行政人事负责人

相关职位简介

• 来源：贵州黔国古酒业有限公司第二分公司

  行政人事负责人

  岗位职责：1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助制定公司人力资源整体战略规划；10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验。3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强；

  所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、企业文化、COE

• 来源：广西电竞时光科技有限公司

  行政人事负责人

  岗位职责一.人力资源相关1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类人才招聘，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；3.根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核.控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；4.推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；6.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；7.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持。二.行政相关1.负责制定企业行政管理.后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政后勤事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和各种活动的总体规划和管理工作;6.组织编制企业的行政性资产.物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费。任职要求1.3年及以上行政人事工作管理经验；2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3.熟悉国家各类劳动法律.法规，熟悉现代化人力资源管理体系；4.善于制定人力资源战略及各项企业管理流程；5.具有较强综合素质能力。

  所需技能： 甲方公司、管理经验、团队搭建经验、猎头经验、员工关系、薪酬福利、招聘、综合人力部门

• 来源：深圳易速马网络科技有限公司

  行政人事负责人

  岗位职责：1.负责协助经理完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.负责招聘.培训..绩效考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；3.根据行业和公司发展状况，协助经理制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5.协助推动公司理念及企业文化的形成；6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.统招本科以上学历，2年以上人事或招聘工作经验；2.有在电商或互联网公司从事人事管理工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘.员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策.法律法规；4.对公司业务和文化认同热爱；5.工作认真，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

  所需技能： 人力资源管理、行政管理、员工关系维护、企业文化、薪酬绩效

• 来源：台州爱沙婴童用品有限公司

  行政人事负责人

  岗位职责：1.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4.协助推动公司理念及企业文化的形成；5.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；6.负责办公室整体事宜统筹对接；7.公司领导交办的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业大专及以上学历；2.3年以上相关工作经验，有外企或电商行业从业经验优先；3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析.解决问题能力。4.会开车

  所需技能： 招聘配置、员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化、人力资源规划、组织发展、培训开发