高级人事专员

相关职位简介

• 来源：佛山市腾昶科技有限公司

  高级人事专员

  岗位职责1.协助上级优化绩效考核相关制度及流程，推进和落实绩效考核相关工作；2.负责人事异动手续办理，团队建设.员工关怀.文化宣导.员工关系等工作；3.配合上级安排的其它模块工作任职资格1.本科以上学历，2年以上人力资源工作经验，人力资源专业优先；2.具备薪酬绩效模块从业经验或HRBP工作经验者优先；3.熟悉劳动法律.法规及当地相关政策；4.有较强的学习欲望和学习能力，善于沟通协调，做事积极主动，反应迅速。

  所需技能： 人事、员工关系、绩效

• 来源：广州仟弘科技有限公司

  高级人事专员

  岗位职责这个岗位主要是负责绩效考核以及培训方向为主，其他综合能力为辅，希望有相关经验的小伙伴积极投递！一.培训相关：1.主要负责事业部人才培养体系的搭建和管理，包括建立并完善培训体系.课程体系.讲师体系.数据管理.制度运营体系等；2.深入了解业务线的策略和业务动态，主动挖掘.分析培训需求，进行培训项目的策划.实施及效果评估跟进；3.负责业务线的培训资源管理，如内外部优质资源挖掘和管理.预算制定和管理等；4.负责领导力发展.职业培训等重点人才培养项目的设计.运营和实施；二.绩效相关：1.主要负责业务部门制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案，督导相关人员执行；2.进行绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划.总结及工作述职会的组织，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况；5.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；6.完成上级交办的其他临时性工作。任职要求1.本科以上学历，3年以上人才培养相关工作，有跨境电商从业经历优先；2.娴熟的引导技巧和培训实践经验，尤其对体系搭建.关键人才培养有较好的理解和扎实的经验；3.有激情，善于思考，具备较好的敏捷高效输出能力和承抗压能力。4.具备较高的业务理解力和人际敏感度，逻辑清晰，沟通界面较好。

  所需技能： 培训

• 来源：广州古良吉吉服饰实业有限公司

  高级人事专员

  岗位职责：1..协助负责招聘工作，包括简历收集.筛选，及电话初面等；2.负责组织新员工入职培训，建立新员工入职培训流程，跟进培训后效果的反馈；3.协助负责企业文化活动方案（如员工集体活动.年会等）的制订.主持.组织与实施；4.负责企业文化素材.案例的收集与整理，做好内外宣传，营造良好文化氛围；5.协助建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理.优化薪酬绩效相关制度及工作流程；6.协助完成人力资源管理部门的其他工作事项；任职资格：1..大专以上学历，人力资源管理相关专业出身；2..三年以上人力资源工作经验，有电商公司背景的优先；3..思维清晰.对数字敏感.严谨细心，责任感强.保密意识和工作原则性强；4..具有良好的沟通能力和团队合作能力；公司相关发展与成果2015年参加杭州时装周2015年入驻淘宝，双十一没做准备却全店售罄2018年8月参加东京设计周2019年3月接受南方都市报采访2019年10月参加上海时装周ONTIMESHOW2019年销过千万的淘宝箱包TOP品牌2020年3月古良吉吉开启天猫旗舰店2020年5月古良吉吉品牌8周年2020年618成为天猫箱包品牌0，家设计师包包品牌2020年10月参展上海时装周淘宝店：古良独立设计天猫店：古良吉吉旗舰店

  所需技能： 招聘配置、绩效考核、薪酬核算

• 来源：广州瀚信通信科技股份有限公司

  高级人事专员

  岗位职责：1.负责公司人才盘点工作，梳理公司内关键岗位及核心人才，建立公司人才库，保证人才储备；2.管理人才梯队档案，分析及发现问题，依据人才梯队现状提出人才与组织效能有效优化方案；3.负责开发员工培训优质资源，定期开展培训需求调查，结合调查结果及实际，协助上级拟订年度培训计划，协助搭建公司人才标准体系；4.负责制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；5.负责公司各级评优激励体系的建设工作；6.完成上级临时交办的其他工作任务；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理相关专业优先；2.两年及以上绩效或人才发展经验，有中型企业人才发展/组织发展体系参与经验优先；3.掌握绩效考核的基本方法.培训管理.任职资格考评的基本理论.统计调查分析的基本方法；4.具备良好的组织.协调.沟通.演讲.文案撰写等能力。

