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相关职位简介

• 来源：天虹（中国）投资有限公司

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  岗位职责：1.全面负责人力资源系统的上线及日常管理维护，供应商及用人部门的需求沟通，确保各项日常功能的按时实现。2.评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级.扩展和改进建议。3.负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。4.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。5.保持现有人力资源过程数据的完整性，完成日常数据统计分析，数据报表的设计.制作。6.组织实施HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行HR系统操作指导。7.集团海外公司HR系统的相关工作。8.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.1~2年大型集团企业eHR经验。2.具备较强的逻辑思维能力.互联网思维，对数据库.人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解。3.熟练的掌握数据和统计分析的工具，例如SQL.Excel等。4.聪明和自我学习，有系统开发对接.数据平台搭建.HR数据分析经验者尤佳。5.英语听说读写能力强。

  所需技能： SQL

• 来源：国金黄金股份有限公司

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  工作职责： 1.HR相关项目的开发.实施.运维及咨询等；2.沟通.分析.理解需求并编写相关的需求文档.设计文档等项目文档；3.负责和公司IT部门.以及外部实施商的沟通协调；4.完成领导交办的其他任务。任职资格：1.大学本科及以上学历，人力资源.计算机等相关专业；2.了解企业人力资源管理模式，主导过e-HR信息系统建立和实施；3.工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；4.对数据安全与权限安全有强烈的敏感度；

  所需技能： 薪酬福利、员工关系、培训、SSC、HRBP、综合人力部门

• 来源：车主邦（北京）科技有限公司

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  岗位职责:1.人力资源信息化系统建设项目1.1协助相关系统产品规划.选型.落地实施，推进部门和公司的信息化进程；1.2负责项目管理，需求调研澄清.协助实施开发，组织实施.测试.功能上线，以及后期的技术支持及迭代应用.确保项目高质量完成；1.3深入了解人力资源系统行业现状.先进理念和发展趋势，持续优化系统；1.4负责系统知识管理，向HR.员工及部门管理者赋能，有效推广系统应用。2.人力资源各系统运维及管理2.1系统及其他人力相关系统的日常管理员运维及管理.系统问题的解决处理；2.2人力资源业务流程监控及持续优化.风险识别及防控；2.3完善数据维护标准，优化数据维护流程，监控数据质量，提供数据质量提升解决方案;2.4人力资源各中报表需求调研及澄清，报表统计输出及迭代。任职资格:1.统招本科及以上学历，计算机.信息管理.软件工程等相关专业；2.3年以上HR信息化系统实施和使用经验，有HRIS项目搭建交付实施及管理经验，熟悉市场上主流e-HR系统产品，有大型互联网企业HRIS搭建项目管理经验者优先；4.深刻理解人力资源管理过程中对各模块产品功能的诉求，规划前后台管理交互，灵活应对各种业务场景；5.思维敏捷，有敏锐的业务洞察力，对数据.业务和组织敏感度；6.目标导向.产品导向.客户导向，工作积极主动，沟通能力.学习能力和抗压能力强。

  所需技能： HRIS

• 来源：瑞幸咖啡（中国）有限公司

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  岗位职责：1.负责公司HRIS项目规划，制定有效的项目计划，跟进项目进度，识别项目风险及问题点，对接软件供应商.实施方及IT团队，进行需求管理，并完成功能测试验收；2.与HR内部需求方沟通协调，收集和整理及分析业务需求，同时可提供业务解决方案；3.与内部技术开发或外部供应商协同，负责功能模块的产品设计或集成对接工作；4.HRIS系统问题对接.分析和处理，相关材料文档梳理.拟写.发布与维护更新，推动HRIS系统的优化迭代；5.密切关注各行业在HR领域系统化.数字化的最佳实践经验，为公司人力资源管理与分析提供创新支持；6.负责完成部门领导交办的其他工作。任职要求:1.本科以上学历，2年以上人力资源信息化工作经验，对HR各模块业务有一定的理解；2.具有一定的人力资源信息化产品解决方案规划能力和落地实施能力；3.熟悉人力资源信息系统功能，有人力资源信息化梳理上线工作经验优先；4.具有较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，较强的团队协作能力，资源协调能力，推动能力，良好的沟通/表达能力。

