人事培训经理

相关职位简介

• 来源：台州家门口无人菜场配送科技有限公司

  人事培训经理

  岗位要求：1.形象气质佳，普通话标准；沟通表达能力突出，高情商，有播音主持经验者优先。专业不限2.熟练使用办公软件，PPT制作精美3.自我要求高，善于总结反省，具备高效执行力4.对互联网行业有自己的认知并有自己在该行业的职业规划工作内容：1.负责公司内部.外部的岗位技能和素质培训考核2.建立公司人事招聘.培训.考核.管理的流程化和档案管理3.根据部门经理要求提供培训PPT制作和现场培训支持4.组织公司的团建活动5.参与.协调部门考核指标的制定与跟踪

  所需技能： 培训讲师、人才测评、快消品、通用能力培训、课程开发、新员工培训、全职

• 来源：南京德锐企业管理咨询有限公司

  人事培训经理

  岗位职责1.参与公司的战略研讨会，根据公司战略计划分解人力资源需求；2.整合公司内部资源打造学习型组织，对团队进行赋能，提升组织能力；3.在公司内部践行公司的咨询理念，寻找科学有效的落地方法；4.优化公司人力资源管理体系和人才选拔/人才培养/企业文化/人才测评/绩效管理等产品。岗位要求1.本科以上学历；2.3年以上工作经验，1年以上培训管理经验；3.擅长与人沟通；4.拥有团队管理.人才培养的能力。

  所需技能： 咨询公司、业务培训、入职培训、HRBP、搭建培训体系经验

• 来源：福州安野牧场餐饮有限公司

  人事培训经理

  岗位职责：1.制定年度培训工作计划及推进实施，并监控培训过程，评估培训效果；2.协助组织负责人建设与培养公司内部培训；3.负责搭建培训平台，并管理监督；建设并维护内外部培训资源.培训讲师.培训运营等体系；调度内部内训师及外部培训资源，推进管理，并定期进行总结.分析.评估和优化。4.做好业务部门合作伙伴，深入业务部门管理工作中，梳理/完善业务流程.运营管理.相关配合工作等。二.任职要求：1.大专及以上学历，有1年以上大型企业人力资源培训模块相关工作经历优先考虑；2.工作计划性及执行力强，沟通协调能力良好，有团队合作精神3.具备良好的拓展.整合.维护复杂的内.外部资源的能力

  所需技能： 餐饮、培训

• 来源：赞同科技股份有限公司

  人事培训经理

  工作职责:1.结合公司业务需求，搭建公司培训体系,建立各层级人才的培养规划.管理机制.培训考评实施标准等，并根据实际执行情况，定期修订完善;2.按照公司战略发展计划和人力资源规划，依据培训需求调查情况，拟制年度.月度培训计划及制定培训经费预算，并予以实施执行;3.拓展和维护培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要;4.负责培训效果跟踪.评估.总结分析，反馈培训考核成绩及参训率;5.参与企业文化建设,活动氛围塑造，加强团队凝聚力和向心力,提高员工综合满意度。6.协助组织完成上级领导交办的其他工作事项。任职资格:1.大专或以上学历,2年以上培训工作经验;2.熟悉培训体系搭建及培训工作的相关方法.流程;3.熟悉课程研发.培训运作及讲师管理要素,掌握培训需求调研.培训评估等知识，丰富的授课经验;4.具有良好的沟通及表达能力.授课能力.组织规划能力.数据分析能力;5.具备良好的团队协作精神，积极.上进，有较强的抗压能力。

  所需技能： 房地产

• 来源：建新赵氏科技有限公司

  人事培训经理

  岗位职责：1.制订集团及各子公司员工年度培训计划.人才梯队建设计划及相关预算，并组织实施；2.建立和完善各项培训管理制度.流程和体系化建设，开展内部培训师，加强内培外训过程管理及评估；3.统筹集团中高级管理人员职业发展与提升，组织开展能力素质模型.内部职称评定管理等专项工作；4.承担公司和部门内部管理与团队建设工作。岗位要求：1.本科及以上学历，主导或主要参与过千人以上制造型企业培训体系搭建或具有组建企业培训大学工作经历；2.参加过相关人力资源管理.劳动法相关知识培训，有心理学.行为学.财务管理.能力开发.ISO9001.ISO14000，6S等培训经历者优先；3.熟悉企业内训.人才梯队建设相关领域最新发展及应用；4.具有良好的沟通协调能力.演讲能力及书面表达能力。

