所属职类:销售经理

财税销售经理

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  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
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  • 来源:陕西一和瑞景财税服务有限公司渭南分公司

    财税销售经理

    任职资格:有销售管理经验1年及以上,或财务公司销售管理经验1年以上。岗位职责:负责公司业务拓展负责团队培训,管理欢迎有梦想,想挣钱,想发展自己事业的你!

    所需技能: 城市经理、团队经理、销售经理、销售主管、线下推广、渠道推广、地面推广、线上推广
  • 来源:厦门亿站通科技股份有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.分别在龙岩.三明和长汀3个地区负责互联网财税产品的新老客户开发与销售,完成集团下达的销售任务;2.寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,制订客户跟进方案;3.积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和专业技能;任职要求:1.35岁以内优先;2.性格外向.反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;3.有责任心,能承受一定的工作压力;

    所需技能: 客户开发、团队管理、电话邀约
  • 来源:企航盛世企业管理(广东)有限公司

    财税销售经理

    职位要求1.专科以上学历,有二年以上相关工作经验,具有财税,会计行业销售经验优先考虑; 2.有较强的事业心.进取心,有良好的服务意识.有良好的沟通能力和团队合作精神,有组建及带领销售团队的经验; 3.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标; 4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力,并具备一定水平的沟通销售技巧,了解软件行业现状 工作内容1.带领团队完成业绩目标 2.制定销售计划根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划.人员目标分解计划等3.销售战术的制定根据公司总体战略安排,制定.调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式.客户追踪方式;及新的战术的规划实施。4.部门内员工的培训 激励销售人员的工作斗志.培训部门内员工掌握产品和销售的技能。5.营造有战斗力和学习力的团队氛围 6.召开部门内的销售会议 7.其他公司布置的任务专业能力

    所需技能: 销售主管、电话销售
  • 来源:一诺快记(北京)企业管理集团有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.通过电话结合面谈与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;2.热情解答客户咨询,并为客户提供优质的服务,维护公司形象;3.及时回访客户,维护好与老客户之间的良好关系,促进公司与客户的长期合作;4.不断学习工商税务方面的知识,加强业务专业能力。

    所需技能: 五险、交通补助、话补、绩效奖金、全勤奖、工龄奖
  • 来源:四川融象实业集团有限公司

    财税销售经理

    工作内容:1.打造团队文化.建立激励机制,制定完善的部门管理体系.培训体系.过程管理体系.资源管理体系;2.根据公司整体战略,组织制定销售策略,做好目标分解,带领团队完成销售目标;3.负责销售部门建设和管理;4.对部门人员进行培训.指导,培养核心骨干,打造王者团队;5.深入了解本行业,及时把握市场信息,分析销售数据,及时调整销售策略和管理方式以完成销售目标;6.协助公司开拓更多的营销渠道。任职资格:1.专科及以上学历,具有电销.直销.网销管理经验;2.1年及以上财税行业销售经验,对财税行业和市场有清晰的认识和了解;2年以上销售团队管理经验,具备带领10人以上销售团队的管理能力;3.优秀的沟通协调能力.综合管理能力.团队协助能力和高效的执行力.强烈的责任心;4.工作富有激情,具备良好的服务意识,能够承担较大的工作压力和快节奏的工作状态;5.思维敏捷,对数据变化.市场变化敏感度高,自我驱动强,学习力和执行力强;

    所需技能: 电话销售、网络销售、渠道销售、直销、管理能力、领导能力
  • 来源:佛山市友信财税咨询有限公司

    财税销售经理

    工作职责:1.根据公司下发的年度经营指标,开展各环节工作;2.统筹负责财税事业部所有业务规划.人员部门搭建,并制定项目的经营规划和策略等;3.负责财税项目业务运作中整体流程梳理.组织团队进行心态.知识.技能学习,培养团队后备队伍;4.负责整体市场运作,定期对营销策略.市场及同行营销动态进行分析调研。岗位要求:1.有税筹.财税三方服务公司1-3年+管理经验;23-32周岁2.做过财税的销售优先;年轻有活力和冲劲,3.较深的专业知识,了解行业情况,熟悉B端销售模型,非常熟悉企业服务行业和财税行业的各种业务(公司注册.代理记账.许可办理.税筹等)能帮助解决团队销售等相关问题;4.对财税市场有一定的敏锐度,优秀的沟通.组织能力,工作自驱力强

