相关职位简介

  • 应届生
  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:安徽好鑫建筑装饰工程有限公司

    房产经理

    岗位职责:1.负责客户接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,促成房屋买卖.房屋租赁交易;3.负责公司房源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系。任职资格:1.学历不限,积极向上,态度端正;2.有销售行业工作经验者优先,接受应届生;3有责任心,肯吃苦耐劳,学历不限,经验不限

    所需技能: 面销、市场推广、客户管理
  • 来源:北京链家置地房地产经纪有限公司

    房产经理

    岗位职责(服务+销售模式)销售部分:1.通过Oline to Office(o2o)模式,运营链家网.贝壳网(已上市).自如网,LINK等互联网线上作业工具完成房客源的开发与维护,为客户提供房屋租赁,交易,资产管理等服务2.跟客户线上线下沟通.完成意向客户转化,推荐合适房源签约.续约;服务部分:1.负责业务跟进.客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系2.打造租客社区:成为租客之间的重要纽带,要维系社区关系。 

    所需技能: 房产销售、物业招商/租赁、O2O、挖掘需求、客户维护、房屋管家、别墅/豪宅销售、收房管家
  • 来源:四川链家房地产经纪有限公司

    房产经理

    岗位要求:20-40周岁,统招大专及以上学历,专业不限,房地产.营销岗位优先。2.岗位工作内容:1.负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据;2.负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验;3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署.办理权属转移等工作。

    所需技能: 房产中介、销售经理
  • 来源:河南颂世房地产经纪有限公司

    房产经理

    职位描述:此职位:您无需担心有销售压力,精品公寓租赁业务跟别的房产业务不同,成交频繁,市场需求群体庞大。没经验的公司有系统的专业培训。1.底薪:底薪5000+高提成+月奖金+免住宿+季度分红+年终奖员工宿舍+晋升+公费旅游+奖金+带薪培训+一师一徒+节日福利+员工活动+年假2.提成:阶梯式提成,最高一单1000元3.奖金:每月有首单奖.大单奖.销冠奖.新人将等;年底额外有奖金4.住宿:有员工宿舍。免费提供住宿。5.休假:每月4天带薪假,可自由支配6.收入:正常员工每月工资不低于5500元7.培训:系统专业的带薪培训带薪培训:新经纪人入职七天学习(刚入职)带薪培训:初级培训.初始化培训.实战技巧(实习经纪人)带薪培训:专业技巧培训(资深经纪人)

    所需技能: 销售经理、销售专员、置业顾问、客户开发、销售主管、门店销售、客户资源、大客户代表
  • 来源:绍兴闹海房地产经纪有限公司

    房产经理

    岗位职责1.直销店经理可独立做业绩,对个人业绩目标的完成负责;2.根据商圈月度销售目标,制定本组内销售目标,带领指导小组成员积极作业,完成既定目标;3.负责新人带教,带领新人熟悉作业内容.流程.规则及作业技巧等以达成新人快速成长;4.负责小组内各管理指标的督促完成及提升。 岗位要求:1.统招专科及以上学历,有房产销售经验优先;2.目标感及执行力强,具备良好的沟通能力,抗压能力强; 3.具备有效激励团队并给予团队赋能的能力,带领团队完成销售业绩目标;

    所需技能: 房产销售、直销、领导能力、销售主管
  • 来源:成都市红本天赐科技有限公司

    房产经理

    岗位职责:①能够带领小团队,能对事务进行合理的分析并作出准确的判断②及时掌握房地产市场动态,具有敏锐的市场洞察力.判断力③了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;维护老客户的业务,挖掘客户的较大潜力④定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系⑤负责客户的接待.咨询工作,为顾客提供优秀的置业咨询服务任职要求:①大专及以上学历②3年以上房地产工作经验③熟悉成都地产市场,并对市场有清晰的认知和较强分析能力

    所需技能: 房产销售
  • 来源:无锡亿城至嘉房产经纪有限公司

    房产经理

    工作职责:1.负责制定.分解业绩目标计划,带领团队完成销售目标;2.负责按照公司培训计划对新入职置业顾问进行业务培训,帮助置业顾问尽快成长,完成业绩目标。3.负责门店人员梯队的建设,做好人员储备.招聘.淘汰的相关工作。4.督促置业顾问做好客户.房源的开发与维护,配对共享,按照公司要求使用房友系统及网络资源。5.每周与业绩不理想的员工座谈,分析原因;与置业顾问进行沟通与交流,激发团队工作热情,提高团队的战斗力。6.对每天的业务情况进行统计.分析;熟悉团队每笔业务的具体情况,汇报门店当天的业务及运营情况。7.负责维护客户关系,成交件的过程跟进.风险把控和纠纷处理。8.组织召开门店的例会等工作;带领团队积极参加公司及片区组织的各项活动。9.坚决执行公司制度,做好上传下达工作,保证店面工作正常运转。职位要求:1.有新房.二手房行业工作管理经验。3.有团队领导力,有较强的沟通和应变能力。4.有非常强的承压能力,自我心理和调整能力强。

