区域人事主管

相关职位简介

• 来源：济南泰时代餐饮管理有限公司

  区域人事主管

  任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理.企业管理.计算机等相关专业优先；2.男女不限,有1年以上人事工作经验者优先；3.心态积极.思维敏捷.反应迅速；4.对企业文化.企业价值观.企业理念认可；  5.具有良好的服从意识.团队协作精神；6.熟悉Window.Office等办公软件操作。岗位职责：1.人员信息管理；2.空缺岗位招聘；3.员工关系管理；4.门店员工薪酬计算；5.考勤管理与报送；6.同行各岗位薪资调查；7.排班管理；8.各项人事工作督导稽查；10.工装管理；11.员工社会保险管理；12.员工档案管理。

  所需技能： 招聘、培训、绩效

• 来源：青岛同方药业连锁有限公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.区域内（市南市北崂山李沧约100家店面）的人事管理统筹工作；2.按照总部人力制度及处理流程，管理区域内人事工作，定期制作报表总结区域人事工作成果；3.熟悉区域内门店人员情况，并协助区域经理巡店，从人力端口协助区域经理完善门店管理；4.区域经理.区域人事需要协助的其他工作；5.总部人力及领导要求的其他工作。岗位要求：1.年龄25-35岁，本科或以上学历，管理类.医学类.药学类相关专业，主管岗位1年工作经验以上，有连锁公司人事管理经验优先；2.擅长招聘.劳动关系及培训中至少两个模块（强制条件）；3.熟练使用办公软件（Office熟练，强制条件）

  所需技能： 医疗健康

• 来源：湖南真慧算财务咨询有限公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.协助区域人事经理开展人事全盘工作；2.协助区域负责人，对所辖区域进行团队管理和业务辅助工作；3.负责区域数据管理工作；4.完成上级领导交代的其它工作。任职资格：1.24-35岁，人力资源管理/工商相关专业；2.2年以上人事行政工作经验或1年以上行政人事主管工作经验优先；3.熟练使用office办公软件，熟悉现代企业人力资源管理制度和流程，熟悉国家人事相关政策.法律法规；4.Excel操作熟练（硬性要求）；5.对数据敏感.善于沟通，有良好的应变能力，做事有条理，有团队管理能力。

  所需技能： 人事主管

• 来源：长沙亲嘴鱼会计咨询有限公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.协助区域人事经理开展人事全盘工作；2.协助区域负责人，对所辖区域进行团队管理和业务辅助工作；3.负责区域数据管理工作；4.完成上级领导交代的其它工作。任职资格：1.人力资源管理/工商相关专业；2.2年以上人事行政工作经验或1年以上行政人事主管工作经验优先；3.熟练使用office办公软件，熟悉现代企业人力资源管理制度和流程，熟悉国家人事相关政策.法律法规；4.Excel操作熟练（硬性要求）；5.对数据敏感.善于沟通，有良好的应变能力，做事有条理，有团队管理能力。

  所需技能： 综合人力部门、管理经验

• 来源：上海陶陶居食粤餐饮管理有限公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.协助总部建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；4.负责审核员工工资表和办理相应的社会保险等。任职资格：1.两年以上人力资源主管工作经验；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉北京地区各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神。包吃包住，薪资面议

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、集团公司经验、甲方公司、餐饮连锁

• 来源：上海星聚会企业发展有限公司

  区域人事主管

  任职要求：1.本科以上学历；人力资源管理.行政管理.中文/文秘.汉语言专业优先考虑；2.具有良好的书面.口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.熟练使用办公软件，word及excel等相关人事管理软件；4.了解国家各项劳动人事法规政策；5.吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。岗位职责：1.负责分管区域的招聘.录用.试用.转正.离职等工作的执行与管理；2.负责分管区域的员工晋升管理，员工约谈及职业发展规划；3.负责分管区域的员工薪酬.福利.社会保险等工作；4.负责分管区域的员工考勤.奖惩管理；5.负责分管区域的劳动合同.人事档案的签订和管理工作；6.负责分管区域的宿舍.员工工服.员工餐的管理，以及员工大休室.办公区域的行政工作；7.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；8.进行招聘渠道的拓展.维护及网络招聘信息的发布和更新；9.协助人力资源部进行人事政策.制度的全面推行。

