所属职类:销售经理

理财团队经理

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  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:广州市及时予金融服务有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.向客户推荐优质理财产品,帮助客户进行财富增值管理;2.带领团队完成公司要求的销售业绩指标;3.完成客户资料管理和维护;4.负责理财团队组建,人员招聘工作;5.负责团队管理,团队人员培训和辅导工作。任职要求:1.金融业2年以上工作经验,至少1年以上团队管理工作经验;2.具有丰富高端理财客户资源,具有市场开拓能力;3.有丰富团队组建能力;4.销售能力强.带单入职,待遇从优。

    所需技能: 销售、大客户销售
  • 来源:北京中经国民投资管理集团有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.服务于中高端客户,帮助客户建立长期财富规划的理念,为客户提供综合而全面的财富管理顾问服务,实现客户资产的保值增值;2.负责贵宾客户维护提升工作,为贵宾客户提供专业化的理财服务工作;3.完成投资经理制定的销售目标,根据投资经理的要求按时保质完成销售报告;4.负责销售渠道和客户的管理;5.评估销售业绩.组建销售队伍,培训销售人员;任职资格:1.具备一年以上金融销售经验,了解金融行业,具有极强的服务意识.良好的沟通能力;2.历史积累有一定的客户资源以及金融机构资源优先;3.具有创新精神.开拓精神.团队协作精神.执行力.高度责任心.较好的抗压能力;4.良好的学习能力,更新金融行业专业知识,快速适应新环境;5.具有银行.金融.证券.经济.管理类相关专业优先。

    所需技能:
  • 来源:元亨祥集团有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行;2.完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;3.负责本团队人员的招募与甄选.辅导与管理;4.负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;5.根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;联系电话*陈小姐任职要求:1.大专以上学历,营销.管理.金融等专业优先考虑;2.3以上工作经验,有银行.保险.信托及第三方理财产品经验.2年以上相关行业管理经验优先考虑;3.具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;4.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6.强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;7.强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;8.有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

    所需技能:
  • 来源:天津宝能百货有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.负责整个门店管理工作,根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在区域范围内执行;2.完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;3.负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选.辅导与管理;4.承担各类营销渠道的开拓.维护工作。任职要求:1.本科或以上学历,营销.管理.金融等专业优先考虑;2.2年以上相关行业团队管理经验优先考虑;3.具有优秀的团队管理能力,能带领整个门店达成业绩目标。

    所需技能:
  • 来源:上海汇石数字科技有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.组建并培训团队,包括人员招聘.管理,组织结构搭建2.根据公司的业务要求,完成团队的投资理财产品销售指标3.带领和激励下属完成产品发行推荐募集任务4.带领团队维护好公司现有客户及渠道资源,充分发挥个人服务精神充分利用资源任职资格:1.银行.保险等金融从业经验2.带领过团队,有管理意识和经验3.如果业绩特别优秀者可接受无管理经验者

    所需技能: 销售
  • 来源:长汇财富管理有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.负责业务团队的建设和管理,落实公司的各项市场活动;2.分解公司的销售目标并监督辅助理财顾问完成各自目标;3.评估销售业绩,建设销售团队。4.带领团队完成既定销售目标;5.根据一线工作了解到的客户反馈,善于发现与总结,向公司提出产品及流程优化建议;职位要求:1.专科以上学历;(金融.营销.经济等相关专业者优先)2..具有年4年以上理财工作经验,有三方.保险.证劵等销售经验者,社会资源丰富人脉广.融资能力强者优先;3.具有较强的团队管理能力和良好的人际关系,能承受一定的工作压力;4.身体健康.亲和力强.诚实守信.勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

    所需技能: 电话销售、销售、大客户销售
  • 来源:国商金控投资基金管理(北京)有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;2.负责推动各理财经理对理财顾问的招募与甄选.辅导与管理;3.负责管理团队理财顾问的业务活动,并提供专业的辅导与训练;4.协调.管理团队成员间的良性竞争;5.根据一线工作销售人员的反馈,向上级主管提出产品及流程优化建议;6.完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职资格:1.本科或以上学历,营销.管理.教育.金融等专业优先考虑;2.5年以上金融从业经验,至少3年以上团队管理经验,有带过团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务;3.具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;4.具有优秀的计划.组织.领导和控制能力,善于沟通和演讲;5.诚实守信,为人谦虚.勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;6.有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。7.银行.保险.三方背景优先考虑,适当放宽学历要求。

    所需技能:
  • 来源:昆山市沃尔特企业管理咨询有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在团队范围内有效执行;2.负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;3.负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标4.负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选.辅导与培训.督导与考核等工作5.确保团队成员明确工作进度及个人目标,建立与健全团队各项管理制度;6.完成工作报告及相关的业务汇报工作;任职要求:1.专科以上学历,金融.财务.市场营销等专业优先考虑;2.3年以上金融行业销售工作经验,1年以上团队管理经验,业绩突出者优先(有银行个人理财,第三方理财行业经验为佳);3.具有良好的沟通协调能力.较强的时间管理能力.临场应变能力.抗压能力.客户维护能力;4.良好的职业道德,团队凝聚力

    所需技能:
  • 来源:北京源石创世财富资产管理有限公司

    理财团队经理

    岗位职责:1.通过培训熟练掌握公司的理财产品,为客户提供高级理财咨询.建议;促成合作2.多重渠道开发新客户,以及维护老客户;3.建立良好的服务意识,做好客户服务跟踪;4,公司及产品形象建立与维护。任职要求:1.专科及以上学历,金融.经济管理.市场营销等相关专业优先;2.有金融产品销售或管理工作经验优先考虑;3.有良好的服务意识;持有基金从业资格证优先考虑。

    所需技能: 基金
  • 来源:上海榕数网络科技有限公司

    理财团队经理

    工作内容:1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,达成团队业绩2.负责部门内理财团队的招募与甄选.辅导与管理3.负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练4.协调.管理团队成员间的良性竞争5.根据一线工作销售人员的反馈,向上级主管提出产品及流程优化建议6.完成工作报告及相关的业务汇报工作任职资格:1.专科或以上学历,营销.管理.教育.金融等专业优先考虑2.5年以上工作经验,至少3年以上金融团队管理经验,有至少带过5人以上团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务3.具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划4.具有优秀的计划.组织.领导和控制能力,善于沟通和演讲5.诚实守信,为人谦虚.勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情6.有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长

    所需技能:

入门书籍

  • 销售经理工具书
  • 销售经理实用全书
  • 销售经理实战宝典

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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