人事经理主管

相关职位简介

• 来源：厦门尚元信息咨询有限公司

  人事经理主管

  岗位职责：1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助制定公司人力资源整体战略规划；10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.3年以上人力资源经理工作经验3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。

  所需技能： 人事

• 来源：常州众银企业管理有限公司

  人事经理主管

  岗位职责：1.确认公司招聘计划和预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作：2.组织，安排面试，并且进行人力资源初试3.新人入职后，对试用期员工进行试用期沟通，新人入职后的企业文化，规章制度等方面的培训。4.办理相关手续（报道.转正.调动.离职）5.具有强烈的责任感.事业心.优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力。任职资格：1.大专以上学历，人力资源.行政管理等相关专业优先：2.2年以上工作经验3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑工作时间8:30-17:30

  所需技能： 人事经理

• 来源：沈阳承烨商务信息咨询有限公司

  人事经理主管

  工作内容：1.熟练使用各大招聘网站/软件2.独立完成邀约及面试工作3.对公司部门用人情况完全了解，并根据部门需求配合部门人员拓展。4.员工考勤计算5.员工薪酬计算6.公司环境卫生监管及分配7.领导交代的其他工作

  所需技能： 人事工作、招聘、培训、管理经验

• 来源：黑龙江微商网络科技有限公司

  人事经理主管

  岗位职责：1.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；2.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；4.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。只要你有能力，薪资不是问题

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、猎头经验、招聘、综合人力部门

• 来源：广东省童艺明天艺术传播有限公司

  人事经理主管

  工作职责： 1.负责日常行政前台管理；2.负责人事管理，招聘及薪酬管理；3.协助业务部日常工作支持；4.管理校区日常财务，登记出入账；5.协助日常管理工作任职资格： 1.热爱工作热爱生活，充满正能量；2.认真负责，有担当；3.形象气质佳，性格活泼；4.具有较强的沟通能力.亲和力强.对孩子有爱心.耐心；5.有较强的责任心。

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、员工关系、招聘、培训、集团公司经验、猎头经验、薪酬福利

• 来源：上海带感文化传播有限公司

  人事经理主管

  职责描述：1.负责员工入职.调动.离职等相关手续及流程实施2.招聘管理工作，负责简历筛选.人才寻访以及部分岗位的面试3.负责每月考勤及社保公积金申报及时掌握国家相关法律法规；4.定期组织开展丰富多元化的团队party活动，增强团队归属感与凝聚力，提高团队人员制度.流程.体系。5.定期统计分析相关人力资源数据为企业人力资源规划提供信息数据支持；6.协助部门进行内部组织结构优化推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的7.其他临时性工作任务。Ø任职要求：1.负责员工入职.调动.离职等相关手续及流程实施1.本科学历至少有3年以上招聘经验；教育行业优先2.招聘管理工作，负责简历筛选.人才寻访以及部分岗位的面试3.负责每月考勤及社保公积金申报及时掌握国家相关法律法规；4.定期组织开展丰富多元化的团队party活动，增强团队归属感与凝聚力，提高团队人员制度.流程.体系；提升人力资源运作效率；稳定；力，能够胜任多任务多角色的工作环境。5.定期统计分析相关人力资源数据为企业人力资源规划提供信息数据支持；6.协助部门进行内部组织结构优化推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的

  所需技能： 招聘、员工关系、薪酬福利、团建 会搞活动

• 来源：安杰莱科技（杭州）有限公司

  人事经理主管

  岗位职责：1.根据公司的发展战略，组织制定短期.中期.长人力资源工作规划；2.建立和完善人力资源管理体系；3.全面负责人力资源的日常工作；4.负责公司核心团队打造.搭建各类中高级人才梯队。岗位要求：1.人力资源或管理类相关专业；2.5年以上人事全面管理经验；3.擅长招聘，尤其研发技术类人才招聘；4.优秀的人际关系能力及团队协作能力；5.思维清晰，具有战略性思维；6.良好的抗压能力，能够和公司共同快速发展；

