人资行政主管

相关职位简介

• 来源：龙岩市青橄榄环保科技有限公司

  人资行政主管

  职位描述：1.协助人资总监做好肇庆市子公司内部管理工作，协调各部门工作并处理日常事务；2.参与子公司内部管理规定的拟定.修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪和监督，推进子公司的日常管理；3.负责子公司人力资源管理策划.建立，执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度执行；4.根据业务发展需求.协调和统计各部门的招聘需求，编织年度.月度人员招聘计划获批后执行人员补充和招募；5.结合各子公司业务需要进行调整并收集齐各岗位职责说明书；6.参与子公司薪酬福利制度和方案拟定，督促和执行激励.约束机制；7.收集和了解各部门工作状态，加强部门之间的协作；8.基础行政事务管理；9.完成人力资源总监交办的其他事项。任职要求：任职公司：广东松杨光电科技有限公司职位名称：人资行政主管.专员1.22岁以上，大学专科以上学历；人力资源管理或工商管理相关专业为宜，可接受应届毕业生；

  所需技能： 招聘、培训、员工关系

• 来源：江西金永食品有限公司

  人资行政主管

  任职要求本科及以上学历，热爱农牧行业，对人力资源的六大模块有一定的了解，有1年以上农牧行业人力资源管理经验，本专业的优先。岗位职责负责公司招聘管理.人事管理.薪酬管理工作公司总部地址江西省南昌市青山湖区高新区云中城

  所需技能： 招聘配置、薪酬福利

• 来源：沈阳可可琳纳食品有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.负责员工考勤管理；7.负责员工保险和公积金的缴纳，办理；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6.形象好，气质佳，能够完成领导交办的其他工作。

  所需技能： 员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、企业文化、培训开发、人力资源规划

• 来源：山东周黑鸭商贸有限公司历城印象城分公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.执行公司审批的人力资源规划及下发的各项人力资源制度.政策，落实对各个部门关于公司人力资源政策的宣导，指导并监督各部门的执行；2.根据公司下发的招聘制度制定招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动；3.执行并落实员工绩效管理制度，根据公司下发的考核指标体系.考核方法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；4.负责员工工资制作及发放.社保.公积金和个人所得税的申报与缴纳；5.员工入.离职.晋升.异动的办理，档案和合同的管理；6.安排实施新老员工培训；7.其他需要处理的事宜。8.负责公司的行政人事档案.合同文件.施工文件等管理工作；9.负责公司证照办理.注销.变更等手续；10.负责建立和宣传公司企业文化，定制各类宣传品和促销品，策划组织员工文娱活动；11.物资物料采购.固定资产盘点等行政工作；12.负责公司办公环境和办公秩序维护及其它综合协调管理。岗位要求：1.专科或以上学历；2.5年以上相关工作经验，熟悉行政.人事管理工作，熟知国家相关法律法规；3.具有良好的职业道德和团队精神，踏实稳重，工作认真细致，责任心强，处事严谨周全，组织协调能力强；4.性格开朗.温和而有耐心，善于沟通，亲和力强；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识及良好的文字表达能力周末双休，入职六险一金，生日礼物，员工内购价等超多福利。办公地点：济南市市中区小纬二路财富自由港1606室。

  所需技能： HRBP

• 来源：欧楠品牌管理（宁波）有限公司

  人资行政主管

  岗位职责1.熟悉人力资源各个模块，完善部门各项工作；2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3.制定培训.绩效.员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，电商管理经验优先；2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；3.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；4.语言表达.人际交往.应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；5.按时完成公司领导交办的其他工作。

  所需技能： 电商、管理经验、员工关系、薪酬福利、招聘、组织发展

• 来源：亚都控股集团有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.在经理的领导下开展人力资源和行政管理工作;； 2.负责组织公司各级会议接待.文娱活动等；3.协助经理审核和指导各员工的工作并督促工作落实; 4.根据奖惩体系和督查计划，做好公司各项纪律督查。任职要求：1.专科以上学历（全日制），人力资源.行政管理.工商管理等相关专业，1年以上人力资源.行政管理类工作经验；2.熟悉国家.地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理行政管理各项职能；3.具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件；4.具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观.严谨负责.踏实.敬业。

