人事行政经理

相关职位简介

• 来源：河南大陆商业运营管理有限公司

  人事行政经理

  岗位职责说明书的完善工作；3.定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬.福利政策.体系；4.制订年度培养.招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘.异动.任免.辞退等人事管理工作5.建立.完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用6.指导.管理公司各部门员工内.外部培训7.审定公司印章的刻制.使用.保管8.协助集团组织提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习.认同.遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；加强党建.工会等群团工作，推动精神文明建设；9.完成上级交办的其它工作任职要求：学历/专业大学本科及以上学历经验要求二年以上行政.人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业.物业管理行业工作经验优先考虑专业资格具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性专业知识与技能具有人力资源管理.行政管理.劳动经济.企业管理等相关专业知识通用知识与技能熟练使用计算机，掌握Word.Excel.PPT.OA等办公软件；较好的文字编辑能力，能独立完成文稿.通知等编撰与修改能力要求具备良好的组织.协调.沟通.创新.分析判断等能力

  所需技能： 招聘、员工关系、绩效

• 来源：江苏全栈智能科技有限公司

  人事行政经理

  岗位职责1.全面负责分公司或办事处的行政管理工作，如采购.费用报销.固定资产管理.办公室办公用品管理等；2.根据总公司战略规划，负责对分公司或办事处进行成本控制.预算合理操作；3.人员招聘，员工档案更新，存档，办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；4.对员工进行日常管理，及时.准确填报考勤数据及休假数据；5.起草.传达行政通知.相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；6.员工社保更新.交纳等相关事务办理；起草.修改.完善行政人事管理制度及监督执行；7.公司印鉴管理.使用；8.领导交代的其他事项；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理专业优先；2.1年及以上相关工作经验，有独立管理部门经验者优先；3.工作细心，有责任心，形象气质佳，亲和力强，心态平稳；4.良好的职业素养，优秀的外联能力；5.较强的组织协调能力及解决突发时间的能力。

  所需技能： 招聘配置、员工关系

• 来源：河南瞻瞩实业有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.对各类资料进行签收,整理并分类归档。2.负责公司办公场所的室内外绿化.盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用.发放.出入库做好登记。不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。4.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排.检查门窗.关闭电源电脑等工作。5.通过线上.线下渠道招聘，招聘是主要的工作，公司提供的有招聘网站；6.要求会使用电脑操作，有相关人事经验更好；7.完成上级交办的其他工作。8.公司的福利比较齐全，具体的可以面议；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理、组织发展、企业文化、薪酬福利、人力资源规划

• 来源：北京华钜津桥联合商务咨询有限公司济南分公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.负责公司内部的招聘.培训及文化建设等工作的统筹安排，促进人力资源政策的有效实施；2.融入并了解业务团队，为团队的发展提供支持，应用专业理论.方法.工具，为业务团队提供有效解决方案，包括招聘.培训.绩效.人才培养与发展等；3.搭建内部通畅的沟通渠道，有效管理员工关系.推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求：1.本科及以上学历，有相关人力资源工作经验者优先；2.有教育培训行业相关工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，精通招聘.培训.员工关系；4.自我驱动，思考力强，认同公司文化。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、教育培训

• 来源：北京复兴东方健康咨询有限公司

  人事行政经理

  岗位职责1.根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘.人才发展.组织发展等工作，促进业务目标的达成;2.关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门匹配适岗人才:3.组织开展各种形式企业文化活动，公司周年庆员工旅游，公司年会等;4.负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行并进行有效反馈和改进。任职要求:1.大学本科及以上学历，拥有2年及以上HRBP工作经验优先:2.熟悉企业各类行政管理.人力资源管理制度建设和流程:3.善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力:4.具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力.沟通能力.学习能力，积极主动，有责任抗压性强。

  所需技能： HRBP、招聘、团队建设、员工关系、培训

• 来源：魔珐（上海）信息科技有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.充分理解业务，为业务部门提供招聘支持及落地细则咨询；2.结合业务发展规划，快速组建团队确保业务发展进度；3.参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于招聘与人才配置.团队组建等人力资源模块；4.落实年度人力资源配置重点项目.重点工作；5.积极学习，主动服务，为部门营造积极的工作氛围；6.行政相关工作，与物业对接等。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理.工商管理.企业管理等相关专业；2.1-3年招聘经验，对招聘模块有深刻理解，能够结合业务现状进行思考和应用；3.具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）.组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集.分析.综合应用能力，较强的学习能力；4.了解动画和游戏行业动态，具备互联网行业或零售行业背景。

  所需技能： 动画、游戏、零售、bp

• 来源：中金京银文化（北京）有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.负责事业部日常的人员招聘.培训.绩效.劳动关系，薪酬复核等工作；2.主导各部门绩效考核实施并对完善绩效管理体系提出可行的建议；3.全面协助事业部领导对接各战区经营事务；4.直接对接金南事业群综合事务（企业文化.人力资源行政相关等制度），推进综合事务顺利传达.执行.监督.检查；5.梳理事业部综合事务流程，推动固定事务流程化，标准化；6.协助公司相关活动的开展和执行；7.领导交办的其他工作事项。任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理/公共关系管理相关专业，3-5年电商行业或营销型企业人力资源管理工作经验，熟练操作过绩效及招聘模块；2.接触过业务，有一定的经营思维优先；3.思维敏捷，做事有计划性，执行力强，协调力沟通能力佳；4.具有良好的道德品质和企业意识。