  所需技能： HRIS

• 来源：上海瑛太莱信息科技有限公司

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  职位描述：1.负责OC.HR系统的需求整理与对接；2.对接产品与开发团队，明确HR部门以及业务部门需求3.HR系统及OC功能优化方案提出，并确保系统优化功能落实至各地4.负责系统功能培训及FAQ制作6.负责各类报表设计及数据发布任职要求：1.全日制本科以上学历；2.2年以上大型公司HRIS经验，有集团化公司HRIS系统上线经验为佳，3.有优秀的系统逻辑思维能力.良好的沟通能力.项目管理能力

  所需技能： 电商、甲方公司

• 来源：上海行动教育科技股份有限公司

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  岗位职责1.负责人力资源信息化项目整体规划，配合软件实施公司及内部开发人员完成系统交付；2.熟悉实施方法，负责项目的业务需求调研.需求分析.实施方案制定.系统测试.培训.上线切换.项目验收，完成项目实施工作；3.负责E-HR系统上线发布与培训工作，编写操作手册，录制培训视频；4.负责E-HR系统运营数据进行监控.统计和分析，收集用户反馈，不断优化产品业务流程和用户体验。任职资格1.本科及以上学历，计算机专业优先（具备项目经理认证/产品经理认证优先）；2.3年以上E-HR系统的工作经验，对招聘模块.人事模块.薪酬模块等业务模块熟悉；3.5年以上软件需求分析及项目管理相关工作经验，具有良好的问题能力，能够准确地把握用户需求及项目规模；4.具有较强的沟通和协调能力，工作认真负责，承受较强的工作压力。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、SSC

• 来源：广州市易工品科技有限公司

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  工作职责:1.基于公司数字化战略方向和HR管理的实际业务需求，设计人力资源数字化解决方案，优化HR业务和管理流程，并负责持续推进HR信息化的落地实施；2.负责HR信息系统的日常管理与运维，从业务角度出发与全公司HR用户沟通，处理异常问题和收集梳理需求，进行系统配置.培训推广及监督工作；3.负责对接IT技术人员及外部供应商，协调处理HR信息化技术运维和升级等工作；4.通过系统及数据平台，对指标进行统计分析，为分析诊断业务提供支持；5.了解市场前沿的HR信息化产品与动态，负责HR信息化的创新性优化；6.其他人力资源信息化与运营管理相关工作。任职资格:1.统招本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2.丰富的企业人力资源部门HR信息化实施和运维经验，熟悉市场上主流EHR系统产品，配置运维和薪酬配置等工作；3.熟悉HR各主要模块业务和流程，理解HR业务需求，用户思维，有业务敏感度；4.较强的分析能力和解决问题能力，逻辑清晰.擅长数据分析与需求梳理；5.优秀的项目推动执行能力，推动系统实施落地.引导业务梳理，沟通协作能力强；6.有较强的抗压能力，主动思考.责任心高

  所需技能： 人事信息系统(HR

• 来源：北京汇通天下物联科技有限公司

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  工作职责:一.HR系统-全面管理HRSaaS系统，确保系统的正常和高效运转，保证HR全部数据的完整性；-与公司的HR政策和流程协同，支持HR业务交付效率的不断提升，并对HR系统的客户满意度负责；-对接内部客户，挖掘需求，基于业务场景，提供系统解决方案和改进建议；-理解HR系统与企业内部各系统整合需求，给出实施计划和建议；-通过赋能内部客户.支持系统使用过程中的问题解决等方式来完成系统的推广和运营。二.数据分析与OD配合，基于HR全生命周期的丰富数据进行分析，形成洞察和关键结论并推动后续改进行动，形成闭环。任职资格:-本科及以上学历；-逻辑性好，有系统思考能力，心态开放；-2年以上公司内部HRSaaS系统管理经验，熟悉HR各类业务场景；-熟练掌握数据和统计分析工具，如SQL.Excel等。

