HR行政主管

相关职位简介

• 来源：湖南德亿盛信息咨询有限公司

  HR行政主管

  岗位职责：1.协助负责公司的行政办公.招聘.后勤管理工作；2.配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行；3.公司领导交办的其他人事行政事务。任职要求：1.沟通.执行能力强；2.工作上进心及责任心强，承压能力较强，为人踏实稳重；3.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，4.具有较好组织协调及团队建设能力。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、职位分析、企业文化

• 来源：成都创视科技有限公司

  HR行政主管

  岗位职责：1.承办公司人事行政相关工作，完成各部门人力资源招聘录用要求；2.加强企业文化建设，掌握员工职业规划，配合制定职位晋升和薪酬制度；3.建立和督促公司内部培训机制，完善和监督公司绩效考核制度；4.加强公司氛围文化建设，提升全员执行效能，打造竞争力团队；5.配合企业官网.微信微博等进行公司对外宣传。任职要求：1.30~35岁，人力资源.企业管理或经济类相关专业，全日制大专及以上学历，具备与职责相适应的能力；2.具备良好的语言表达能力和领导管理能力，两年以上人力资源和行政管理工作经验，形象气质佳；3.思维敏捷，执行力强，敢于创新，具有良好的沟通.组织.协调.写作和策划能力；4.熟悉国家和地方相关人事政策，精通劳动法律法规，具有良好的亲和力；5.有广播电视.教育行业从业经验或市场营销策划经验者优先。

  所需技能： 企业服务、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、综合人力部门

• 来源：广州市溏心食品贸易有限责任公司

  HR行政主管

  工作内容：1.负责公司各招聘岗位的更新及招聘邀约.组织.安排面试等；2.负责新员工入职手续办理以及培训；3.负责办理员工劳动合同的签订.续签.解除.终止等各项人事手续；4.负责人事档案资料的整理.收集.定期归档工作；5.组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品.节假日礼品的发放)；6.负责组织企业文化建设工作；7.提供招聘数据统计与分析报告和企业人员结构分析报告；8.做好员工关系管理.营造良好的工作氛围；9.完成部门交办的其他工作。职位要求：1.人力资源相关专业优先，大专及以上学历；2.熟悉人力资源相关法律法规优先；3.熟练使用办公软件，有较强文案编辑能力更优；4.一年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道.招聘流程及面试方法；5.具有很强的沟通交流能力.亲和力，妥善安排好各部门协调工作；6.积极乐观，逻辑清晰，有较强的责任心和执行力，良好的语言表达能力。其他

  所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、企业文化、RPO

• 来源：杭州小卡科技有限公司

  HR行政主管

  岗位职责：1.根据公司人力资源工作政策和要求，结合本公司业务发展计划及本地法律法规，制订实施分公司人力资源制度.流程及人力资源计划，带领团队完成员工招聘.录用.考核.薪资.员工关系.培训等操作实务；2.进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，为分公司输送人才；3.定期分析.盘点分公司人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；4.牵头组织.辅导.推进及落实分公司各部门绩效管理工作，汇总.分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；5.根据劳动合同法等相关法律法规，对离职.异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；6.审核并提交分公司所需的人力资源基础数据报表；7.代表公司建立.维护与劳动.社保等对口政府部门及有关社会团体.机构的良好关系。任职要求：1.大专以上学历，3年以上人事同等岗位工作经验；有连锁企业工作经验优先考虑；2.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策.公函协作.档案管理。3.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4.熟练使用常用办公软件及网络应用。5.具有汽车行业背景经验

  所需技能： 人事

• 来源：北京幸福能量健康科技有限公司

  HR行政主管

  职位描述：全面负责公司行政.HR等后平台工作1.组织起草.修改和完善hr相关管理制度和工作流程；2.招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等hr日常管理事宜；3.搭建公司hr架构，组织编写各部门职位说明书；4.定期进行hr数据分析，输出结论和建议性报告；5.协助推动公司理念及企业文化的形成；6.办公环境.固定资产.考勤.劳动关系等日常行政工作；7.收集和应用相关的劳动用工等人事政策及法规。任职要求：1.28岁以下.本科以上学历，行政.HR相关专业；2.行政HR工作经验3年以上，互联网.电商等从业经验优先；3.有团队管理经验，具有较强的沟通协调能力；4.有初创公司经验或者愿意接收相关挑战者优先。

  所需技能： 招聘、HR、行政