商务谈判代表
相关职位简介
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商务谈判代表
岗位职责1.负责商务谈判，跟踪.管理客户，直至合同签署；2.负责客户的商务请求，提出建议和处理意见；3.负责已有客户的定期维护，提高客户忠诚度；5.搜集行业的市场信息并进行分析整理，提交分析报告。任职要求1.全日制大专及以上学历，市场营销.国际贸易.商务管理类相关专业优先；2.具备贸易谈判.商务礼仪专业技巧及相关知识；3.较强的亲和力和表达能力，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；4.形象端庄.举止文雅，有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力；5.一年以上商务谈判经验；
所需技能： 商务谈判
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商务谈判代表
岗位职责：1.接待到公司进行考察的客户，与客户进行良好的沟通，并向客户供供快速.准确.专业的销售服务；2.负责部门邀约客户的商务谈判，解答客户提出的质疑问题；3.完成上级领导交给的其他任务。任职资格：1.有销售相关经验，普通话标准，反映迅速，逻辑思维敏捷，有亲和力；2.具有良好的商务谈判能力.协调能力，分析判断能力；3.形象气质佳，有进取心，积极向上和团队合作精神；4.可出差；5.大专以上学历，条件优越可放宽。
所需技能： 大客户代表、销售主管、销售经理
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商务谈判代表
岗位职责：1.负责全国招商工作和开发客户，进行业务谈判，并达成签约；2.独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。3.对公司下发的意向信息进行沟通，并持续优化提高签约率。4.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1.有相关项目招商经验，有招商操作和管理经验者优先；气质好形象佳，男女不限。2.具有较强的市场敏锐力.沟通谈判能力.团队管理能力与目标推进能力；3.工作中积极进取，擅长自我激励与激励他人，能承受快速发展型企业带来的工作压力;4.具有良好的个人沟通及谈判技巧，工作认真负责.积极主动，善于创新;5.有相关项目招商经验，有招商操作和管理经验者优先；6，广阔的晋升发展空间，晋升绝对公平公正，自己也可发展团队哦，亲！其他
所需技能： 面销、客户开发、商务拓展
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商务谈判代表
岗位职责：1.负责面向行业客户5G消息市场，客户群体为金融.党政军.交通物流.旅游酒店.互联网.电商等；2.负责客户现场产品演示.需求沟通.方案讲解以及商务谈判等工作；3.负责部门客户洽谈.沟通及关系，维护完成销售合同的谈判与签订；4.带领团队完成业绩指标，老客户的维护及关系的拓展等；5.负责团队销售过程跟进，难点突破。
所需技能： 五险一金、年终奖
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商务谈判代表
岗位职责：1.销售人员会将客户邀约到公司考察，商务经理负责来访考察客户的接待洽谈工作2.与客户面对面谈判，帮助客户了解项目.了解公司，帮其规划未来开店的蓝图3.解决客户考察当中遇到的问题，最终达成签约合作任职资格：1.大专及以上学历，男女不限，身高170以上，年龄25岁以上，内外兼修，形象好气质佳；2.有商谈经验或有经营销售者优先；3.良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。4.能接受出差外派
所需技能： 销售专员、面销、销售经理、销售达成
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商务谈判代表
岗位职责：1.对上级部分客户资源跟进，维护客户关系；不断扩宽现有合作渠道，丰富业务内容，后续工作跟进事宜；熟悉及规律后.能够独立对接客户.达成长期战略商务合作关系；2.负责商务对接.商务随行.商务出差.对外公关活动.协助应酬；配合指派任何场合；任职要求：1.形象气质佳.会化妆；最好会开车；年龄18周岁以上.身高158以上；2.隐私.保密.安全管理；突出的执行能力与自我学习能力；3.具有接待能力，销售技巧.沟通能力.商务谈判能力；熟悉办公软件；优秀的外联公关能力，熟悉商务礼仪；沟通能力（能说会道）.人脉.人际关系.赚钱欲望强烈；4.较强的分析能力，愿意承担更多责任；能适应不定期的短期出差，适应加班。薪酬及
所需技能： 销售经理、销售专员、代理商销售、商务渠道、谈判议价、批发/零售、销售、公关
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商务谈判代表
工作内容：岗位职责：1.销售人员会将客户邀约到公司考察后，商务经理负责来访考察客户的接待洽谈工作2.与客户面对面谈判，帮助客户了解项目.了解公司，帮其规划未来开店的蓝图3.解决客户考察当中遇到的问题，最终达成签约合作任职资格：1.大专及以上学历，男女不限；年龄25-35岁，内外兼修，形象好气质佳；2.有商务谈判经验或有经营销售者优先；3.良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
所需技能： 面销
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。
对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键，销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要，让客户从全景的方式了解公司的发展历程，资料画册等方面。
二、企业发展战略：告诉客户企业的战略目标及发展目标，让客户知道企业的过去及将来，让客户觉得跟随企业有前途，帮助客户树立合作的信心，如未来品牌将会成为优秀品牌，企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略：打造世界的民族品牌，告诉客户品牌的发展战略，何时成为主流品牌及大品牌，品牌规划的步骤几步走，三年以后品牌的表现，五年以后的品牌的成就及层次，十年以后品牌的位置，打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略：告诉客户公司对于市场对于客户的态度，及品牌的营销思路。
五、定位目标客户：青春一族的学生层面，普通大众上班族工薪层，收入比较高的白领女性，富贵阶层的私营业主，财富女性成功女性时尚消费群体，品牌的特点特色及竞争优势，与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位：定位农村市场还是城市，定位高端消费还是主流消费群体，主攻县级城市还是地级城市，主打专卖店还是商超渠道，让客户知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等，让客户全程了解品牌的运作过程，让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式：开发新顾客留住老会员为营销核心，体验营销为主线，人均策略为长线。定向开发为方向，对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发，让绝大多数的目标消费群体体验到产品，通过体验认知产品，通过活动消费产品。
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