  所需技能： 招聘配置、人力资源规划

• 来源：深圳市卓越物业管理有限责任公司长沙分公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.建立并完善企业培训体系，培训制度及相关流程，按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划和费用预算并根据企业的变化及时做出相应调整，及时进行培训效果分析；2.根据公司招聘需求，进行招聘渠道对比，建立符合企业需求的招聘渠道；进行招聘信息的发布.简历筛选.面试，推荐复试.应聘材料存档及人材库的建立工作；及时满足公司的用工需求；3.负责员工公司人事档案的建档.维护工作；4.负责员工劳动关系的维护及办理工作（入职.转正.晋升.异动.离职.续签手续等）；5.协助上级领导拟定公司绩效考核方案，并组织实施绩效考核，及时跟踪各部门考核进度，组织实施考核面谈；6.负责公司员工福利的申请发放（结婚.生育.三八节.中秋节）；配合策划部，进行年末员工晚会的筹备.组织及实施工作；7.配合协调解决公司各类劳资纠纷.建立和谐的劳资关系；任职资格：1．大学本科及以上，人力资源管理.行政管理.企业管理等相关专业，人力资源管理师二级以上优先。2．三年以上人力资源部工作经验，掌握国家相关劳动及用工政策.法规，掌握社保.住房公积金的相关政策与办事流程，有物业公司人力资源工作经验。3.良好的沟通能力及抗压能力。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化、培训开发

• 来源：厦门和伊实业有限公司上海分公司

  区域人事主管

  工作职责：1.负责员工入离职.试用期转正.异动相关手续办理；2.负责考勤年假制作审核.绩效收集审核.薪资制作发放，奖金奖励金核算；3.负责区域人员档案管理及花名册更新.社保公积金.居住证等事宜；4.配合集团总部进行上海区域员工招募工作；5.配合运营进行会所运营周例会会议纪要制作及工作结果跟进；6.月子会所每月员工生日会.优秀员工选举等相关事宜；7.其他人事及相关工作；任职要求:1.人力资源或相关专业本科及以上学历，3年以上人事相关工作，2.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；3.具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力；4.很强的激励.沟通.协调.责任心.事业心强；

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、组织发展、招聘、培训、综合人力部门

• 来源：恒大高科技集团有限公司

  区域人事主管

  岗位职责1.负责公司华北.华中.西部地区人事工作的统筹与管理，协助总部制度与政策的落地实施；2.负责区域公司招聘管理，根据招聘任务合理制定招聘计划，管控招聘流程，核对招聘材料，完成招聘任务；3.负责区域公司入转调离及人员档案管理，定期汇总输出报表，协助劳动纠纷案件的处理。4.完成领导布置的其他工作。 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源.心理学等相关专业优先，5年以上知名企业人事管理工作经验优先；2.熟悉掌握招聘.薪酬.绩效.劳动关系等至少2个模块的工作；3.具备较强的团队合作精神和责任，良好的沟通能力.适应能力和抗压能力。

  所需技能： 管理经验、招聘、薪酬福利、员工关系、组织发展、COE

• 来源：北京思特奇信息技术股份有限公司

  区域人事主管

  岗位职责：1.全面推进所负责区域的人力资源工作，推进公司总部人力资源战略.体系.流程.制度在区域内的落地与执行；2.结合所负责区域人力资源状况，落实及推进招聘.培训.员工关系管理等工作；3.负责管理与指导所负责区域内分支HR助理与专员的工作。任职要求：1.国家统招本科以上学历，心理学.人力资源.管理学等相关专业毕业；2.从事人力资源工作五年以上经验，可独立开展招聘.培训.员工关系管理等工作，熟悉IT行业，具备大区或平台.分公司人力资源管理工作经历；3.高度的工作责任心.良好的推动能力与执行力；4.具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；5.正真诚信，承担责任，喜欢挑战性的工作；6.良好的学习能力与自我激励能力；7.良好的沟通能力与团队合作能力。

  所需技能：