销售培训负责人

相关职位简介

• 来源：江西尚通科技发展有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责1.开展销售新员工培训，考核.评估新员工的岗位胜任力，为新员工转正提供依据；2.定期考核评估销售人员专业能力（包括专业知识和技术水平的测试及现场模拟），并记录考核结果；3.制定营销中心年度.月度培训计划，并按月度培训计划组织开展销售人员内部培训工作（包括培训课程的开发.培训前的准备.培训课程的执行.培训效果评估.建立培训档案等）；4.发掘销售过程中的优秀案例.操作手法，形成教案，在销售团队中传播；5.及时更新培训资料，确保所有材料为最新版本；6.负责营销中心内训师的日常管理。任职要求1.35岁以内，统招本科及以上学历；2.2年以上相关岗位工作经验；3.接受过内训师培训方面的专业培训；系统接受过企业文化.公司介绍.规章制度.行业知识.产品知识.客户管理平台操作.销售心态等培训；4.具备较强写作能力，能够熟练编制培训课件；掌握一定的授课技巧；具备良好的沟通表达能力；富有感染力，能够激发员工热情。在这里，你将会得到1.公司提供行业领域具有竞争力的薪酬.广阔的发展平台和晋升空间；2.周末双休，享受国家法定节假日.年假及15天左右超长春节假期；3.按照规定缴纳五险一金，同时提供一年三节福利.生日福利.年终奖；4.为每位员工建造舒心的办公氛围，提供员工健康关怀.职业发展关怀；5.优秀员工海内外旅游及各类团队活动，提供餐补.交通补助.专业系统的阶梯式职业培训。

  所需技能： 培训与开发、培训讲师、销售培训

• 来源：天津市华易动力信息科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责1.面向和支持零售SaaS销售业务和团队，对销售团队业务能力成长负责；2.根据零售业务的发展需要，制定与之相应的培训策略及培训体系，确保各项培训工作有效落实，持续提高销售团队的专业技能.人效和留存，推动销售业务的目标的达成；3.负责搭建和管理团队，持续提升团队的专业能力4.为整个销售组织，提供可复制的培训方法论工作内容1.通过收集零售销售业务和团队的需求和萃取经验，实现培训方法的沉淀和优化.制定与目标匹配的培训策略，推动销售团队销能的持续提升；2.进行团队建设，招聘和选拔团队人员，培养团队的能力，建立一个专业化的团队。3.带领团队，落地实施训和练的不同项目和培训计划，分析在销售业务测的业务推动效果，并持续迭代4.进行线上.线下课程的规划和开发，持续提升培训效率5.进行专兼职讲师团队建设和优化任职资格：1.大专及以上学历，3年以上销售培训团队管理经验，其中2年以上销售管理工作经验，搭建过销售培训体系工作，有软件.SaaS行业经验的优先，2.思维敏捷，具备较强的策划组织能力.沟通表达能力.演讲能力，具有一定的影响力，熟悉培训技巧

  所需技能： 培训与开发、招聘与配置、培训经理

• 来源：广州快批信息科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责：1.根据公司的总体战略建立销售部培训体系，制定.组织.落实公司季度及月度培训计划；2.选拔，培训和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；3.拓展培训渠道跟资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训材料，编写培训教案；4.负责培训结果的考核及分析，并不断优化培训方案；5.确保每一位新员工在上岗前都必须经过正式的岗前培训，具备岗位所要求的知识跟技能。任职资格：1.两年以上一线销售培训管理经验，互联网/aa销售型公司工作背景；2.熟悉大中小型培训形式，执行过百人以上大型培训；3.有课程设计经验，熟练使用PPT；4.培训流程设计及较强的主持演讲，现场氛围调动，应变能力。该岗位bae地可谈，需接受长期出差。

