旅行社股份有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责：1.协助优化公司绩效管理体系，监督执行绩效管理全流程工作；2.跟进公司发展目标，协助制定各部门及岗位绩效考核指标，并建立绩效考核指标库；3.协助优化各分子公司及部门绩效考核方案，组织实施月/季/年度考核；4.负责绩效方案宣导及解释，监督各部门落实绩效结果反馈，配合建立绩效文化；5.配合人力资源其他模块工作，为人才盘点.人员异动.薪酬调整及培训等提供绩效考评依据。任职要求:1.人力资源专业优先，全日制本科及以上学历，有互联网行业经验优先；2.2年以上绩效管理工作经验，熟练运用各类绩效管理工具；3.熟悉国家人事政策.法律法规，人力资源管理理论基础扎实，持人力二级证书优先；4.具备较强的组织.协调.沟通能力，责任心强，有原则；5.熟练运用EXCEL/PPT等办公软件。

  所需技能： OKR、KPI、BSC、360度考核、MBO

• 来源：天津颐臻软件科技有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责：1.对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实.执行，确保推进结果；2.负责建立.调整.更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设.人员晋升.降职.调动提供绩效考核依据；5.负责公司人员绩效档案的管理维护；6.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2.2年以上绩效管理实操经验；3.熟悉人力资源薪酬.绩效模块运作流程，熟悉社保公积金相关政策；4.为人踏实.细致.执行力强.有良好的逻辑思维能力；5.良好的计算机技能及数据分析能力，熟练使用EXCEL.PPT。

  所需技能： 绩效激励、KPI考核

• 来源：十里香股份公司

  绩效管理主管

  岗位职责1.制订绩效考核计划及考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；2.考核指标数据收集.整理.分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；3.根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通.落实绩效考核结果；4.指导.审定部门及员工的绩效考核指标，能够进行绩效管理培训；5.组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；6.加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；7.配合其他HR模块业务及制度的落地，并针对各种问题，提供HR支持和解决方案。岗位要求：1.35周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上企业人力资源管理相关经验；2.熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用绩效管理相关工具；3.具有独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导.推进绩效管理体系；4.思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；5.具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心.抗压力强.学习能力强。

  所需技能： 绩效评估、绩效考核

• 来源：郑州合成教育咨询有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责：1.构建前沿绩效管理体系；2.绩效考核制度推行，保障绩效指标有效推行及落地；3.定期对考核制度.流程.结果进行总结分析及提出改进建议和意见；4.跟进绩效结果.实时介入和指导开展绩效辅导工作；5.与各部门协作制定科学合理具有激励性的绩效指标体系，打造高绩效文化；任职资格：1.本科以上学历，3-5年相关经验，擅长薪酬绩效体系搭建，互联网经验者优先；2.熟悉各种绩效管理模式，如：360，KPI，BSC，MBO，OKR等；3.独立设计或实际参与过薪酬绩效体系的搭建，有过0到1的成功经验；4.具备互联网思维，有良好的的战略思维.数据敏感度.资源整合能力.逻辑思维能力.问题解决和推动能力；岗位职级主管/经理

  所需技能： 管理经验、人力咨询公司经验、HRBP、SSC、综合人力部门、COE、企业服务

• 来源：浙江新迪嘉禾食品有限公司

  绩效管理主管

  职责描述：1.协助上级推进绩效管理体系，以绩效考核方案与任职人员的匹配度完善绩效管理基础建设；2.负责绩效考评工作开展，推进绩效评价的公平与公正性，保障绩效激励的正向性；3.负责整理绩效评价数据的整理，以部门与职系为单位推动评比与排名工作；4.负责主导绩效改进与分析工作，推动绩效评级较低员工的上级开展绩效改进工作，并跟进绩效改进结果；5.负责起草绩效管理月度报告，并结合月度绩效管理报告主导专项提升与培训发展项目；6.其他上级临时交办的工作。任职要求：1.工商管理类专业，本科及以上学历，快消品行业或绩效管理执行工作3年以上经验者；2.掌握企业运营或经营经营基本逻辑原理，掌握岗位设置的原理与评价工具；3.至少数量掌握一种绩效考核工具如:KPI.BSC工具的操作，熟悉推进过程中阶段；4.具备较强的思维逻辑能力与事件分析能力；5.办工自动化软件熟练操作，尤其是EXCLE与POWEPIONT；

