薪酬专员

相关职位简介

• 来源：北京对啊网教育科技有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本.人工费用的分析报告；3.根据公司要求办理相关员工的社保，公积金和补充商业保险的增减补变等工作；4.完成领导交代的其他工作；任职要求：1.人力资源.劳动经济.心理学.管理学等相关专业本科以上学历；2.良好的职业操守，细致.耐心.谨慎.踏实.稳重；3.对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧。

  所需技能：

• 来源：北京字节跳动科技有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本.人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用.离职手续办理.人事关系转移；4）办理员工养老.医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同.劳务协议的签订；7）制作保险缴纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位要求：应届生，本科以上学历，硕士优先，较强的逻辑思维能力，细致认真，诚实守信，学习能力强。

  所需技能：

• 来源：莆田市鹰速物流有限公司

  薪酬专员

  岗位职责1.负责行政人事部的日常管理工作，包括考勤统计.月度采购统计.公文撰写.文件归档等；2.负责人员入离职管理.五险办理等工作；3.根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施招聘工作；4.制定公司员工的培训计划，组织安排对员工的培训；5.对新进人员.转正人员.离职人员进行回访并做好回访记录；6.负责每月员工考勤及薪酬的统计工作；7.负责招聘工作，简历筛选推荐.预约.面试；负责各岗位人才信息收集工作，建立人才储备库，登记及维护人力资源档案8.领导临时交代事务。二.岗位要求：1.专科以上学历，应届生也可接受，具备人力资源管理师资质；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、薪酬福利

• 来源：深圳市鲜恬科技有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本.人工费用的分析报告；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用.离职手续办理.人事关系转移；4.办理员工养老.医疗等公司规定的各类社会保险；5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1.人力资源管理.行政管理等相关专业（应届毕业生也可），大专以上学历，从事人力资源工作半年以上，具备HR专业知识；2.具有良好的书面.口头表达能力，沟通能力强；3.熟练使用常用办公软件；4.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正.做事严谨，有良好的执行力及职业素养。

  所需技能：

• 来源：北京鱼儿悠悠文化传媒有限公司

  薪酬专员

  工作职责：1.员工薪酬动态记录和分析；2.编制员工工资报表.核算提成佣金，报送财务部，保证员工工资的按时发放；3.负责员工各项福利保险统计.制表.缴费.基数核定等工作；4.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度；5.协助经理进行公司薪酬福利总额预算.核定.申报工作，实现人工成本合理化；任职资格：1.专科及以上学历；2.2年左右从事薪酬方面工作经验；3.有良好的抗压能力和执行力，工作耐心细致；4.有责任心与团队合作意识；

  所需技能：

• 来源：北京慧宇智业企业管理顾问有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.协助上级建立健全薪酬绩效制度；2.协助上级编制人力成本预算；3.负责员工薪酬异动管理；4.负责日常薪酬.绩效核算；5.协助上级建立绩效考核机制；6.领导交代的其他事项。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2.熟悉劳动法律法规知识，熟悉薪酬绩效相关理论.工具及方法；3.学习能力强，善于沟通，思维逻辑清晰；4.有2-3年相关工作经验者优先考虑。

  所需技能：

• 来源：上海京正投资管理（集团）有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：负责工资核算，绩效考核。 任职要求：1.22-35岁，大专以上学历，专业不限；2.相关岗位工作经验1年以上，有集团性质公司总部工作经验优先，有金融行业工作经验优先；4.工作细致，有责任心，有较强的沟通协调及语言表达能力；5.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

  所需技能：

• 来源：鑫车投资（上海）有限公司

  薪酬专员

  职位描述：工作职责：1.负责对接供应商日常社保公积金业务（增减员.变更.转入转出等）；2.负责对接供应商驻场人员，准确核对供应商每月社保账单并制作社保费用表，完成费用申请；3.负责对接各地财务人员，完成外地社保账户开户.增员及月度费用的审核；4.根据各地政策，对接供应商完成分公司年度基数调整.社保审计.异地就医办理等工作；5.解答员工工伤.生育.医疗.公积金贷款等相关政策问题；6.负责对接供应商完成员工补充医疗报销7.领导交代的其他薪酬相关事宜。任职要求：1.本科及以上学历；2.有全国性人事社保工作经验者或有人事外包工作经验者优先；3.有上海社保公积金实操经验，熟悉各地的社保操作流程；4.具有良好的沟通.协调和判断能力，有责任心，工作仔细认真；5.良好的数据处理能力，熟练使用Excel.Word等办公软件。

  所需技能： 薪酬、社保、福利

• 来源：武汉美年大健康体检管理有限公司

  薪酬专员

  岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协助设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。任职要求:.1.人力资源管理专业,优先考虑2.具有1年以上绩效管理工作经验，可独立操作绩效制定及跟踪全流程;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;5.工作认真.细致，具有高度的工作责任心。

