人事组长

相关职位简介

• 来源：惠州市华视文化传媒有限公司

  人事组长

  任职资格:1.有做过人事的优先考虑，具备敏锐的洞察力和分析判断能力;2.为人诚恳，思维活跃，具备良好的心里素质;3.具备良好的面试能力和亲和力.资源整合及给力的谈判技巧;岗位职责:通过各种有效的招聘方法，为公司招聘职员，不需要来公司。

  所需技能： 招聘

• 来源：杭州惠传文化创意有限公司

  人事组长

  岗位职责：1.根据公司发展情况及部门人才需求情况，执行部门人才招聘计划，完成既定的招聘需求；2.负责招聘的平台管理，及面试安排相关工作；3.试用期员工的跟进维护，帮助其尽快适应环境和进入工作状态；4.负责人事档案及各项资料整理；5.入离职的办理及交接手续。任职要求：1.大专及以上学历，半年以上的招聘经验；2.熟悉招聘流程，有耐心完成本职工作，负责任。

  所需技能： 招聘配置、员工关系

• 来源：融盛世纪法务咨询（深圳）有限公司长沙分公司

  人事组长

  岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、组织发展、招聘

• 来源：深圳市传盛科技有限公司

  人事组长

  岗位职责：1.推动各类人事手续（入.离.转.调手续，社保公积金.劳动合同）办理流程规范化，以提高组织运转效率；2.推动行政类管理流程规范标准化，如前台管理.会议室管理，办公室环境卫生5S管理，采购管理，固定资产管理，安全管理.成本控制等；3.收集.统计.分析各部门人事.行政各类数据，提出参考性的建议与意见，协助部门做好人员管理；4.根据企业文化（文化活动和人文关怀）落地方向，推动方案实施，确保员工对企业文化的认可度，提高员工归属感；5.负责人事.行政团队管理；6.完成上级交代的其他任务。任职要求：1.本科以上学历，年龄23-30岁，行政管理.人力资源管理.工商管理等相关专业优先。2.3年以上人事行政工作经验，或1年以上同行同等职位管理工作经验3.有大型企业(500人以上)人事行政管理相关经验优先4.熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长员工关系为佳。5.有强烈的责任心和事业心，抗压力强。

  所需技能： 员工关系、企业文化、绩效管理、社保公积金、入离职办理、制度建设、数据分析、人事

• 来源：石狮市顾克服饰贸易有限公司

  人事组长

  工作内容：1.负责员工招聘.培训.入职.转正.异动.离职等工作的综合；2.负责员工考勤.奖惩管理；核实各部门对考勤.奖惩的执行情况；3.建立和维护人事档案，严格执行公司制度，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；5.负责食堂.宿舍管理6.协助上级主管交代的其他事宜。任职要求：1.坚持原则，能够独立履行人力资源职能；2.责任心强.原则性强；3.沉稳.细致.敬业.耐心；4.应届毕业生也可投递简历；

  所需技能： 招聘、培训、员工关系、人事

• 来源：深圳市卓迦科技有限公司

  人事组长

  岗位职责:1.负责招聘全流程处理，包括建立筛选.初试.岗责制定.人才库建立等；2.负责公司全员考勤.薪资计算，协助薪酬结构制定等；3.负责公司日常福利方案制定及执行.团建方案制定及执行，五险一金业务办理等；4.负责公司培训方案制定及执行，包括新人培训.日常培训及培训结果反馈；5.负责员工关系管理，包括员工入离职办理，员工异动面谈及相应手续办理.员工档案管理等；6.协助公司完成组织架构调整，相应公司模板文件的管理与更新；7.负责公司日常行政事务处理，日常合同管理等。岗位要求：1.统招大专及以上学历，熟悉行政人力各工作模块；2.有相关岗位经验1年以上，有财务经验高薪及优先录取；3.工作积极，执行力强，善于沟通学习，有良好的责任感和团队意识；4.熟练使用各种办公软件。公司优势：工作环境—办公条件属于全新中档写字楼配置，环境舒适轻松；薪酬—拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制，公司针对员工表现和公司效益每个季度调整薪资水平；五险一金—购买社会保险，购买住房公积金；假期规定—公司提供按国家标准的有薪假期；员工福利活动—每周一次下午茶茶会，每月一次高档聚餐娱乐活动，每个季度一次公司集体出游/拓展活动。员工培训及职业规划—公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训，为员工制定合理的职业规划，为优秀员工争取专业合伙人名额。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、员工关系、薪酬福利、组织发展

