HR人力资源

相关职位简介

• 来源：江西星科文化传媒有限公司

  HR人力资源

  岗位职责:1.负责建立.建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2.负责公司劳动人事管理制度的建立.实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4.负责办理总部员工招聘.内部选拔.聘用及解聘手续；5.负责总部员工聘用劳动合同的签订.人事档案及劳工关系的管理；6.负责总部员工日常劳动纪律.考勤.考评工作，并协助办理员工晋升.奖惩等人事手续；7.完成领导交办的其他工作；岗位要求:1.工作认真，执行能力强，具有良好的职业素质和职业操守2.熟悉使用招聘软件优先;3.要善于归纳和总结；4.要遵守公司的各项规章制度；5.适应能力强，服从安排优先；

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、招聘、综合人力部门、企业服务

• 来源：福州猫眼文化传媒有限公司

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  岗位职责：1.负责全面员工招聘.培训.等人事工作。2.负责协助总经理拟定公司人力资源规划和计划，制定人力资源管理的各项规章制度，开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书。3.协助总监完善人力资源管理体系，根据公司的发展与需要升级与改善细节；4.负责公司各部门绩效的核算，薪酬核算的复核。5.负责管理人力资源部基础信息与材料，定期对资料进行检查复核；6.负责带领团队进行劳动关系管理，助助完善员工关怀，在公司内建立和谐.健康.稳定的工作氛围；任职要求：1.大专以上学历，1年以上人力资源或行政后勤主管工作经验；2.熟悉《劳动法》.人事相关政策以及其他相关法律法规。对人力资源各个模块均有实践经验；3.有较强的公文写作能力，熟悉使用EXCEL.PPT等办公软件，对待工作认真细则耐心，具有一定的处理与协调能力；4.执行力强，尽业，有责任心有大局观。前

  所需技能： 人力资源管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划、组织发展

• 来源：哈尔滨鑫森林教育科技有限公司

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  岗位职责∶1.负责考核员工绩效，并提出改进的建议;2.协助总经理突施公司经营计划，并监督各部门工作落实并反馈；3.负责各部门员工招募配置；4.负责管理员工薪酬福利，并提出改进的建议。注明：①不需要跑社保，有合作代办；②整理客户档案的收集，存档和保管工作。 任职要求∶1.大专及以上学历，2-3年以上人资或相关岗位工作轻验;2.从事过教育相关工作者优先考虑;3.良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通，协调各方面的关系;4.形象好.严谨.耐心的工作作风，良好的职业素养和敬业奉献精神，责任心强;

  所需技能： 管理经验、招聘、薪酬福利、组织发展、综合人力部门

• 来源：广州市泊菲商贸有限公司

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  岗位职责：1.协助领导建设.优化人力资源的管理体系，搭建标准化的制度和流程。2.独立开展人力资源招聘.调配.培训.员工关系.企业文化等多个模块工作。A,.人力资源制度建设a,健全公司的招聘.培训.薪资.福利.保险.绩效考核等人力资源的制度建设。B.员工流动管理a,依据国家规定和地方的劳动法律.法规，负责员工入职.试用.转正.乔迁.调岗.升职.离职等环节的手续办理，建立人事档案。C.员工

  所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化、组织发展、保险

• 来源：贵州兴飞教育信息咨询有限公司

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  职位描述与业务部门沟通招聘需求，结合业务快速.精准理解招聘需求；执行人才搜索和寻访计划，甄选.评估候选人匹配度并约面合适的候选人。职位要求1．本科及以上学历；2．1年以上独立招聘工作经验者优先；3．熟悉各种招聘渠道.招聘流程.面试技巧；4．熟悉政府部门.劳动.人事相关政策及法律法规；5．良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神；6．独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情；7.在招聘.培训.员工关系.绩效等有两至三个擅长的模块。岗位职责：1.负责分中心团队人员招聘.入离职手续办理等工作；2.负责培训项目搭建落地，以协助员工进行持续成长；3.搭建员工沟通渠道，建立良好员工关系；4.负责日常团队激励落地.团建活动等事宜；5.协助销售团队以hr角度解决实质问题，给予一定管理意见；6.负责城市内报销.日常办公物资采买等行政类事宜。

