人事专员
相关职位简介
- 来源:宁波小遛共享信息科技有限公司
人事专员
岗位职责:1.负责公司招聘.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设和实施;2.建立.维护人事档案,建立员工发名册,入离职办理合同签订;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;任职要求:1.大专及以上学历;人力资源及行政管理工作优先。2.有人事方面工作经验优先,能独立完成人事工作。3.熟练掌握各种办公软件操作,具备基本的网络知识。
所需技能: OKR、绩效专员
- 来源:贝壳找房(深圳)科技有限公司
人事专员
岗位职责:1.负责薪酬测评的基础数据管理;2.负责岗位分析与编制的监控;3.负责人事基础数据管理及人力数据报表制作;4.负责人才盘点及人才结构跟进监控;5.负责平台业绩系统管理。任职要求:1.统招本科18年应届生;2.形象佳,沟通组织协调能力强,学习能力强,开朗乐观.做事细心.善于思考;3.责任心强.细心.有耐心,有主动性,乐于接受岗位工作以外的挑战。
所需技能: 绩效、薪酬福利
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人事专员
工作内容:公司各岗位所需员工,负责新员工的培训,入职办理,等人事管理相关工作。
所需技能: 绩效专员
- 来源:合肥荟学教育咨询有限公司
人事专员
岗位职责:1.制度的制定与完善;2.进行简历筛选意向沟通,组织面试,完善及优化招聘相关流程;3.入籍学生的学务管理;4.总部学务部门与院校间沟通协调工作;5.统计及上报学生需求;6.兼职学务专员的辅导与管理;7.领导交办的其他事项.任职要求:1.专科及以上学历,有服务精神,有较强的责任心;
所需技能: 人力咨询公司经验
- 来源:深圳市晨星信息技术有限公司
人事专员
岗位职责:1.负责招聘工作,筛选简历,应聘人员预约,接待等;2.办理员工入职.转正.调动.离职及入职培训管理等手续;3.建立.维护人事档案,负责劳动合同的签订.续签及管理;4.员工考勤管理,根据公司绩效制度制定并执行考核方案;5.其他人事日常工作。任职资格:1.大专以上学历,1年以上相关岗位工作经验;2.性格开朗,沟通协调能力强,乐于与人打交道并思维敏捷;3.工作细致认真,耐心细心,责任心非常强,对工作负有激情,愿意学习和思考;4.具备优秀的团队协作精神,为人诚实可靠,品行端正;5.工作有计划性和执行力,以结果为导向,具有不达目的不罢休的奋斗精神;6.熟练运用Office办公软件,具有一定的文字功底。
所需技能: 人力资源、人事招聘、绩效考核、行政前台
- 来源:湖北锋昱科技有限公司
人事专员
工作内容如下:岗位要求:1.学历不限;2.22-26岁;3.1年及以上工作经验优先;4.熟练操作办公软件;5.形象好.气质佳。
所需技能: 管理经验
- 来源:徐州红星美凯龙全球家居生活广场有限公司
人事专员
岗位职责:1.协助部门经理制订本商场年度人员绩效考核方案,建立各部门KPI关键绩效指标信息库,不断更新和修改适合商场业务的考核指标;2.根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,在各部门内开展绩效相关培训指导,并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析;3.根据各部门绩效考核的结果反馈处理,指定人才发展计划的落地实施;4.针对业务推进难点,指定绩效专项方案,跟进方案实施;.5.主持召开日常绩效述职会议,准备绩效述职材料。任职要求:1.具有两年以上人力资源工作经验;其中一年以上绩效管理操作经验;特别对市场一线员工业绩考核等熟练使用;2.熟练使用相关办公软件,擅长PPT等汇报材料编辑;3.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4.细致.严谨.原则性强;较强工作责任心。
所需技能: 管理经验、绩效、人力资源
- 来源:杭州华筑教育科技有限公司
人事专员
岗位职责:1.按时完成月度薪资报表制作工作,保证所属公司员工薪资发放的及时性与准确性2.按照流程要求,做好各类与薪酬相关的业绩考核表3.按要求完成提成的核算工作4.协助公司完成薪酬绩效奖金等合理化的架构调整5.协同岗位员工绩效管理落地及优化改善6.部分人员招聘工作任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先2.1年以上薪酬绩效板块实践经验3.对数据敏感,熟练运用EXCEL各类函数4.乐观自信.积极主动,具备较强的责任感
所需技能: 薪酬绩效、薪资福利、人力资源专员、绩效考核
- 来源:中山市中正物业管理有限公司
人事专员
岗位职责::1.协助上级建立健全公司招聘.培训.绩效考核等人力资源制度建设;2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3.协同开展新员工入职培训.业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪.反馈;4.帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6.完成部门领导交办的其他工作。职位要求:1.人力资源.管理或相关专业大学专科以上学历;本科学历以上优先2.1年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块;3.熟悉企业关于薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针;4.良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;5.熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
所需技能: 房地产
- 来源:智锐科创(北京)科技发展中心
人事专员
岗位职责:1.协助总经理建立良好的工作秩序;2.协助总经理建立.完善.补充.修订相关管理制度,对于重大决策提供建议和信息支持;3.协助招聘工作,建立良好的人才培育发展政策;4.执行薪酬绩效政策,提出薪酬绩效优化建议;5.协助各部门进行团队管理,及时了解员工动态,沟通员工情况,营造良好团队氛围;6.重要通知.行政文稿的起草;任职要求:1.人力资源.行政管理等相关专业优先,全日制大专以上学历2.三年以上同岗位工作经验,具有丰富的人力资源管理经验;3.能够准确的判断,解决和处理公司人事,行政管理中的问题;4.有良好的写作及表达能力;
所需技能: 绩效考核、员工关系、招聘
- 来源:德州奋成汽车零部件有限公司
人事专员