  所需技能： 薪酬绩效管理、绩效考核、余杭仁和、崇贤、勾庄

• 来源：九州通医药集团股份有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责：1.负责根据公司经营管理需求，优化及完善绩效考核体系并推动实施；2.负责员工日常绩效管理实施，包含绩效方案设计.绩效执行与跟进.绩效考核评估.绩效结果核算与应用；3.参与组织层级年度考核指标提炼.目标预测.业绩合同拟定及调整优化等；4.参与对下属分子公司/事业部开展绩效业绩管控.计划预算.运营分析及绩效辅导；5.负责制定或实施各项激励方案.评优方案，推动公司激励管理体系的优化与创新；6.参与公司各类经营改善.管理提升相关的项目工作，推动相关流程制度的梳理及落地实施；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，2年以上工作经验；2.较强的组织协调能力和抗压能力；3.熟悉人力资源6大模块，至少掌握.独立承担1个模块；4.逻辑思维强，果敢，做事不拖沓。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理

• 来源：北京科兴中维生物技术有限公司

  绩效管理主管

  工作职责;1.根据各业务体系情况，组织实施符合公司实际情况的绩效管理工作；2.运用人力资源管理信息系统完成绩效管理及考核工作；3.负责相关的绩效技能和绩效相关的专业知识和工具.制度的培训工作；4.负责绩效考核信息汇总及分析工作,并编制相关报告;5.根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议；6.改进.完善公司考核体系和规范；7.负责收集同行业企业薪酬.绩效资料，提升组织绩效。8.部门安排的其他工作。岗位要求：1.统招一本以上学历，5年以上相关工作经验；2.较强的逻辑思维.沟通表达.文字能力，责任心与抗压力；3.英语CET6以上，口语交流顺畅。

  所需技能： 制造业、医疗健康、生物制药、综合人力部门

• 来源：再惠（上海）网络科技有限公司

  绩效管理主管

  职位描述：1.参与制定公司绩效管理制度；2.组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；3.协助其他部门设计绩效管理指标，分析各部门各岗位的绩效考核结果；4.及时跟进和反馈考核结果，协助做好员工的培养和激励等工作。任职资格：1.本科以上学历，5年以上人力资源管理工作；2.从事企业绩效管理工作2年以上，熟练掌握和运用各个绩效管理工具，特别是OKR；3.对绩效管理有深刻的认识和独到的见解，能够从0到1搭建企业级绩效管理体系；4.具有较好的沟通表达能力，较强的组织协调能力，学习能力佳，抗压性强，积极主动

  所需技能： 绩效管理、人力资源管理、OKR

• 来源：黄梅牧原农牧有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责1.依据公司需求，协助制定人力资源部宣传中心年度宣传策划方案；2.制定人力资源宣传中心运营系统；3.根据公司需要落实年度宣传内容，支撑人力资源工作需要；4.及时开发宣传渠道，保障宣传效果；5.根据公司需要，完成其他宣传策划工作。任职要求1.本科及以上学历，新闻学.传播学.公共关系.广告学.视觉传达设计等相关专业或相关从业经历；2.具有非常强的外部视角及创新意识；3.具备一定的文字功底和宣传策划的实务操作经验；

  所需技能： 人力资源管理

• 来源：启明星辰信息技术集团股份有限公司

  绩效管理主管

  岗位职责：1.负责薪酬福利预算.考核.新员工转正答辩等工作；2.参与相关业务部门及控股子公司业绩考核目标.奖励政策及核算原则制定；3.对绩效结果进行分析，提供绩效优化建议；4.参与任职资格体系建设；5.参与组织发展及人才盘点工作；6.人力资源其它相关工作 任职资格：1. 本科以上学历2. 1年以上工作经验，有绩效管理.组织与人才发展和业务运营管理经验者优先3. 逻辑思维能力强，沟通表达能力强，对数据敏感4. 业务和服务意识强5. 工作细心，责任心强。

  所需技能： 绩效管理、薪酬福利、人力资源管理、组织发展、HRBP