  所需技能： 招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织发展、团队搭建经验、猎头经验

• 来源：新宝纳（深圳）科技有限公司

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  岗位职责:1.参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定.执行.监督公司人事管理制度;3.根据公司战略要求制定人才发展计划，完善公司人才配置，监督完成公司人力资源的日常招聘工作;4.根据公司要求及业务发展完善及实施公司的薪酬福利制度;5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理并不断完善绩效管理体系;6.完善并执行员工的招聘.考核.培训制度;7.负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议.纠纷或进行劳动诉讼;8.完成公司日常人力资源管理工作;10.完成上级交办的其他工作任职资格:岗位要求1.3年以上人力资源管理相关工作经验对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟悉人事工作流程;3.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度用人机制.保险福利待遇和培训方针;4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件5.思维敏捷，具备较强的沟通能力.执行力，工作积极严谨，协调应酬能力突出。6.文字功底扎实，能独立完成公司文件领导讲话.工作总结.工作报告及往来公函等文稿的撰写;

  所需技能： 管理经验、集团公司经验、团队搭建经验

• 来源：海皇跨境商贸（深圳）有限公司

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  岗位职责：1.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），2.负责人力招聘及人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理;3.能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施;4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同和签订和管理工作;5.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议.纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;6.各部门人员的日常考勤，人员的排班.休息日协调;7.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;8.主动与管理层.一线主管及员工进行多种形式的接触和有效的沟通，保证信息的有效传递。职位要求：1.统招大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策.法律法规;2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘.绩效等的实操经验;3.思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，具深度思考与强逻辑与分析能力，良好的沟通协调能力，能适应公司快速发展的工作节奏。公司优势及

  所需技能： 电商、管理经验、团队搭建经验、招聘、组织发展、英语可作为工作语言、猎头经验、综合人力部门

• 来源：广州丽人阁服饰科技有限公司

  HR人力资源

  岗位职责：1.负责企业的招聘管理.绩效管理和薪酬福利板块；2.负责劳动法律法规和政策.公司人力资源管理制度的宣传和解释；3.负责企业文化的建设.传播.推广落地等方面的工作；4.协助上级推进绩效考评工作，做好绩效各项数据统计及分析；5.负责拟定年度培训计划并组织实施，开展培训考核，跟踪培训效果；6.协助公司重大活动.员工活动的组织与策划；7.员工入离职面谈工作以及完成领导交办的其他事务。任职要求：1.人力资源管理专业本科及以上学历；2.三年以上相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块有很好的认识。有教育行业人力工作经验者优先；3.较强的责任心.沟通能力强.亲和力好.执行力强；4.能适应公司的发展，能接受公司管理和商业模式转变过程中引起的各种调整。

  所需技能： 制造业、企业服务、管理经验、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、组织发展、招聘

• 来源：中清北科（福建）数字科技有限公司

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  岗位职责1.协助总经理完善.优化公司相关规章制度;2.深入各岗位制定切实有效的绩效管理.目标管理方案3.负责人员招聘，初试，并建立相关体系4.负责人员离职管理,跟踪闭环离职手续5.考勤数据复核6.绩效考评7.团队文化.团队氛围建设8.企业内部活动策划与落地执行9.财税相关问题操办.筹划岗位要求1.学历:本科及以上，人资.工管等相关专业;2.工作经验:1年以上;3.技能要求:具备丰富的Excel使用经验和优秀的使用技巧，ppt制作，能够上台讲演;4.熟练使用钉钉的各项应用5.有较好抗压能力.执行力,具有良好职业素质;5.阳光乐观,思路清晰,沟通能力强,积极主动;6.有良好学习能力,能协助团队营建良好学习环境。最重要:拥有正确的价值观。

  所需技能： 员工关系、绩效管理、企业文化、组织发展、教育培训、计算机软件

• 来源：山东晶智电子电气有限公司

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  工作内容：（1）参与管理者的招聘计划与招聘体系；执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; （2）参与制定公司人力资源的规划议; 参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护; （3）参与公司组织结构设计.职位设置与职位管理; （4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; （5）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 编制.修订.完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; 2.职位要求：（1）本科及以上学历，性别不限。（2）有工作经验和学校资源者优先；（3）有较强的沟通表达能力，良好的抗压能力，工作积极，责任心强。3.特别说明：工龄满1年者年底将有双薪的待遇。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、组织发展、RPO、COE、职位分析