  所需技能： 培训开发、培训讲师、销售培训、培训经理

• 来源：北京探马企服科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责：1.负责探马销售培训体系在销售团队及代理商团队的落地，需要具有自主开发课程的经验和独立授课的能力；2.新员工参加岗前培训后，及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导.培训，提高新员工销售短板，有效减少人员流失；3.根据业务需求进行课程开发，给到业务方培训上的支持及赋能，及时准确地根据培训需求，指导.培训员工，提升业绩产能，培训项目使用和有效跟踪，及时反馈并推进优化；4.能独立承担本地化培训，包括但不限定于统筹.跟进.实施。负责销售及代理商团队的进阶培训.管理培训的计划.统筹.组织.落地等工作，提升销售团队作战能力；辅导支持，传授经验技巧，更好地帮助团队完成销售任务，发现成员个性化问题，及时予以针对性辅导；任职要求：1.本科及以上学历，5年及以上互联网销售培训工作经验；2.懂销售，善协调，有提炼归纳架构能力，有课程体系开发能力；3.销售管理或培训出身，具备培训咨询工作经验者优先；4.能吃苦耐劳.认真.有责任心.沟通能力强，能接受出差；5.优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。成长建议：完善销售培训体系落地，提高培训赋能能力的提升职级：总监/经理/主管/专员

  所需技能： 搭建培训体系经验、销售培训、业务培训、入职培训、软件销售培训、B端销售、SAAS、课件制作

• 来源：北京更美互动信息科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责1.全面负责业务部门培训工作，包含新人训练营.高潜训练营.经理训练营等，保持与负责人的同频和共识，助力事业部与业务健康发展;2.布局人才梯队，为分部的发展提供人才保障，并能协助业务负责人凝聚和留任关键人才，持续激发团队战斗力；3.落地培训机制，准确识别组织存在的问题通过培训的方式全力协助业务健康发展。岗位要求1.本科及以上，有培训体系搭建经验优先，5年以上工作经历；2.良好的人际沟通.协调能力及团队合作精神，可以独立思考，有高执行力;3.具有敬业精神和积极的心态.充满激情.全力以赴;4.具备较强的综合分析.判断和逻辑思维能力，较强的决策.管理潜质。

  所需技能： 搭建培训体系经验、销售培训、领导力培训、业务培训、甲方公司、电商

• 来源：成都鸥邦企业管理咨询有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责：1.依据业务实际需求，形成培训需求分析，快速开发培训课程.组织实施；2.制定业务阶段性能力发展计划，包括培训计划，辅导计划等；3.作为项目负责人，实施阶段性能力发展计划，总结培训的结果，形成数据洞察，分析培训活动的效能产出比，反哺给其他部门；4.负责培训体系搭建及讲师团队建设；5.负责部分课程开发：包括通用力.领导力课程讲授。任职资格：1.5-10年培训管理工作经验，实际交付过业务能力分析测评.培训需求管理.培训实施.课程讲授.培训效果分析的项目设计和实施工作；2.逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致.流程管理能力强；3.个人具备有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷；4.人际沟通能力强，可以与不同职场性格.不同沟通风格的人都进行无障碍的交流；5.具有在线教育业务培训经验优先（培训体系.能力提升.讲师体系）。

  所需技能： 培训讲师、销售技能培训、通用能力培训、领导力培训、培训讲师管理

• 来源：北京厨芯科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责：1.梳理业务团队的培训需求，搭建公司运营中心销售团队的培训；2.负责研发及完善培训课程设置，并推动编制相应的培训教材；3.负责讲师团队建设及运营，为业务赋能；4.组织并实施业务团队的培训计划，并根据执行情况进行持续优化，对业务团队的人效结果负责。岗位要求：1.5年以上业务类型团队培训管理与组织实施经验。2.具有较强的亲和力和敬业精神。3.思维敏捷，具有较强的组织.协调.沟通能力，良好的文字和语言表达能力。

  所需技能： 地推销售培训、进阶训

• 来源：杭州有赞科技有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责1.       面向和支持零售SaaS销售业务和团队，对销售团队业务能力成长负责；2.       根据零售业务的发展需要，制定与之相应的培训策略及培训体系，确保各项培训工作有效落实，持续提高销售团队的专业技能.人效和留存，推动销售业务的目标的达成；3.       负责搭建和管理Coach团队，持续提升Coach团队的专业能力；4.       为整个销售组织，提供可复制的培训方法论。工作内容1.       通过收集零售销售业务和团队的需求和萃取经验，实现培训方法的沉淀和优化.制定与目标匹配的培训策略，推动销售团队销能的持续提升；2.       进行Coach团队建设，招聘和选拔Coach团队人员，培养Coach团队的能力，建立一个专业化的Coach团队；3.       带领Coach团队，落地实施训和练的不同项目和培训计划，分析在销售业务测的业务推动效果，并持续迭代；4.       进行线上.线下课程的规划和开发，持续提升培训效率；5.       进行专兼职讲师团队建设和优化。任职资格：1.本科及以上学历，6年以上知名企业销售培训团队管理经验，其中2年以上销售管理工作经验，搭建过销售培训体系工作，有软件.SaaS行业经验的优先，2.思维敏捷，具备较强的策划组织能力.沟通表达能力.演讲能力，具有一定的影响力，熟悉培训技巧3.能接受全国性出差，吃苦耐劳.有韧性.抗压性较好成长建议：1.能持续学习零售销售业务，探索更高效的销售方法论；2.能深入学习零售业务，在培养销售零售业务咨询能力上能有自己的专业输出；3.关注如何准确拆解零售业务发展目标与培训工作的关系，积极思考如何找到关节点，通过培训撬动业务发展。4.与不同协作团队沟通，拿到所需资源。