    所需技能: 大客户销售、管理能力、财税销售、面销、财税管理、团队管理
  • 来源:重庆客诚企业服务有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.在总公司的授权下,全面负责直营分公司的筹建.运营与管理等一切事务;2.根据公司发展战略和任务目标,制定直营体系的销售计划和达成策略,带领直营团队完成各项业务考核和销售指标;3.有效传达及执行总公司文件精神,贯彻落实公司的各项制度;4.制定全年销售销售费用预算,完成公司下达的销售任务;5.执行大区的营销战略,负责组织制定分公司的营销战路与年.季.月度计划,保证全面完成分公司销售目标,并向总公司报告营销工作开展情况;6.配合好所在辖区大区总在当地的销售目标达成以及客户关系维护工作,及时对接处理所授权的区域客户的业务咨询以及需求;7.组织领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题,监督及督导下属目标完成情况;8.结合团队实际情况,对人员进行财税产品培训和销售技巧培训指导,提高人员素质及整体战斗力;9.带领直营团队积极探索潜在市场和新客户,以及大客户关系的维护;10.负责考核分公司各人员的工作绩效和工作能力。任职要求:1.有财税行业工作经验,熟悉周边市场;具有网销经验,至少拥有一年以上的管理经验;2.具备较强的市场分析.营销.推广能力和良好的人际沟通.协调能力,分析和解决问题的能力;3.有较强的事业心,具备一定的领导能力;

    所需技能: 财税、代理记账、企业服务、工商注册、注册公司
  • 来源:天津花漾文化传媒有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.掌握企业税务知识,了解财报规范及要求,了解企业经营逻辑;2.挖掘.拓展B端客户资源,寻找谈判商机,开拓税务筹划方向大客户市场业务,严格按照公司的销售目标,对销售过程进行记录.分析,跟踪和管理,完成个人销售业绩;3.利用公司产品资源为企业量身定制税筹方案,帮助企业做到节税,降低企业纳税负担;4.维护客户关系,并深入挖掘客户需求,以达到长期良好的合作关系。任职要求:1.1-3年的大客户销售经验,具备对B端客户开拓的销售经验;2.有企业高层管理人脉资源.高企服务等销售工作经验.有B端客户群体的优先考虑;3.有财务培训.审计公司.银行贷款系统.法律顾问公司等能接触大中型企业平台的优先;4.形象气质好.谈吐清晰干练.性格成熟稳重.抗压能力强.具备良好的职业素养,有一定的团队管理能力。

    所需技能: 大客户销售、管理能力、渠道销售、商务拓展
  • 来源:杭州熵减科技有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.负责公司产品综合服务平台在各个领域的拓展及客户资源挖掘; 2.独立完成新客户的开发.商务谈判等工作,完成销售目标;3.关注客户使用情况和需求,建立良好的客户关系体系;4.独立完成各种综合性.整合性业务的商务沟通工作;5.有效驱动内.外部资源,及时解决客户合作中出现的问题。职位要求: 1.专科3-5年及以上互联网企业级客户销售经验; 2.具备较强的商务谈判能力以及强烈的市场竞争意识;3.思维敏捷,逻辑性强,有较强的学习和执行能力;4.善于沟通,有互联网企业高层管理者资源或财务客户资源;5.具备较强的团队协作意识及资源协调能力,责任心强。

    所需技能: 城市经理、销售主管、渠道销售、电话销售、面销、大客户销售、软件销售、高级销售
  • 来源:北京华裕鸿澜商务服务有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1. 按时完成公司下达的业绩目标2. 及时与客户沟通,了解对方业务需求。3. 及时跟进客户做好客户的回访工作,维护好和客户的关系4. 及时解答客户咨询,承接增值服务5. 处理好工作中会计和客户的沟通问题6. 月度销售预测,目标的制定及分解,过程指标设定及监督执行7. 做好团队建设,培训和监管工作8. 负责销售渠道开拓和客户管理9. 协同部门基层人员进行业务谈判,促进签单10. 主持团队会议,总结营销经验岗位要求1. 自带销售团队优先2. 有代理记账公司相关经验优先3. 具备娴熟的商务谈判能力和客情维护技巧4. 有良好的团队合作意识和执行力5. 有良好的抗压能力6. 有相关行业客户资源的优先考虑7. 5年以上财税相关工作经验8. 大专以上学历,年龄性别不限待遇及