  所需技能： COE

• 来源：北京群鲜荟萃科技有限公司

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  岗位职责：1.EHR系统人员异动的调整，组织架构的调整和更新；2.EHR系统维护及管理；3.向各需求部门提供各类数据.分析报表，为业务决策提供数据支撑；4.收集和评估HR业务需求，提供高质量的系统改进方案；5.提供EHR系统使用操作咨询业务；6.完成领导安排的临时任务。任职要求：1.本科学历，有3年以上HRIS相关经验（包括产品经验.项目实施经验等），有5年以上经验或E-HR产品经验优先;2.具有较强责任心，做事细致有条理，亲和力强，善于沟通，工作积极主动；3.具有较强的应变能力，能承受一定工作压力，有强学习意愿及自学能力；4.能较熟练的使用Excel,Powerpoint等office软件；

  所需技能： 员工关系、SSC

• 来源：上海喜马拉雅科技有限公司

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  岗位职责：1.负责人力资源信息化布局和规划，将管理需求通过系统实现；2.根据人力资源战略规划制订对应的系统建设中长期目标，与技术开发对接，制定详细的实施方案.实施计划，推动执行具体方案，确保业务需求在HRIS中落地实施；3.推动E-HR系统在公司的有效运行，负责和公司各职能团队.IT部门.以及实施商的沟通协调；4.制定公司系统管理标准规范，负责系统的日常运营维护.系统权限和后台配置管理5.负责HRIS人事基础信息核查.数据统计分析及相关报表功能开发，确保人力资源数据正确和完整6.负责HR数据分析，定期提供报表，在HR系统和数据管理方面提供支持7.了解市场前沿的信息化产品，推动系统创新和迭代优化，对产品功能模块长期目标和整体进度负责；任职资格：1.本科及以上学历，计算机应用.信息管理或人力资源管理相关专业，从事HRIS或相关产品设计开发经验工作3年以上，了解大型HRIS信息系统相关模块优先；2.熟练把握软件系统分析设计的方法，具有丰富的软件工程经验和独立系统分析设计能力；3.对数字有一定的敏感度，并具有较强的逻辑思维.数据整理及分析能力.表达能力；4.富有创新精神，主动性高，责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力强。

  所需技能： HRIS、EHR

• 来源：广州市易工品科技有限公司

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  工作职责:1.负责OA系统的日常管理与运维，从业务角度出发与全公司HR用户沟通，处理异常问题和收集梳理需求，进行系统配置.培训推广及监督工作；2.负责对接IT技术人员及外部供应商，协调处理HR信息化技术运维和升级等工作；3.通过系统及数据平台，对指标进行统计分析，为分析诊断业务提供支持；4.其他人力资源信息化与运营管理相关工作。任职资格:1.统招本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2.丰富的企业人力资源部门HR信息化实施和运维经验，熟悉市场上主流EHR系统产品，配置运维和薪酬配置等工作；3.熟悉HR各主要模块业务和流程，理解HR业务需求，用户思维，有业务敏感度；4.较强的分析能力和解决问题能力，逻辑清晰.擅长数据分析与需求梳理；5.优秀的项目推动执行能力，推动系统实施落地.引导业务梳理，沟通协作能力强；6.有较强的抗压能力，主动思考.责任心高

  所需技能： HRIS、HR信息化、EHR、人力系统、OA

• 来源：厦门趣店科技有限公司

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  岗位职责：1.全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。2.评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级.扩展和改进建议。3.负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。4.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。5.保持现有人力资源过程数据的完整性。6.组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.1年以上大型集团企业eHR经验，熟悉HR薪酬管理系统。2.具备较强的逻辑思维能力.互联网思维，对数据库.人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解。3.熟练的掌握数据和统计分析的工具，例如Sp.SQL.Excel等。4.有系统开发对接.数据平台搭建.HR数据分析经验者尤佳。

  所需技能： 培训开发、员工关系、薪酬福利、人力资源服务

• 来源：上海亚朵商业管理（集团）有限公司

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  岗位职责：1.理解用户需求及应用场景；2.负责人力资源智能化模块的需求调研.配置设计.项目规划及实施；3.负责人力资源系统的日常管控.运维及定期复检；4.解决系统进程中的突发情况，并及时出具合理的解决方案；任职要求：1.信息系统项目经验，熟悉至少一种人力资源系统优先考虑；2.具有较强的逻辑思维及系统思维能力；

  所需技能： 人力资源管理、项目管理、数据分析、ehr、hr