岗位职责:1.负责办理员工入职.离职.调任.升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2.编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4.负责员工各项福利保险统计.制表.缴费.基数核定等工作;5.建立.维护人事档案,办理和更新劳动合同;6.管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保.公积金及其他福利手续;任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理.劳动经济学或其他相关专业;2.三年以上薪酬.绩效.员工关系模块实操经验,熟悉社保.公积金流程;3.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4.服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
所需技能: 制造业、综合人力部门、管理经验
- 来源:广西牛艮田食品有限公司
人事专员
职位描述:1.协助完善人资制度;2.协助完善绩效管理制度;3.协助负责企业用工招聘;4.协助负责员工培训;5.负责核算员工工资;职位要求:1.人力资源.行政管理专业或相关专业优先;2.3年以上企业人力资源.行政管理工作经验;3.熟悉国家.地区人力资源相关法律法规;4.有亲和力,很强的激励.团队领导能力与责任心.事业心;5.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力;
所需技能: 招聘、绩效考核
- 来源:北京神州新桥科技有限公司
人事专员
岗位职责:1.推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格.岗位评估.职级评定等;2.负责部门绩效考核.结果的实施及绩效改进工作,协助优化绩效执行过程中流程优化;3.参与并协助部门常规培训工作;4.领导交办的其他工作。任职要求:1.5年以上工作经验,本科及以上学历,人力资源相关专业;2.熟悉人力资源的绩效考核或培训任一模块工作;3.具有一定的写作基础.图文处理和数据处理能力;4.熟练使用办公软件Word.PPT.Excel等。
所需技能: 绩效管理、人力资源管理、培训开发
- 来源:中视前卫影视传媒有限公司
人事专员
岗位职责:1.组织各部门完成绩效管理方案的宣导与培训工作;2.组织各部门进行员工绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;3.组织绩效考核结果认定,并对员工绩效考核结果进行分析.输出与应用,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;4.负责日常薪酬.福利.奖金核算.管理,制作各类薪酬福利管理报表.报告;5.进行区域不定时的劳动年审.残疾人年审.社保及公积金年审等工作,并实时排查区域劳资风险,规避异常及用工风险。6.根据国家政策及公司内部操作,进行区域社保及公积金日常维护.工伤处理,确保员工参保.缴费.扣款的准确性,并对于区域政策变化及时作出反馈。7.了解区域市场薪资动态,监控区域员工薪资异常,通过区域薪资对比分析,为公司薪酬政策调整提供有利数据支持。8.完成领导交办的其他薪酬.绩效管理和组织发展相关的工作。任职要求:1.统招全日制本科学历;人力资源相关专业;2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心;3.敏锐的洞察力,较强的数据分析能力;4.熟悉国家劳动法,有1-3年以上薪酬核算工作经验,有大规模的薪酬核算经验优先;5.有亲和力,善于沟通交流,具备一定学习能力,适应能力,有责任心,能抗压;6.熟练使用Excel等常用办公软件,可做薪酬计算等工作。
所需技能: 职位分析、人才测评、OKR、BSC、KPI、360度考核、MBO、绩效专员
- 来源:厦门市集美城发市政有限公司
人事专员
岗位职责:(1)协助制定绩效考核制度和各部门岗位考核计划;(2)组织实施绩效面谈,完成考核结果的统计整理及归档工作;(3)负责新员工入职培训.转正.调动.劳动合同签订等工作;(4)协助审核员工请休假手续;(5)协助人事各项制度的拟定.修订工作;(6)完成上级领导安排的其它工作。任职要求:(1)40周岁及以下,遵守国家法律法规,具备良好的职业道德,身体健康;(2)全日制本科及以上学历,中国语言文学类或者工商管理类专业,持二级及以上人力资源管理师职业资格证;(3)5年及以上人事相关工作经验,有员工绩效考核.薪酬管理等方面实操经验;(4)熟悉国家及地方人事法律法规,并能实际应用;(5)熟练运用office办公软件,有良好的文字功底;(6)工作积极主动,有较强的责任心,沟通和团队协作能力强。
所需技能: 综合人力部门
- 来源:青岛海卓房地产经纪有限公司
人事专员
岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘.人员调动。2.建立.维护人事档案;3.执行招聘工作流程,协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续;4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.熟悉招聘软件2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通.协调能力,有团队协作精神;3.熟练使用相关办公软件,
所需技能: 医疗健康、综合人力部门
- 来源:苏州熠格教育科技企业(有限合伙)
人事专员
岗位职责:主要负责校区招聘.社保操作.员工考勤任职资格:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.一年以上相关工作经验;3.熟练使用办公软件。包住宿,长白班,周日休息
所需技能: 综合人力部门
- 来源:汉德森环保科技发展(天津)有限公司
人事专员
工作内容:负责绩效.培训工作1.根据组织目标,优化完善部门.员工绩效考核体系;2.负责绩效考核的过程管理,结果统计.跟踪与分析;3.与各部门进行绩效改善的沟通,组织绩效评价面谈工作;4.完成新员工培训.员工在职培训等具体工作;5.完善公司各项培训资料.建立和完善培训体系;6.辅助其他人事.行政工作。任职要求:1.统招本科优先,人力资源管理等经管类相关专业优先;2.1年以上绩效管理或培训经验,优秀毕业生也可以;3.掌握基本的绩效激励工具,设计绩效激励方式;4.优秀的项目推动能力和沟通协调能力.公文撰写能力;5.责任心强,工作踏实,原则性和保密性强。
所需技能: 绩效考核、培训、人事专员
入门书籍
- 绩效考核实务
- 绩效考核与绩效管理
- 绩效提升