商圈运营经理
相关职位简介
- 来源:海东市宝佳商贸有限公司第一分公司
商圈运营经理
岗位职责:1.负责美团外卖西宁城市单个商圈的商家洽谈及活动运营,并带领所负责商圈并取得业绩增长;2.贯彻执行公司的市场策略及流程;3.与公司各部门配合,及时处理反馈市场信息,协助提升运营效率;4.与商家建立高价值合作关系;岗位要求:1.注重长远职业发展,学习能力强.自驱能力强;2.吃苦耐劳,执行性力强,抗压能力强,有较强的进取心;3.正直诚信,注重团队意识,遵守公司规章制度;4.能够适应互联网行业的快速发展;
所需技能: 营销管理、客户管理、营销策划
- 来源:北京三快科技有限公司
商圈运营经理
岗位职责:1.负责美团外卖银川城市的市场推广及运营业务,并带领所负责商圈并取得业绩增长;2.贯彻执行公司的市场策略及流程;3.与公司各部门配合,及时处理反馈市场信息,协助提升运营效率;4.与商家建立高价值合作关系;岗位要求:1.注重长远职业发展,学习能力强.自驱能力强;2.吃苦耐劳,执行性力强,抗压能力强,有较强的进取心;3.正直诚信,注重团队意识,遵守公司规章制度;4.能够适应互联网行业的快速发展;5.对本地生活服务行业有一定的认知,有互联网销售运营经验优先考虑;
所需技能: 商户维护、商圈运营、配送协同
- 来源:宁夏德米置家房产信息有限公司
商圈运营经理
岗位职责1.具备快速的学习能力;2.性格外向.反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3.能力体现:口齿清晰,善于表达,有良好的人际交往沟通能力,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;4.保持与客户沟通联系,为客户提供房产分析等服务任职资格1.有无经验均可(我们只看你是否有意愿)2.学历不重要,我们只看能力,只认付出)3.有良好的服务意识.综合素质(有房地产行业销售经验者更加适合)4.能吃苦耐劳.有强烈的成功欲望(目标需要靠自己的付出去实现)5.具有梦想+坚持的精神
所需技能: 置业顾问、销售经理、地产销售经理、团队经理、销售主管、门店销售、二手房销售
- 来源:安徽三分公寓管理有限公司
商圈运营经理
岗位职责:1.有工作经验或销售经验优先,无经验和应届毕业生均可,工作内容简单,从零基础到成交,老员工一对一指导2.线上发布房源,线下带租客看房3.准确了解客户需求,并帮助租客匹配合适的房源,签订电子合同职位要求:1.高中或以上学历,性别不限;2.事业心强,对本行业感兴趣并充满信心,想寻找施展才能的平台;3.性格开朗,有良好的沟通表达能力.亲和力;4.具有良好的团队合作精神;5.应届毕业生优先录用;薪酬
所需技能: 物业招商/租赁、房屋管理员、房屋租赁
- 来源:温州骏越网络科技有限公司
商圈运营经理
岗位职责:1.管理本区域内加盟门店运营日常工作,为加盟商做好开店前的咨询及准备工作,给予业务指导.商业计划.日常事务问题解决的支持。2.负责本商圈房产门店的销售业绩,制定销售计划,销售人员培训。3.辅导门店管理层人员认识体系.熟悉体系规则.掌握门店搭建管理系统方法。4.制定工作计划及总结,指导.监督.考核下属日常工作,带领并激励.培训团队完成绩效目标,根据需要指导.管理下级单位开展工作。任职资格:1.要有较丰富的房产销售经验和优秀的团队管理能力;2.对房地产政策法规比较熟悉,具有良好的判断能力;3.具备较强的沟通协调能力.较强的计划监控.组织实施和督促落实的能力;4.高度责任心,工作勤奋并富有挑战精神。
所需技能: 经理、运营
入门书籍
- 销售经理工具书
- 销售经理实用全书
- 销售经理实战宝典
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。