HR共享服务专员

相关职位简介

• 来源：柯莱特信息技术有限公司

  HR共享服务专员

  职位描述岗位职责1.协助建立和管理外包人员关系体系，对相关流程不断梳理.优化，并形成相应的规章制度及操作手册；2.负责外包人员入场.培训.权限.数据.调动.离场.档案等流程的日常管理；3.负责定期对员工数据进行分析，并形成相应的分析报告；4.负责供应商管理.根据《供应商SLA》对供应商实际操作进行监督与管理；5.负责控制风险，解决外包人员投诉.纠纷等。6.通过孵化满意度产品，提升客户满意度。任职要求任职要求1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.两年以上HR相关工作经验，服务人员规模在1,000人以上的优先考虑；3.熟悉人力资源相关政策.制度和流程的搭建，精通微软等办公软件；4.具备快速学习.解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；5.能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；6.具有服务意识与风险意识。

  所需技能： 招聘配置

• 来源：软通动力信息技术（集团）股份有限公司

  HR共享服务专员

  职位描述1.根据现有编制及业务发展需要，实时对接业务的外包招聘需求；2.深度理解招聘诉求，组织供应商进行招聘活动，实时监控供应商的供给.服务情况；3.在招聘过程中，可提出合理的优化建议，提升效能，高效高质的完成业务的招聘需求；4.负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析，并输出优化建议；5.梳理业务痛点，提升招聘体验，提高面试满意度。任职要求1.本科以上学历，人力资源专业优先；2.有2-3年大中型企业专职招聘或招聘运营工作经验，有渠道管理或供应商管理经验者优先；3.具备一定的数据分析能力，可熟练操作PPT，EXCEL进行数据分析和呈现；4.具备良好的沟通能力及解决问题的能力，拥有责任心，能承受高强度的工作压力。

  所需技能： 招聘配置、渠道管理、供应商管理

• 来源：软通动力信息技术（集团）股份有限公司

  HR共享服务专员

  职位描述岗位职责1.协助建立和管理外包人员关系体系，对相关流程不断梳理.优化，并形成相应的规章制度及操作手册；2.负责外包人员入场.培训.权限.数据.调动.离场.档案等流程的日常管理；3.负责定期对员工数据进行分析，并形成相应的分析报告；4.负责供应商管理.根据《供应商SLA》对供应商实际操作进行监督与管理；5.负责控制风险，解决外包人员投诉.纠纷等。6.通过孵化满意度产品，提升客户满意度。任职要求任职要求1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.两年以上HR相关工作经验，服务人员规模在1,000人以上的优先考虑；3.熟悉人力资源相关政策.制度和流程的搭建，精通微软等办公软件；4.具备快速学习.解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；5.能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；6.具有服务意识与风险意识。

  所需技能： 人力资源管理、员工关系、HRBP、SSC、人力资源规划

• 来源：上海微创软件股份有限公司

  HR共享服务专员

  职位描述1.根据现有编制及业务发展需要，实时对接业务的外包招聘需求2.深度理解招聘诉求，组织供应商进行招聘活动，实时监控供应商的供给.服务情况3.在招聘过程中，可提出合理的优化建议，提升效能，高效高质的完成业务的招聘需求4.负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析，并输出管理建议5.梳理业务痛点，提升招聘体验任职要求1.有招聘经验的2.有渠道管理经验3.沟通能力特别强的4.有甲方经验优先1.本科以上学历，人力资源专业优先2.有3年技术人员招聘经验者优先，有渠道管理或供应商管理经验者优先最好是对接过500人规模及以上的3.具备一定的数据分析能力，可熟练操作PPT，EXCEL进行数据分析和呈现4.具备良好的沟通能力.能承受高强度的工作压力.有责任心以及解决问题的能力地址：海淀快手总部上地西路

  所需技能： 招聘与配置、HRBP

• 来源：柯莱特信息技术有限公司

  HR共享服务专员

  职位描述1.负责大区内城市HRSSC现场交付团队和HR共享服务大厅办公室的日常运营管理，严格按照统一的工作流程与SLA标准进行操作，提升整体服务水平，确保管理闭环和服务结果；2.负责梳理.优化.新建各项业务流程，参与区域内所有城市的HRSSC建设并提供业务支撑；3.全面参与E-HR系统中人事运营模块的搭建，包括但不限于前期问题收集.上线期间测试.上线后系统运营工作；4.落地执行HRSSC内部所有相关制度政策流程，对区域内招聘.HRBP.业务部门进行系统流程使用的全面培训；5.HR共享服务中心日常工作的风险管控.流程审计，确保所有流程运营及服务交付类工作符合法律规定，能够对潜在风险进行有效识别并采取措施，进行风险前置管控；6.特殊工时.稳岗补贴.工会等业务的申办和建立；7.参与特殊项目或临时项目。任职要求1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2.3-5年HR相关工作经验，2年以上管理工作经验；3.具备大型互联网公司HR共享服务中心搭建.运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；4.具有较强的执行力.计划实施能力，优秀的组织协调管理和沟通能力.能够承受高强度工作压力；5.可接受频繁出差。

  所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、SSC