人资主管

相关职位简介

• 来源：得力集团有限公司

  人资主管

  工作职责：1.员工入职.离职.转正.调动办理，参与绩效考核制定，组织岗前培训；2.维护招聘消息，筛选简历，组织安排面试；3.维护.管理员工档案，每月排班.考勤异常处理；4.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在公司各业务单元的推行落实；5.协助公司业务单元完善人力资源管理工作；6.培养公司业务单元各级干部的人力资源管理能力。7.企业文化建设；8.上级安排的其他工作；任职要求：1.人力资源或相关专业本科以及以上学历；2.了解人力资源各模块工作；3.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4.具备良好的敬业精神和责任心；5.具备较强的沟通.协调能力；6.能适应区域内出差（广西.湖南）。

  所需技能： 组织绩效、人才发展、、企业文化、人力资源数据分析

• 来源：今麦郎饮品股份有限公司

  人资主管

  岗位职责：1.做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算；2.根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务；3.维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设；4.更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作；5.核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策；6.维护人事台账，做好区域内人事改善分析；7.做好新员工培训，组织大区内会议。任职要求：1.本科学历，工商管理.人力资源管理相关专业；2.一年以上人力资源工作经验，至少熟悉人力资源3个模块工作；3.有快消品销售系统人力资源工作经验者优先

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、薪酬福利

• 来源：广州百得胜智能家居有限公司

  人资主管

  岗位职责：1.参与公司组织评估和诊断，分析组织能力发展要求，优化组织结构和相关管理流程；3.负责职位.职级.职等体系梳理，统筹规划职位并做分类分层管理；4.建立并完善各级岗位的任职资格.能力标准，工作流程梳理；5.参与关键岗位.人才梯队建设，盘点人才结构，促进人才队伍建设；6.根据公司战略，实施定岗定编，部门岗位职能评估.岗位职能汇编.组织效能评估；7.组织管理制度和流程建设任职要求：1.人力资源.工商管理等相关专业；2. 3年及以上BP.组织发展.人力资源相关工作经验；3.熟悉组织发展管理模式，有参与公司组织系统建设经验者优先考虑；4.懂定岗定编管理，对职级体系有一定的认知或实际的搭建经验；5.良好的逻辑思维能力，出色的跨部门沟通协调能力和分析.解决问题能力。

  所需技能： 组织发展

• 来源：南宁市青秀区铭柏橱柜店

  人资主管

  岗位职责：1.根据公司的经营战略目标，制定人力资源计划;.2.负责招聘工作，完成每月招聘指标要求。包含但不限于需求分析.招聘计划制定.落实及推进招聘计划的落地，确保完成招聘任务;定期进行招聘效果评估，并拟定招聘分析报告并为招聘决策提供依据和建议;3.负责员工关系工作，包含但不限于入.转.调.离及劳动争议处理等工作;4.负责日常管理工作，薪酬核算及部门员工的管理.指导.培训及评估;5.协助部门进行人才盘点，提出人力结构优化意见建议，并对各部门进行岗位架构调整，提高组织管理和运行效率。任职要求:1.本科以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理.心理学等相关专业优先;2.3年及以上人力经验，有hrbp岗位工作经验优先;3.擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化;4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。

  所需技能： 业务部门、职能部门、人才发展、招聘、综合岗位、从0到1团队搭建经验、千人团队BP经验、百人团队BP经验

• 来源：北京泓深教育科技有限公司

  人资主管

  岗位职责：1.核定公司年度人员需求计划.确定各部门年度人员编制计划；2.负责人力管理部招聘.绩效.劳资等日常管理工作督促落实；3.根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道.优化人才筛选流程，控制招聘成本；4.结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；5.建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；6.定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的.对内具有公平性.对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；6.建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。任职要求：1.统招本科及以上学历，管理类相关专业；2.具有3年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源劳动关系.招聘.培训.薪资.绩效等方面的工作，以及熟悉劳动法有关法律法规。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、绩效管理

• 来源：武汉小药药医药科技有限公司

  人资主管

  岗位职责：1.负责与各部门沟通招聘需求，制定招聘方案，完成招聘工作；2.负责招聘岗位建模，与用人部门完成各岗位胜任力模型建立；3.负责对公司管理人员招聘技巧培训，提升招聘有效性；4.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，独立完成人才简历甄别.意向沟通.面试跟踪.背景调查等招聘各环节具体实施工作；5.负责员工关系处理，如：入离转调.晋升晋聘.新员工面谈等；6.负责各类培训跟进.结果评估.总结及考核.编制培训类报表和分析报告，建立并更新.管理员工培训档案。任职要求：1.统招本科及以上学历，经验佳者学历可放宽要求，具有较为扎实的HR专业理论知识，有猎头顾问背景为佳；2.熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；3.能熟练运用岗位胜任力模型建立的相关知识并实施；4.性格开朗外向，善于沟通与协调，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；5.良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、人力资源规划、人才测评、职位分析

• 来源：广东坚朗五金制品股份有限公司

  人资主管

  工作职责：1.参与制订人力资源战略规划，组织制定.执行.监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接；2.根据子公司发展制定子公司招聘计划.招聘程序.负责简历的筛选及人员面试；3.根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理；4.负责员工岗前培训.入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织.效果的评估及培训监督；5.定期组织员工活动，负责策划.组织员工旅游.拓展.子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活；6.负责子公司企业文化标语.文化墙.文化栏的设计，负责子公司微博.微信等维护.更新工作，加强子公司企业文化建设；7.负责子公司外联工作，做好外联的接待工作；8.负责协调子公司内部人事行政工作；9.协助领导做好员工的选.育.用.留，负责员工日常调动.转正.晋升等考核组织工作；10.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；11.受理员工投诉，处理劳动争议.纠纷，进行劳动诉讼；12.完成领导交办的其他事宜。任职资格：1.大专以上学历，三年以上制造业工厂人力资源管理工作经验；2.精通现代人力资源管理各模块理论和操作流程，对人力资源管理具备较强的计划性.前瞻性及良好的全局观；3.做事细心，有责任心，学习.适应能力强，服从公司安排；4.具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力；5.熟悉国家.地区及企业关于人事法律.合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理、企业文化、人力资源规划