  所需技能： HRBP经验

• 来源：广西凯迪纶科技发展有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.负责统筹协调公司人力行政管理工作；2.做好人才储备及员工关系管理，助力销售目标达成，控制人力成本，提高人均效能3.与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求.人员规划.内部激励等，并针对绩效.组织能力进行评估.反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务4.开展团队建设.团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；5.推动公司企业文化，平衡好员工关系，能有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；二.任职要求：1.全日制本科以上学历，专业不限；有3年以上主管岗位管理经验2.具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备出色的沟通能力和执行力；较强的工作主动性和抗压能力

  所需技能： 医疗健康、业务部门

• 来源：同程网络科技股份有限公司

  人事行政经理

  工作内容：1.根据业务发展需求，完成人员招聘计划；2.能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近.熟悉业务，配合负责人进行组织结构的调整及团队优化；3.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，做好员工关怀；4.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；5.负责企业文化在团队中的宣传和落地，增强员工对公司的认同及凝聚力；6.配合负责人做好团队激励，包括团建激励.绩效管理等，帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决；任职要求：1.本科及以上学历，3年以上互联网人力资源工作经验，其中2年以上HRBP工作经验；2.熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具.技术和资源；3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调能力及亲和力强；5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。

  所需技能： HRBP经验

• 来源：奥动（上海）新能源科技有限公司

  人事行政经理

  工作职责:1.根据总部人力资源及行政制度规定，制定和完善分公司相关制度流程，并监督执行；2.负责区域子公司组织架构初步设计，岗位配置计划及编制计划的初步制定；3.负责招聘需求的评估与招聘工作的实施（侧重一线站务人员招聘），确保人员到岗的及时性与有效性；4.负责员工日常入.离.转.调相关事务的沟通.协调与执行到位；5.负责员工的薪资核算.社保缴纳及当地税务的处理；6.负责定期组织内部培训（包括入职培训与岗位培训），帮助员工尽快适应并胜任工作，提升人效比；7.负责办公环境安全.办公用品.固定资产.证照管理.会议安排.商务活动接待等行政类工作；8.负责协同集团总部进行年度性.项目性工作任务的推进落实；9.协同与配合子公司业务负责人处理当地临时性事务。任职资格:1.统招本科或以上学历，人力资源管理专业佳，熟悉当地劳动力市场及相关劳动政策法规；2.五年以上大型企业人力资源工作经验，具备优秀的人力资源专业基础和丰富的全模块实操经验；3.精通招聘模块，具备丰富的员工选用育留经验，尤其熟悉一线员工招聘渠道。4.熟练操作薪资核算.社保，擅长员工关系处理，有处理工伤和劳动仲裁经验佳；5.具有使命感和强烈的进取心，成熟干练，乐观踏实，善于沟通，抗压性强；6.能出差.会开车者优先。

  所需技能： 百人团队BP经验、从0到1团队搭建经验、HRBP经验、招聘、综合岗位

• 来源：上海盟鼎网络科技有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.负责业务团队0-1搭建，与业务同行，为业务团队发展提供全方位的人才保障2.支持业务团队人员的各项HR模块3.关注并支持团队人才梯队建设，人才的工作跟进4.招聘占比80%，员工关系占比10%，培训占比10%职位要求：1.大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有互联网公司及BP相关工作经验者优先；2.熟悉HR模块，能灵活运用自己HR知识；3.自驱力强，有较强的思考.分析能力及沟通能力；4.机敏，灵活

  所需技能： it开发招聘

• 来源：深圳市雄韬电源科技股份有限公司

  人事行政经理

  岗位职责：1.负责事业部的HR政策.制度.体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4.关注关键人才融入与培养，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.协助管理层进行人才管理.团队发展.组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。职位要求：1.大专及以上学历；3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；2.对人才培养与组织发展模块有较深入的理解；3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；4.人际理解力.沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务.多角色平衡能力；5.有研发部门BP背景者优先。

  所需技能： 制造业、业务部门、综合岗位

• 来源：变衣（北京）科技有限公司

  人事行政经理

  职位描述岗位职责：一.依据总公司制订的人力资源战略规划和管理制度，全面负责办事处人力资源管理工作；1-统计当地各部门的招聘需求，编制和实施人员招聘计划；2-梳理当地各部门业务流程，明确各岗位的岗位职责；3-根据各部门实际运营情况建立绩效考核体系，设计与优化考评标准与方法，跟踪绩效数据的收集和绩效结果的反馈；4-建立培训体系和岗位胜任素质模型，根据公司业务发展需要和员工素质要求制定实施培训计划，跟踪培训结果；5-负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议6-劳动合同的签订及保管，人事文档的管理，员工入.离.辞.转管理；7-员工考勤管理.福利发放，团队活动的组织。二.依据总公司制订的行政管理制度和流程，负责办事处行政管理工作；1-确保办事处行政.物控采购得以有效审核和执行；2-常规办公用品的采购.发放.登记管理，办公环境和设施的维护等；3-公司交付的其他工作。三.支持办事处业务发展，辅助业务部门完成每日复盘总结及其他业务部门工作。任职资格：1-本科及以上学历，人力资源管理专业.心理学专业优先，有创业型公司人力资源和行政管理经验优先；2-5年以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，3-认同企业文化，良好的沟通协调能力，识人用人能力；4-工作积极主动，具有较好的抗压能力和执行力。

  所需技能： 互联网行业人事、组织发展、传媒行业人事