    所需技能: 房产销售、管理能力、培训能力、领导能力
  • 来源:泉州蓝火置业有限公司

    房产经理

    任职要求:1.3年以上在福州的房地产销售管理经验。2.熟悉房地产销售各项操作流程,具备良好的组织.沟通.管理.协调能力,具备员工培训技能;3.工作积极主动.抗压能力强;4.具备服务开发商的意识.良好的沟通协调能力.丰富现场管理和团队培训经验。岗位职责:1.负责市场渠道开拓与销售,执行公司销售计划;2.负责公司销售团队建立以及管理;3.负责促销活动的执行;4.制定销售培训计划以及销售管理制度;5.负责完成公司销售目标(业绩)并对总体目标进行分解与落实。

    所需技能: 渠道销售、房产销售、销售主管、销售经理、一手房销售、客户开发、团队建设能力
  • 来源:武汉御景房地产代理有限公司

    房产经理

    岗位职责:1.完成门店销售业绩目标;2.随时关注公司各项政策与制度,上传下达;3.合理做好团队成员工作量分解,设置团队业绩目标并带动达成;4.安排制定并实施培训计划,监督小组成员完成;5.定期制定员工座谈计划,引导并调整团队成员心态;6.制定激励政策,开展业绩竞赛活动;7.为公司储备优秀的管理候选人,培养带领新人,优化团队;8.培养门店成员合作意识,促使店内及区域内合作共赢;9.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;10.陪同客户看房,促成新房二手房买卖.租赁业务。岗位要求:1.大专及以上学历(优秀者可放宽);2.认同企业文化;3.丰富的同行销售从业经验,较强的团队管理和沟通能力;4.一年以上相同薪酬范围:年薪不上限底薪3000-7000/月+团队提成+社保+30%-50%门店利润分红(店长加入公司合伙人机制)+各项激励奖金+带薪岗位培训+节假日福利+各项旅游。工作经验者优先。

    所需技能: 区域经理、地产销售经理、二手房销售、团队经理、销售主管
  • 来源:石家庄恒帮公寓物业管理有限公司

    房产经理

    工作职责:1.带团队,做业务。2.调研市场,制定策略。3.做好客户服务。就是这么简单~!任职要求:1.有房产类工作经验。(比如:置业顾问,中介,房屋托管等)2.有带团队的经验。能带团队来,经理可提500/人,以此类推,上不封顶3.有很棒的管理经验,带团队燃起来。我们要人,要有能力的人,你要前,要很多的前。来,我们谈谈。

    所需技能: 房产经理
  • 来源:呼和浩特市京豪房地产经纪有限公司

    房产经理

    岗位职责:1.对销售指标合理统筹.平衡和分析;2.确保所辖项目的良性运作;3.制定本项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整;4.对所辖营销队伍适时培训;5.与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;6.对公司总监负责,带领销售人员完成销售任务。任职资格:1.房地产营销.市场营销策划.建筑等相关专业,正规院校专科以上学历;2.具有五年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验,担任过项目销售经理同类职位2年以上;3.有主持过大型项目(住宅.商业.工业地产项目)的销售管理的经验;4.能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;5.具有良好的语言表达能力.组织.沟通.协调.判断与决策的能力。

    所需技能: 房产销售、统筹能力、销售经理
  • 来源:山东鸿联商业管理有限公司

    房产经理

    工作内容和完成情况的量化工作;5.协调处理客户的意见,并及时反馈有效信息;6.负责所辖人员的管理工作;7.总经理安排的其他工作任职要求1.五年以上相关岗位工作经验;2.具有丰富的行业经验及管理经验;具有较高的综合素质3.有很强的组织.协调.沟通.领导能力及出色的人际交往和社会活动能力;4.有判断与决策能力,计划和执行能力;良好的团队协作精神,品行端正;5.熟练使用办公软件

    所需技能: 管理能力、决策能力、领导能力、统筹能力
  • 来源:四川链家房地产经纪有限公司为民分公司

    房产经理

    任职资格1.年龄20-40周岁;2.有良好的人际沟通能力,性格外向;3.工作积极主动;4.做事认真踏实,为人正直诚恳;岗位职责1.负责客户接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

    所需技能: 五险一金、绩效奖金
  • 来源:泰安市华宇房地产经纪有限公司第八分公司

    房产经理

    岗位职责:1.负责客户的接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;3.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;任职资格:1.年龄18-45周岁,会电脑操作;2.口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;3.对销售工作有较高的热情;4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;5.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力;6.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度。

    所需技能: 客户经理
  • 来源:山东星达房产经纪有限公司

    房产经理

    岗位职责:二手房买卖。一手房销售。1.负责客户的接待,咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务;2.维护房源信息,维持房源信息精准有效;3.房客源信息匹配,为客户提供专业的置业计划和方案;4.与业主建立良好的业务协作关系。5.陪同客户看房,促成房屋买卖.租赁业务;任职资格:1.20-45周岁,大专以上学历(社会阅历丰富者可适当放宽条件)2.威海生活居住两年以上,具备相关行业经验者优先;3.性格乐观开朗,能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪,不甘平庸;4.普通话流利,思维敏捷,具备较强的观察力和分析能力,善于挖掘客户心理;

    所需技能: 六险一金

入门书籍

  • 销售经理工具书
  • 销售经理实用全书
  • 销售经理实战宝典

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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<7.64 27%

7.64-11.08 28%

11.08-14.52 19%

14.52-17.96 11%

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