  所需技能： COE、HRBP、SSC、综合人力部门

• 来源：武汉凯晨国际贸易有限公司

  高级人事专员

  岗位职责：1.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理的各项流程和执行；2.收集各部门的绩效考核指标，核实各员工岗位的绩效考核结果；3.每月对公司绩效考核数据进行分析，形成绩效报告；4.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；5.配合部门招聘.培训.员工关系.企业文化等工作开展；6.协助上级进行人力资源各项工作的完善。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.工商管理等相关专业；2.熟悉运用各项绩效考核工具，有2年以上绩效工作经验；3.熟练操作Exel.Word.PPT等办公软件工具；4.善于沟通，抗压能力强，对数据敏感。

  所需技能： SSC、服装纺织、OKR、KPI、360度考核、绩效专员、人力资源服务、人力资源管理师三级

• 来源：沧州华凯实业集团有限公司

  高级人事专员

  工作内容：1.负责推动绩效体系执行，包括组织实施绩效考核，跟踪员工绩效评估.分析过程，收集和汇总绩效考核信息；组织开展绩效沟通和绩效改进，提供绩效管理优化建议等；2.协助建立并不断完善绩效激励体系，辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效激励方案；3.组织开展业务团队满意度评估，关注并分析各团队的问题与需求，提供专业解读和解决方案支持等。任职资格：大专以上学历，人力资源，工商管理相关专业，两年以上绩效考核工作经验

  所需技能： 管理经验、综合人力部门

• 来源：厦门华肯教育科技有限公司

  高级人事专员

  岗位职责1.开展招聘工作：收集各部门人员需求信息；开发适合的招聘渠道，选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织选拔应聘者；办理试用员工入职手续。2.协助培训工作：收集各部门培训需求，安排培训讲师.场地，准备培训资料，组织培训活动。3.协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，收集各类工作岗位绩效信息。4.协助人事经理制订.修订人力资源管理制度与人力资源计划。5.负责员工工资.社保和公积金的办理.调整及核算，并审核。6.员工劳动合同的签订，办理员工入职.转正.调动.升迁.离职手续。7.负责“公司员工花名册”的更新。8.收集.汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表。9.组织企业会议管理.档案文书管理，人事档案的管理。10.协助人资经理处理人事方面的其他工作。任职资格1.教育背景：全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先。2.培训经历：受过人力资源管理知识培训。3.经验：有3年以上相关工作经验。4.熟练操作电脑等办公设备，具备基本商务信函写作能力，熟练运用办公软件。

  所需技能： 绩效专员、KPI

• 来源：成都凡思特贝贝教育科技有限公司

  高级人事专员

  岗位职责1.负责员工培训2.参与绩效体系的制定.执行和完善3.参与薪酬体系的搭建4.组织开展文化活动，包括周年庆.年会.团建活动4.宣传公司的企业文化和公司的新战略5.人事纠纷的处理任职要求：1.统招本科学历2.5年及以上人事工作经验3.工作内容涉及绩效考核.薪酬体系.文化宣传4.形象气质佳，有亲和力5.具备人事岗位的职责素养6.良好的人际沟通能力

  所需技能： 培训、绩效、薪酬福利

• 来源：苏州威达智电子科技有限公司

  高级人事专员

  岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；2.5年以上培训.薪酬及组织发展相关工作经验；3.熟悉powerpoint.word.excel等办公室软件；4.具备良好的沟通表达能力.数据分析能力及抗压能力；5.有独立开展工作的能力，具有良好的团队协作意识及良好的沟通能力和执行力；6.具备一定的文字功底，有活动策划经验.演讲或授课经验者优先考虑。岗位职责：1.根据公司的业务发展需要构建.更新公司的组织结构及职位说明书；2.协助部门经理设立相关人员的绩效考核指标，以适应公司发展；3.根据公司业务发展需要对各部门的KPI进行监督和跟进；4.跟进项目绩效考核，对项目评估进行监督和管理；5.根据公司发展规划和人力资源规划贯彻和实施培训方针和政策；6.建立课程体系，对课件.讲义做到及时更新；7.年度培训总结及效果评估，反馈培训结果；8.部门经理分配的其它事项。**现

  所需技能： 绩效管理、人力资源管理、培训与开发