    所需技能: 五险一金
  • 来源:北京千里驹展览展示有限公司

    财税销售经理

    岗位要求 1.大专及以上学历,金融.会计.市场营销等相关专业优先;2.2-3年以上代理记账行业经验,对市场营销有深刻认知,熟悉业务策划程序.销售流程和运作模式;3.具有优秀的管理.沟通协调能力,具备良好的团队建设.管理.培训能力,能够有效激励下属;4.能够制定并优化销售业务流程,提高团队效率;5.积极热情.责任心强.性格开朗.执行力强。岗位职责 1.负责全国代理记账业务推广工作;2.根据公司的要求及经营目标,完成代理记账客户的销售目标任务;3.负责制定代理记账产品的推广销售及相关制度的拟定;4.负责政策的分析解读和上传下达;5.负责拟定相关产品的推广方案;6.拓展外部资源,对接重要客户及合作伙伴。

    所需技能: 销售专员、新客户开发
  • 来源:龙博仕财税管理咨询(常州)有限公司

    财税销售经理

    任职资格:1.积极向上,事业心强,拥有出色的学习能力.抗压能力。2.性格坚韧,思维敏捷,具备必要的洞察能力.分析能力.沟通能力.应变能力。3.勇于开拓,敢于担当,具有高度的团队合作意识.饱满的工作热情和较强的自我激励能力。4.中专及以上学历,有财税服务销售经验.企业服务产品(ToB)销售经验.以及财税专业背景和资源者优先。5.针对无专业经验者,公司提供免费带薪财税知识培训。二.岗位职责:1.学习了解公司财税服务产品知识,掌握销售技巧.技能。2.通过电话.网络等方式拓展业务渠道,寻找销售机会并完成销售业绩。3.通过面销.会销等方式了解客户需求,宣传介绍公司财税服务产品特色,寻找为客户提供服务的机会。4.维护老客户业务,挖掘新客户潜在需求,与新老客户形成长期合作共赢关系。5.搜索研判市场信息,优化公司营销水平。三.机会

    所需技能: 面销、会销、电话销售、销售主管、课程销售、工商顾问、财税服务销售、财税培训销售
  • 来源:广州市千诚企业管理有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:1.公司提供精准客户,不需要自己到处找客户,通过电话.工作微信与客户进行有效沟通了解客户需求,敏锐地寻找销售机会;2.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职资格:1.20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力;2.对销售工作有较高的热情,想努力赚钱;3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4.性格开朗坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度,有相关工商财税销售工作经验者优先;6.欢迎应届毕业生向我们投简历!我们有专业导师指导,也有专业培训。

    所需技能: 工商顾问、财税顾问、销售经理
  • 来源:杭州财云朵朵科技有限公司

    财税销售经理

    岗位职责:负责开发企业客户,与企业客户签订合同,负责税筹服务方案前期筹备及执行1.寻找有税务筹划需求的企业客户,通过电话沟通或当面拜访了解企业客户的业务特点和税务筹划需求;2.为客户介绍公司的品牌和服务,产品的优点及特色,邀约客户进行洽谈,消除客户疑虑,解决客户问题;3.根据客户意向,在上级的指导下独立完成制作纳税筹划方案,帮助企业合理优化税收,降低税负;4.进行商务谈判,促成业务成交;5.维护合作企业关系,定期回访并解决客户问题,不断加强客情建设;6.参加团队成员业务技能和专业知识培训,不断积累财税相关专业知识,提高自身学习力和修养;二.任职要求1.全日制专科及以上学历,市场营销.财务管理.会计.金融等相关专业优先;2.口齿清晰.对销售工作有较高的热情,有销售工作经验,熟悉直销模式,有财税.代理记账等工作经验的优先。3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,具备良好的应变能力和承压能力。4.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度。

    所需技能: 大客户销售

入门书籍

  • 销售经理工具书
  • 销售经理实用全书
  • 销售经理实战宝典

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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