  所需技能： 医疗健康、管理经验、团队搭建经验、组织发展、综合人力部门

• 来源：苏州中世太新能源科技有限公司

  人事经理主管

  职位描述：1.依据公司的年度经营目标及经营计划，制定和完善各项管理规范.制度和流程，确保人力资源管理体系有效实施2.根据公司发展需要和各部门的人力资源状况，组织开展岗位分析.职位说明书的编制与修订3.制订年度招聘方案,并组织进行实施，主导人才渠道的拓展和人才库的建立4.负责公司年度培训计划的制订，培训计划的具体落实与培训的效果评估及跟踪改进5.负责建立与完善公司绩效管理体系，组织开展绩效指标分解.KPI制定及绩效考核6.根据公司的薪薪酬管理制度结合公司的发展，对薪酬制度进行调整与完善7.协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉8.负责公司的整体企业文化建设8.安排及督导工厂消防安全.环境保护.职业卫生.生产安全等认证及管理工作；9.负责做好公司来宾的接待安排，组织.协调公司年会.员工活动。10.组织完成公司领导交办的其它工作职位要求：1.全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理类专业优先；2.3年以上人资工作经验:;3.了解制造类人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；4.很强的计划性和实施执行的能力，熟练使用office办公软件；5.有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心；6.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力；7.有设备制造业行业经验优先；

  所需技能： 员工关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化、培训开发、人力资源管理师一级、职位分析、人才测评

• 来源：北京爱搏体育科技有限公司

  人事经理主管

  职责描述：1）全面负责公司招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；2）负责组织起草.修改和完善人力资源各模块制度体系.管理办法，优化人力资源工作流程；3）根据公司相关岗位人才筛选标准，精准判断应聘人员与岗位的匹配度，迅速.准确地推送优秀人才进入复试及后续流程；4）完善公司的招聘流程和招聘体系，招聘渠道维护与更新，招聘成本预算与控制；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5）主导.执行劳动关系管理.企业文化活动的组织策划执行等工作；6）定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7）不断提升人力资源专业知识和招聘技巧，完善招聘体系；8）完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。二.任职要求：1）人力资源相关专业大专以上学历，有3年以上相关工作经历；2）熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘.员工关系管理.薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3）口齿清晰，善于表达，性格活泼，普通话流利，勤奋.善于学习；4）有强烈的责任心和结果意识，有良好的合作精神.执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4）能承受一定的工作压力，有优秀的职业操守，对公司有高度的认同感； 

  所需技能： 电商、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘

• 来源：广西图凌投资有限公司

  人事经理主管

  工作职责：岗位职责：1.负责管理公司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘，计划招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。负责建立.开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。2.负责招聘岗位的简历筛选，参与业务部门岗位的面试，并给出录用意见。3.HR相关报表的制作。4.组织员工绩效考核的实施，监督各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；5.负责定期对员工满意度调查或其它方式交流，开发沟通渠道负责公司员工关系工作的组织开展。6.拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理要求，提升人力资源管理效能。7.负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度；8.协助公司领导或业务部门处理其他各项行政事务。9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.本科以上学历，1-6年人事工作经验，有500强工作履历者优先考虑。2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识特别是Excel.Word.PPT操作。4.倾向薪酬.绩效.劳动关系.招聘模块，并熟悉人力资源的其他板块。5.具有良好的职业操守和团队协作能力。6.具备写作能力，有处理公文.纪要工作经验。

  所需技能： 招聘与配置、RPO、HRBP、人力资源管理、人事经理、人力资源规划

• 来源：陕西迈成置业有限公司

  人事经理主管

  岗位要求：男女不限，18-32岁，性格开朗外向，有无经验均可，不看文凭不看能力只看态度，良好的语言表达能力以及沟通技巧，富有激情，良好的行动力与执行力，具有挣钱欲望和狼性精神。工作内容：负责公司日常招聘培训，员工关系的维护，入职离职的办理

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、人事