  所需技能： 培训与开发、新人培训、销售培训

• 来源：广州猎仕多信息科技有限公司

  销售培训负责人

  职位描述1.体系搭建：带领团队，根据业务规划完成前端销售团队线上线下业务培训体系，有能力整合现有培训资源，对业务培训整体规划和运营负责。推动业务前端销售团队向辅导型销售转型。2.培训实施：根据业务培训需求落实各项培训动作，包括但不限于新人岗前培训.岗中训.回炉训.管理基本功培训等项目的实施，推动各类培训项目的运营与落地，确保指标的顺利完成，为培训结果负责；制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时培训效果进行复盘和评估，持续优化。3.培训管理：通过绩效等手段，联动全国培训团队，整合培训资源，推动基地培训师标准化建设，拉齐区域差异，确保全国培训体系规范有序落地；4.讲师培养：负责部门的日常管理，建立规范.高效的管理体系及工作流程；负责业务侧讲师的招募.培养与管理，并制度合理培训考核体系，对讲师进行辅导.评估与激励，搭建和发展优秀的讲师队伍。5.最佳实践推广：通过对组织经验的不断萃取，把最佳实践通过多元化的方式推广到全国；6.完成上级安排的其他工作内容。职位要求1.统招本科及以上学历，丰富的语言表达能力及超强的引导力；2.精通培训体系方法论，对体系建设.配套课程体系建设与运营.培训落地及结果考核有非常深入的认识；3.K12教育行业出身了解学科知识，有五年以上业务培训领域工作经验，三年以上培训团队管理经验，有培训团队搭建/整合经验优先。4.具有良好的逻辑思维能力，善于跨部门沟通和协调资源，大局观强.善于思考及总结；5.较强的抗压能力，具备创业激情和良好的抗压能力，自我驱动力强

  所需技能： 搭建培训体系经验、OMO、K12、在线教育

• 来源：纯米科技（上海）股份有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责:1.负责销售端培训体系的搭建和完善，包括培训制度建立.培训标准制定.训后落地管理；2.有较好的根据具体培训需求，制定年度.月度培训计划并实施；3.负责培训课程.学习资源完善和管理，能独立开发管理类课程并且授课培训；岗位要求：1.有5年以上相关培训管理经验，具备丰富的培训技巧2.懂销售，有丰富的销售知识，有较强的团队管理能力3.有较强的资源整合能力，具备出色的计划.组织.协调和实施能力；4.具有较强的创新意识，勇于突破，抗压能力强，有极强的执行力

  所需技能： 销售技能培训、领导力培训、销售培训

• 来源：东莞市智荟人力资源服务有限公司

  销售培训负责人

  岗位职责：1.制定零售业务年度培训规划，建立完善零售业务团队的培训体系，建立讲师考核标准保证公司政策.产品，促销等信息直达终端；2.制定零售业务年度培预算并组织实施，监控培训过程评估培训效果组织培训考核；3.参与制定全国零售团队月度培训计划和促销活动计划，并参与实施；4.按计划对经销商团队进行产品知识.销售技能等方面的培训；5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发。任职要求：1.本科及以上学历，管理.营销等相关专业；2.具有总部零售培训工作经验者优先；3.热爱零售及培训行业，具有高度的责任感和工作热情；4.具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承拍一定的丁作压力；5.具有一定的文字功底，能独立设计讲义和进行培训:具有吃苦精神和良好的团队意识。

  所需技能： 搭建培训体系经验