• 来源：厦门源生园沐浴用品有限公司

  人事组长

  岗位职责：1.人事招聘管理工作：简历的筛选.面试安排，结果跟进等；2.培训体系的建设与执行（包括计划的制订.执行.资料的收集与保管）；3.考勤制度的管理4.员工关系及人员入.离职手续的办理；5.熟悉相关法律法规及相关福利的申请；6.验厂资料的准备；7.保安.前台.人事助理工作的安排与对接；岗位要求：1.大专以上学历行政管理或人力资源相关专业；2.有上进心.有责任心.团队合作精神佳；3.熟悉人力资源管理的相关工作，同岗位工作经验3年以上；4.熟练使用各种办公软件；上班时间为：每周５天工作制每天工作7.5小时免费提供工作餐岛内.集美方向提供通勤车也可提供住宿。

  所需技能： 制造业

• 来源：上海嘉士堡教育培训中心

  人事组长

  岗位职责：1.负责公司人事相关制度及工作流程的建立和完善；2.负责员工考勤及工资的核算；3.制定修改完善各岗位职责及晋升机制（薪酬体系），建立和完善晋升渠道和标准，规范员工晋升的具体流程；4.公司内部员工档案的建立与管理；5.负责公司员工关系管理，员工异动。二.任职资格：1.本科及以上学历，管理类相关专业；2.具有三年以上人事管理工作经验，熟悉薪酬/绩效的制定与管理者优先；3.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，良好的人际交往能力，较强的学习能力及分析判断能力；4.具有良好的团队合作意识，工作积极主动.认真细致；5.熟练使用Office等办公软件。

  所需技能： 薪酬福利、人力资源管理、员工关系、招聘与配置、绩效管理

• 来源：合肥太古可口可乐饮料有限公司

  人事组长

  工作职责：1.负责招聘.入职.培训.岗位异动等流程，确保各项业务正常运作；2.负责处理各装瓶厂高职级岗位招聘需求，包括发布招聘启事.筛选候选人并进行初步电话沟通，将筛选通过的候选人简历发送至对应装瓶厂HRBP；3.负责审核候选人入职采集信息的准确性与真实性；4.负责定期分析各招聘渠道的效率；5.配合其他部门的协调与沟通，提供相关数据；6.按时完成计划内工作，完成上级交办的其他工作；7.负责协助运营管理组拟定.人事相关流程的操作规范及内控细则；8.发现业务处理中的不合规问题并提供优化建议，及时向运营岗.技术岗反馈；9.组织和规划本组人员的培训.考核与发展工作任职资格：1.6年以上人力资源/共享中心相关工作经验；2.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；3.熟练操作与应用Office软件，人力资源系统或其他信息系统；4.具有良好的职业道德与合规意识，责任心强，原则性强。

  所需技能： 人力资源管理

• 来源：湖北省西木文化传媒有限公司

  人事组长

  工作职责：招募公司现缺岗位人员.入离职办理.档案管理。给予公司团队建设的意见。能够自己开发招聘渠道2.岗位要求：工作有条理，细致，认真负责办事严谨。能够熟悉使用办公软件3.薪酬构架：4000底薪+1500绩效+餐补+全勤+奖金+提供住宿4.每月都有团队聚餐活动：不定时下午茶。5.没有强制性任务指标，团队氛围轻松。晋升空间大，每三个月可升一级。6.欢迎有想法有干劲的你。

  所需技能： 团队搭建经验、招聘、主播、经纪人、人事、星探