  所需技能： 绩效管理、SSC

• 来源：上海秦苍信息科技有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.根据公司相关流程,统计每月考勤,制作每月员工payroll,并落实发放；2.就公司员工的薪酬发放及社保公积金等事宜,与外服保持有效沟通；3.按时制作人力资源月报,保证信息的及时.准确；4.协助HRBP，参与各业务部门的绩效考核及调薪，并进行结果执行；5.维护HRIS中的薪酬相关信息；任职要求：1.本科或以上学历，人力资源.管理学等相关专业优先考虑；2.三年以上薪酬福利或数据分析相关工作经验；3.熟悉国家薪酬相关的法律法规与政策；4.熟练使用MSoffice等相关办公软件；5.具有良好的职业操守及出色的人际沟通与协调能力，细致.耐心。基本工资13薪，年终1-5个月薪资；纯互联网公司，沟通高效.氛围轻松简单，没有政治；每半年晋升，任人唯贤。

  所需技能：

• 来源：广州凡拓数字创意科技股份有限公司北京分公司

  薪酬专员

  职位描述：1.贯彻执行公司薪资福利管理制度，熟练操作薪酬管理板块工作（薪资计算，公积金.社保维护），确保数据准确无误，提交上级审核并负责督促发放；2.协助人事经理完成公司绩效考核工作，跟进各部门绩效改进计划的实施工作；3.跟进.分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供相关资料；4.熟悉人力资源管理其他板块，与其他模块进行工作对接；5.领导临时交办的其他工作。任职要求：1.相关理科专业全日制统招本科及以上学历；2.具备3年及以上人力薪酬绩效工作经验，1年以上100人以上企业薪酬核算经验3.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；4.有良好的职业素养，仔细认真，稳重，原则性强；5.具有良好的沟通协调能力，执行力强，工作主动性强； 6.逻辑思维强，具有团队精神，能承受工作压力。急招岗位，不能快速面试入职的不考虑

  所需技能： 员工关系、绩效、薪酬福利

• 来源：德邦物流股份有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.根据公司相关流程,统计每月考勤,制作每月员工payroll,并落实发放；2.就公司员工的薪酬发放及社保公积金等事宜,与外服保持有效沟通；3.按时制作人力资源月报,保证信息的及时.准确；4.协助HRBP，参与各业务部门的绩效考核及调薪，并进行结果执行；5.维护HRIS中的薪酬相关信息；任职要求：1.本科或以上学历，人力资源.管理学等相关专业优先考虑；2.5年以上薪酬福利或数据分析相关工作经验；3.熟悉国家薪酬相关的法律法规与政策；4.熟练使用MSoffice等相关办公软件；5.具有良好的职业操守及出色的人际沟通与协调能力，细致.耐心。基本工资13薪，年终1-5个月薪资；纯互联网公司，沟通高效.氛围轻松简单，没有政治；每半年晋升，任人唯贤。

  所需技能：

• 来源：科宝博洛尼（北京）装饰装修工程有限公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本.人工费用的分析报告；3.管理福利体系的日常事务；4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：（优秀的人力资源管理专业毕业的应届毕业生也可以考虑）1.大专及以上学历，一年以上薪酬工作经验（人力资源管理专业应届毕业生也可以考虑）；2.具备基本的人力资源专业知识.技能和经验,了解薪酬福利政策的构建.实施和完善；熟悉相关法律法规；3.具有较强的归纳.统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，特别是EXCEL函数；4.有较强的沟通协调能力和团队合作意识，工作积极主动。

  所需技能： 薪酬福利

• 来源：名创优品（广州）有限责任公司

  薪酬专员

  岗位职责：1.负责统计员工考勤.休假.加班情况.请假资料的收集；2.负责员工关系劳动争议的预防及提报，社保及感恩金增减员情况；3.负责薪资核算，分析公司内部薪酬数据并统计相关人力成本数据；4.负责加盟商工资汇款的跟进以及答疑薪资以及社保方面的疑问；5.负责员工花名册的更新及维护，纸质档案的管理工作；其他人事薪酬相关的临时工作；任职要求：1.大专以上学历，1年以上相关工作经验，500人以上企业薪酬核算经验；2.熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬.社保相关的法律政策；3.良好的职业道德素养和沟通协调能力，仔细认真，踏实稳重，服务意识强；熟练操作office相关办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析；

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、人事

• 来源：北京小米移动软件有限公司

  薪酬专员

  工作职责：1.负责人员工资，保证薪资的及时准确发放.奖金制作及审核发放工作2.负责入离职人员手续，包括人员社保.公积金的缴纳及时以及正确的缴纳.退出工作，社保公积金基数调整工作，人员增减的审核及发送3.负责员工合同的签订.续签工作4.及时更新公司员工档案数据，入离职人员资料整理归档，员工请假单.加班单审核工作及整理归档工作5.负责汇总制作公司财务，人事相关的数据报表工作6.上级交办的其他事宜任职资格：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先2.1年以上相关薪酬制作经验，至少具备100人以上薪资制作经验3.熟练使用办公软件，具备人事系统使用经验，Excel佳

  所需技能：