区域人事

相关职位简介

• 来源：湖南真慧算财务咨询有限公司

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  任职要求：1.有良好的沟通.协调.表达能力；2.5年以上人事行政工作经验或2年以上行政人事主管工作经验；2.有2年以上同岗位工作经验！3.熟悉公文写作格式，Office.Excel熟练；岗位职责：1.根据所辖区域/分公司战略需求，做好人力规划.内部激励.团队文化等工作；2.协助所辖区域/分公司负责人做好团队培养，定期组织相应培训工作，为业务能力发展赋能；3.负责总部行政人事政策在所辖区域/分公司的落地和推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4.负责所辖区域HRBP团队管理工作及相关数据统计.分析工作；5.负责分公司工资.绩效核算，所辖区域工资.绩效统计和审核，并及时上报总部行政人事中心；6.负责所辖区域/分公司行政工作；7.完成上级领导交代的其它工作。上班时间及

  所需技能： HRBP、招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理

• 来源：安徽来说教育咨询服务有限公司

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  岗位职责：1.对集团华东大区业务线人员提供全方位的人事管理支持工作；2.协助大区管理组织架构调整.人员配置规划和人员的选用育留，推动业务发展.组织效能的提升.关注关键人才的培养.发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；3.协助大区梳理优化流程.根据团队问题诊断提供专业性建议及解决方案，在组织发展.绩效管理.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；4.推动传承企业文化.发扬价值观，保证组织的持续健康成长。任职要求：1.专科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；3.具备良好的学习能力和主动意识，对业务部门的需求时刻保持敏感性，抗压能力强，沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；4.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；5.具备较强的数据敏感度和逻辑性并运用到工作中；6.在组织发展.组织文化.培训.招聘中的某一方面擅长者优先。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、企业文化、组织发展

• 来源：南京银城物业服务有限公司无锡分公司

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  工作内容。任职要求：1.普通话标准；2.热情.耐心.主动，优秀的服务意识；3.良好的表达.沟通.协调.逻辑判断能力和执行力；4.熟练操作常用办公软件及其他办公设备；5.有物业行业同类岗位工作经验优先。6.有驾照者优先

  所需技能： 招聘与配置、人事行政

• 来源：北京世纪悦途旅行社有限公司

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  岗位要求：1.全日制大学专科及以上学历；3年及以上工作经验；2.人力资源，企业管理等相关专业；3.具有很强的计划，组织，协调能力；具有良好的服务意识，职业素养。岗位职责：1.完成公司内员工的“入离调”工作。2.定期组织培训，人力资源规划。3.按时向总部提交管辖区域当月的考勤及薪资。4.关注所有员工的月度绩效考核进度，及时对考核不合格人员进行劝退处理。

  所需技能： 人力资源规划、员工关系、绩效管理、培训开发、薪酬福利、人才测评、背景调查、组织发展

• 来源：青岛康滋餐饮管理有限公司

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  工作职责：1.根据公司招聘需求，编制及实施人员招聘计划；2.招聘渠道维护.成效分析及拓展；3.组织制定人员培训方案进行实施；4.员工关系处理。任职要求：1.统招大专及以上学历，人力资源.心理学相关专业；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3.接受周边城市短期出差。

  所需技能： 员工关系、培训、招聘