  所需技能： 员工关系、招聘

• 来源：广东心域文化旅游投资集团有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.负责与各部门沟通了解招聘需求，对招聘指标负责，定期给人事行政经理汇报工作完成情况及工作重难点问题，寻求领导支持2.完成公司各类流程制度的建设工作。3.负责各部门的协调沟通工作，完善公司的制度与流程等。任职要求：1.大专以上学历，行政管理.人力资源相关专业毕业。2.2年以上行政.人事工作经验。

  所需技能： 行政主管、人资主管

• 来源：中渼（福州）农贸市场管理有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.协助上级掌握人力资源状况，分析人力资源状况并协助制定计划；2.负责招聘.入离职.培训.人事调动.劳动合同的签定等手续，建立人事档案。3.负责员工考勤核算.薪资核算；4.负责员工档案.人事档案.劳动合同管理，完成劳动合同签订，建立.推行企业文化，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；5.在人力资源部的指导下，协助部门开展员工在职培训，负责实施员工培训，并进行效果评估，实施员工绩效考核.评价和激励工作，协助上级推行公司各类规章制度的实施。6.完成上级领导交派的其他任务。7.负责档案管理.资产管理.采购管理。8.接待来访客人，具有接待意识。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；2.要求有相关行政人事工作经验三年以上；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；4.C1驾照，会开车优先5.具备良好的行政事务处理能力和协调能力

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘、培训、组织发展、综合人力部门、管理经验

• 来源：贤通人才发展（山东）有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.负责人员入离职，社保公积金增减员等事务工作；2.负责员工档案管理工作；3.负责申报各项补贴等；4.负责行政事务工作。任职资格：1.大专及以上学历，专业不限；2.有3-5年人资行政工作经验，在人力资源服务行业有工作经验者优先；3.沟通能力佳，责任心强。

  所需技能： 制造业

• 来源：河南派瑞实业有限公司

  人资行政主管

  岗位职责： 1.全面负责公司人资行政管理工作；2.建立.完善各项人资行政管理制度及流程，并能做到以身作则，严格执行落实；3.负责日常的人员招聘.薪酬绩效.员工关系管理等人力资源及行政管理工作；4.负责处理员工劳动关系纠纷，能有效降低和避免劳资风险；5.对本部门员工加强培养，不断提升部门员工的专业能力和管理水平。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，5年以上人资行政管理工作，有人力资源部门管理相关工作经验，能指导团队其他人工作；2.具有二级人力资源管理师职称者优先，擅长人员招聘.薪酬绩效.员工关系管理，并具有较强的谈薪能力；3.较强的统筹协调管理能力.决断力和较高的沟通效率，逻辑分析能力及工作计划性强，日常工作能分清轻重缓急，能做到高效工作。4.具有大型企业.电商企业.高新技术企业等人力资源管理经验者优先。

  所需技能： 电商、薪酬福利、招聘、员工关系、综合人力部门

• 来源：成都车如云网络科技有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2.根据公司战略目标制定人力资源.行政工作发展规划与计划；3.协助建立有效的组织机构，牵头制定完善各部门岗位职能；4.组织制定完善及实施公司各项管理制度；5.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔搭建人才梯队；7.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。任职要求：1.35岁以下，人力资源.企业管理或者相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）；2.3年以上人事工作经验，2年以上管理岗位工作经验；3.熟悉.了解互联网或软件行业管理模式。