  所需技能： 汽车、搭建培训体系经验

• 来源：河北中基华工程项目管理有限公司

  人事培训经理

  岗位职责：1.根据企业人才培养计划及人力资源现状，制定并推动各类型人才成长培训策略；2.负责搭建公司培训平台，并监督管理；3.建设并维护内外部培训资源.培训讲师.培训运营等体系；4.拟定公司年度培训计划，负责培训课件的制作及完善；5.定期组织对公司员工进行培训；6.做好培训组织及培训后效果的评估，辅助对接外训工作；7.建立公司内部培训档案库，为员工发展提供有效依据；8.根据培训计划，控制公司培训费用预算。任职要求：1.性别：不限；年龄：25岁-38岁，具备大型企业培训岗连续3年以上工作经验；2.大专以上学历，专业不限；3.思维敏捷.善于沟通.组织能力强。

  所需技能： 培训机构经验、领导力培训、业务培训、入职培训

• 来源：四联创业集团股份有限公司

  人事培训经理

  职责描述：1.根据集团整体战略规划.业务发展需求及人力资源战略规划，编制集团整体培训计划.培训预算；2.制定与优化集团培训管理制度与工作流程，组织.协调.监督培训制度和流程的落实；3.负责内部讲师管理和内部课程体系开发；负责新员工导师的管理和培训支撑；4.负责培训费用的预算编制并实施动态控制；5.组织实施各类培训活动，并实施培训效果评估；6.与外部培训合作机构保持合作及处理商务关系；7.研究企业内部培训体系.导师体系.讲师体系管理存在的问题，提出阶段性的管理改进计划并组织实施。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理.劳动关系及相关专业；或非相关专业具有人力资源管理师2级及以上；2.具有培训或招聘模块3年及以上工作经验；3.具有举一反三.触类旁通，深度思考，独立解决问题的能力；4.具有极强的责任心，上进心，对个人发展有目标有要求；5.认同人力资源工作的价值感和使命感，热爱人力资源专业。

  所需技能： 搭建培训体系经验、销售培训、领导力培训、业务培训、入职培训、综合人力部门

• 来源：成都瞳创视觉文化传播有限公司

  人事培训经理

  岗位职责：1.公司人事管理工作：重点在培训.薪酬.绩效。2.各部门沟通协调，协助总经理推进各个工作目标。任职要求：1.年龄28到35岁，男女不限，5年以上人事行政工作经验，其中至少3年在二百人以上的企业从事人事行政管理工作，有摄影.装修.美容整形.餐饮.零售等服务行业经验优先考虑。2.较好的亲和力，情商高。3.工作积极主动，具有良好的执行能力。4.大专及以上学历。5.熟悉各大招聘渠道，具备较强的招聘能力。6.工作稳定，每份工作平均工作时间不能低于1年，频繁跳槽者勿扰。7.工作积极主动，需要上级安排工作才能开展工作者.不能主动发现问题，解决问题者请绕道。

  所需技能： 高管培训经验、集团公司经验、自有精品课程、搭建培训体系经验、领导力培训、入职培训、COE、甲方公司

• 来源：沈阳艺森餐饮管理有限公司

  人事培训经理

  岗位职责：1.分岗分级搭建内部培训架构2.配合运营完成岗位培训内容3.组织新员工入职培训4.负责课件制作及研发5.配合人资部其他工作任职资格：1.大专以上学历；2.5年以上餐饮培训经验；3.较强的沟通.协调.推进能力，善于与各类人群打交道；4.有线上培训平台搭建经验者优先。

  所需技能： 搭建培训体系经验、入职培训

• 来源：杭州梓凌贸易有限公司

  人事培训经理

  职责描述：1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立.资源整合及运作管理。2.根据公司总体情况和员工培训需求，制订.组织.落实公司年度和月度培训计划。3.根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。5.指导.辅助各部门贯彻落实各项培训项目。6.选拔.培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，资料存档。8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。10.制定年度培训预算，根据各季度.月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。任职要求：1.本科及以上学历，管理类相关专业，5年及以上培训全盘工作经验，具有任职资格/人才培养发展模块工作经验，有咨询公司人才发展专家背景优先；2.具有较强的沟通协调能力和业务协同意识，具备较强的工作推动能力；3.逻辑思维严谨，有较强的谈判能力和数据分析能力；4.有从0-1搭建培训体系的经验；5.熟悉培训体系建设，对培训需求分析.课件开发制作.讲授.培训效果评估有实操经验，具有课程开发及培训教材编写能力，熟悉OFFICE软件操作，精通PPT制作；6.有医疗.医药行业从业背景者优先。

  所需技能： 搭建培训体系经验、咨询公司经验、培训机构经验、集团公司经验、业务培训、入职培训、医疗健康、制造业