人力资源高级专员

相关职位简介

• 来源：北京洛可可科技有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责：1.负责根据业务发展明确招聘需求.制定招聘方案.进行人才寻访；2.负责搭建人员梯队，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；3.负责员工沟通渠道建设.关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化建设；4.负责培训.绩效.员工关系等人力工作，推动人力工作在业务部门的落地与实施5.日常临时交办的工作任职要求：1.本科及以上学历，人力资源专业优先；2.至少1年以上HRBP/招聘经验，具备良好的职业素养，以及优秀的口头表达与沟通能力.协作能力。3.掌握人力资源管理和实操知识.熟悉国家劳动法及相关政策法规；4.责任心强，学习能力强，适应能力强，抗压能力强；

  所需技能： HRBP、人力资源主管

• 来源：深圳市递四方速递有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责：1.负责物流分拣作业端外包管理，包含劳务商管理.劳动力系统对接及劳务工时费用审核及月度结算；2.负责物流分拣/揽收端人事及员工实务工作，包括入职.转正.调动.离职.合同签订变更等手续办理及文档处理，协助员工活动开展.工伤.劳资纠纷等事务协调；3.负责物流分拣/揽收端员工月度绩效.月度提成复核签批并提报总部；4.负责物流分拣/揽收端人才梯队搭建，含招聘需求对接.外部招聘与招聘实施.内部竞聘人才选拔；5.负责物流分拣/揽收端基础培训管理，含新员工入职培训，协助业务提升培训计划制定.基层管理转型提升培养，培养培训效果的跟踪.反馈；6.对接总部并统筹福建区月度考勤管理工作，负责物流分拣/揽收端月度考勤管理，协调其他职能考勤管理；7.负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度在物流分拣/揽收端的落地执行，配合其他业务部门工作；8.上级领导交代的其他工作。

  所需技能： 物流、百人团队BP经验、业务部门、招聘、员工关系、人才发展、电商、线下零售

• 来源：富登小额贷款（四川）有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责：Ø&nbp;负责区域职位招聘；进行职位需求分析，发布职位广告，能迅速甄选有效简历并推荐给直线主管；Ø&nbp;通过有效的电话沟通技巧与候选人进行沟通，预约面试；跟进背景调查流程；做好简历管理工作；录入和维护招聘系统信息，即时向主管进行信息反馈，定期发送招聘进展报告；Offer洽谈和入职安排；Ø&nbp;负责办理员工入职，离职相关手续，并管理员工档案及个人资料；负责员工劳动合同的签订和管理；负责员工考勤管理.员工档案.人力资源报表制作等；Ø&nbp;负责人力资源系统管理.日常运维及系统功能优化等；负责员工福利项目管理.沟通及优化；协助薪酬福利.培训发展及绩效管理等部门其他工作；Ø&nbp;协助主管完成其他任务和工作。任职要求：Ø&nbp;具备3年人力资源相关工作经验熟悉招聘流程和面试技巧；Ø&nbp;良好的语言表达和沟通能，良好的学习能力，善于积极思考和快速学习；Ø&nbp;良好的执行力和团队合作，能按时.按质完成日常招聘相关工作；Ø&nbp;熟练运用Excel，word，PPT等。

  所需技能： 招聘配置、销售团队HRBP

• 来源：南京佳一软件有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责1.根据城市学校人员需求，做好人员的招聘及储备工作。2.负责员工的入，升，迁，调，离手续的办理及员工劳动合同的签订。3.负责员工档案的收集与管理，新进员工试用期的跟踪考核。4.负责员工考勤，工资，绩效，社保及公积金等业务的办理。5.负责员工关系管理。6.负责指导规划员工活动，协助推动公司理念，建立积极向上的团队。7.负责与总部关于人事方面工作的沟通以及领导交代的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业，了解人事相关法律法规及政策，熟练操作各类办公软件；2.3年以上招聘相关工作，熟悉招聘常用渠道；3.责任心强，良好的逻辑思维能力，沟通能力强，性格稳重，耐心细致，具有良好的职业素养，工作积极主动；4.抗压能力强。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、员工关系

• 来源：苏州菠萝健康科技有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责:1.为业务发展提供人力资源支持，在人员招聘与配置.绩效考核与激励.培训与发展中任一维度扮演业务伙伴角色；2.关注员工发展，了解员工动态，挖掘员工需求，协助建立多样化的部门沟通协作渠道，确保组织中的信息通畅；3.参与HR部门相关政策制定与修改，完善HR板块的机制.流程.工具表单等。岗位要求:1.专业知识扎实，在薪酬绩效.招聘培训.HRBP等模块任一模块可独当一面；2.过往支持的组织规模不低于100人；3.有创业公司的从业经验最佳；4.有现代化人力资源管理的理念，理解目标管理.PDCA等管理法则；5.持续稳定的学习力和抗压力；6.有电商行业从业经验。

  所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

• 来源：太原向明智控科技有限公司

  人力资源高级专员

  岗位职责：1.根据公司发展战略，盘点年度招聘计划，多途径招募合适的人才；2.配合制定绩效考核管理制度，建立有效的激励机制；3.根据绩效短板建立实施有目标的企业大学课程体系；4.根据年度人员盘点，确认激励性的薪酬福利制度及方案；5.制定完善公司的各种规章制度，企业文化内宣文案推广，营造良好的企业文化气氛；6.完成领导交办的各项任务。任职要求：1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业毕业；2.3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源全模块工作经验，具备hrbp经验最佳；3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源相关政策.制度和流程，熟悉劳动法律法规在企业中的运用；4.具备强烈事业心及开拓创新意识.较好的沟通表达能力.系统思维能力.推动协调能力.解决复杂问题能力，具备较强的内驱力和抗压能力；5.有高科技，智能制造，IT类行业从业经验优先，理工科背景优先。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、绩效管理、组织发展、企业文化、薪酬福利、IT服务