  所需技能： 人事行政主管

• 来源：广西玉林市尚泽文化传播有限责任公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.参与完善公司人力资源管理体系，监查并确保公司人力资源管理制度的有效执行；2.参与协调和管控公司各部门人力资源薪酬.招聘.培训.劳动关系等方面的工作；3.建立与完善是部门人力资源制度与程序；4.参与起草公司管理制度与规范流程，并跟进落实。二.任职资格：1.有人力资源管理工作5年以上工作经验；2.熟悉劳动相关法律法规，熟悉人力资源.行政后勤事务管理，能独立开展工作；3.熟悉人力资源各模块工作，擅长培训模块者优先考虑；4.性格开朗，有耐心.责任心，不浮躁，保密意识.服务意识强；5.有团队合作精神及良好的应变能力。其他

  所需技能： 管理经验、集团公司经验、员工关系、薪酬福利、招聘、培训、综合人力部门、企业服务

• 来源：石家庄奥通机械设备制造有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.负责公司人力资源规划，制定更新人力资源管理的各项规章制度；2.负责员工招聘.入职.晋升.离职等工作；实施行政管理规章制度及督促.检查制度的贯彻执行；3.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;4.组织.协调公司年会.员工活动.及各类会议；5.负责外联工作.项目申报及办理公司所需各项证照；6.完成上级主管交办的其它工作。任职要求：1.大专学历，人力资源，行政管理等相关专业，英语口语优异者优先;2.五年以上人资行政工作经验，二年以上同等职位工作经验;3.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4.较强的分析.解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；5.较好的公文写作能力

  所需技能： 生产型企业

• 来源：福建长庚健康管理服务有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.全面主持人力行政中心工作，根据公司的经营和发展规划，制定部门工作规划.年度计划与预算方案，报请批准后执行；2.负责制定人力资源战略，制定人力资源目标和人力资源规划.年度计划，报请批准后执行；3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.负责组织人力资源诊断，分析人力资源管理现状，向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5.塑造.维护.发展和传播企业文化，编制与完善员工手册；6.组织人才盘点，建立关键人才的吸引.激励.保留机制，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7.负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，制定中长期激励机制，做好中层管理人员的晋升或调整；8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9.组织制定行政管理规章制度及督促.检查制度的贯彻执行；10.组织.协调公司年会.员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；11.组织起草及归档公司相关文件，公司资质.证照.合同.档案的管理；12.参与合同的评审；13.搜集.整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；14.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作；15.负责行政费用的预算与管控，对控制成本的方法提出建议；16.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求： 1.30-48岁，具备人力资源管理.行政管理等相关教育背景，本科学历或以上，持有人力资源管理师（二级）及以上证书者为佳； 2.8年以上人事行政岗位工作经验，5年以上人事行政管理经验，曾有医疗服务.医药.医疗器械等相关行业工作背景者为佳； 3.充分理解人力资源管理的专业逻辑，至少具备HR两个模块两年以上的实操经验； 4.善于学习领悟企业发展的战略规划和业务模式，使人力资源方针策略的制定和企业运营模式高度匹配，对企业业务发展给与实质性的支持； 5.熟悉国家劳资相关法律法规.以及国家.地区常用的员工人事.薪酬.税收等政策法规，并能熟练应用； 6.熟练使用Moffice等常用计算机办公工具； 7.性格开朗，积极主动，具备良好的口头和书面沟通表达能力.组织协调能力.团队合作能力。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、人力资源规划、企业文化、组织发展、COE

• 来源：厚朴方舟健康管理（北京）有限公司

  人资行政主管

  岗位职责：1.负责组织起草行政综合文件.计划.报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；2.负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各关联公司的往来关系的处理；3.负责员工入离职手续办理.社保办理.招聘简历筛选等人事工作；4.负责公司后勤.采购.车辆.以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；5.负责接听电话，对来访客人做好接待.引导工作，及时通知被访人员；6.全面负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；7.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，秘书.中文等相关专业；2.二年以上行政人事或秘书经验；3.熟练使用各类办公软件.办公自动化设备；4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；5.较强的分析.解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

  所需技能： 人事、员工关系、招聘