相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
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  • 来源:广州市探绿物业管理有限公司

    资深人事经理

    岗位职责1.负责岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;2.负责管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;3.负责建立和完善绩效考核机制.后备人才选拔方案及人才储备机制;4.负责定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5.负责公司员工培训及企业文化监督考核,塑造良好的企业文化;6.完成上级交代的其他事宜。任职资格1.全日制本科及以上学历优先,人力资源.行政管理或其他相关专业;2.有2-3年以上人力资源相关工作经验或拥有丰富的招聘经验优先;3.熟悉并深入理解人力资源工作,在招聘.培训.员工关系管理.薪酬.培训等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;4.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神.执行力强,工作有计划,逻辑思维具有较强的组织领导.沟通协调.应变能力;5.具有较强的协调能力.人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。公司福利体系

    所需技能: 人力资源管理、招聘、企业文化
  • 来源:三只松鼠股份有限公司

    资深人事经理

    岗位职责:1.制度体系建设:根据公司人力资源管理相关政策,参与公司薪酬.福利制度的研究,薪酬体系.福利体系设计.制定,参与薪酬福利方案设计与审核,持续提升员工满意度;2.信息系统建设:统筹人力资源系统化工作,推进组织中台系统的落地与完善,不断优化人力资源系统落地过程中的问题,完成鼠员全生命周期系统化建设工作;3.成本预算管理:负责公司人力成本分析.预算管控,定期输出人力成本编制报表,为公司整体战略发展提供支持,降低人力成本。4.人事管理工作:统筹SSC共享平台搭建,含人事系统.体验福利平台.薪酬人事平台等,推进内部人员培养并制定发展计划,配合HRBP完成部门人才梯队搭建。任职要求:1.本科及以上学历,5-8年人事相关工作经验;2.具备成熟人事系统构建和应用的经验,且对人事福利板块具有一定创新想法;3.具备一定抗压能力,具备团队合作精神和创新能力。

    所需技能: SSC、薪酬福利、电商
  • 来源:公邦财税服务(广东)有限公司

    资深人事经理

    岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.福利.绩效考核等人力资源制度建设;2.建立.维护人事档案,办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.执行招聘工作流程,协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续;6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈;7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。职位要求:1.一到两年以上人力资源工作经验优先;2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通.协调能力,有团队协作精神;3.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

    所需技能: 招聘、HR、人事
  • 来源:哈尔滨神州网络技术有限公司

    资深人事经理

    岗位职责:1.精通人事六大模块2.能够及时回答公司各部门对人事方面的各种问题任职资格:1.有多年人事主管相关经验2.年龄最好30-45之间,能力强者可放宽要求3.已婚,家庭稳定者优先考虑

    所需技能:
  • 来源:广州市哈喽信息科技有限公司

    资深人事经理

    职位描述:岗位职责1.制定.完善公司人力资源管理制度体系。2.本部门年度工作计划的制订.执行和总结,领导.管理.培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系,制订人力资源计划,定岗定编。4.负责公司招聘,及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。6.负责系统内员工职业生涯规划,协调.推动各项培训活动实施。7.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法.合规。8.监控.指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。9.办理上级领导交办的其他事务。任职要求1.人力资源管理.行政管理.中文.文秘.汉语言文学及相关专业大专以上学历。2.从事人力资源工作5年以上,具备hr专业知识。3.具有良好的书面.口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5.了解国家各项劳动人事法规政策。6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正.做事严谨,能承受较大的工作压力。8.硬性条件,拥有互联网技术人才招聘经验9.有高端技术人才资源优先10.有猎头经验优先

    所需技能: 人力资源管理、招聘与配置、员工关系、培训与开发、薪酬福利、组织发展、猎头顾问

职业晋升路径

人力资源主管人力资源经理人力资源总监

横向职业发展

人力资源主管行政经理咨询顾问总裁助理
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