新媒体微博运营

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来源：万宝盛华信息科技（上海）有限公司

新媒体微博运营

岗位职责：1.负责微博.微信公众平台账号及其他微博营销业务的日常运营工作，包括内容更新.专题制作与活动策划.用户线上互动，并在微博平台上推广；确保微博人气的持续提升。2.挖掘和分析网友使用习惯.情感及体验感受，即时掌握行业最新热点，根据网民的习惯和特点策划内容专题，有效微博运营手段提升粉丝的活跃度；并能及时规划和调整。3.协同其他人员做好与粉丝的互动回复等工作。4.调查.跟踪学习微博玩家变化等；跟踪微博推广效果，分析数据并反馈。任职资格：1.微博控，熟悉新浪微博.腾讯微博的具体内容及各项功能的使用。2.熟悉n.论坛.微博的宣传推广，有清晰的推广思路熟悉SEO优化操作。3.文字创作高效，善于精心打理微博帐号.发展和积累粉丝.提高流量.快速聚粉.扩大影响.宣传和培育品牌.做好互动与传播等工作。4.有创意和好奇心，学习能力强；出色的文案功底和话题策划能力，对新鲜事物.新闻事件.娱乐八卦等，具有高敏感度和洞察力，能完成原创话题(短小精炼.关注度高.争议性强)创作。5.工作效率高，责任心强，乐于沟通，具有积极的工作态度，有良好的团队精神和服务意识。

所需技能：新媒体运营、公众号运营、微博运营

来源：北京掌成教育科技有限公司

新媒体微博运营

岗位职责1.负责微博账号的矩阵搭建，非常熟悉微博平台的基本规则.算法；2.通过核心用户运营.内容运营策略.挑战活动等，创作优质内容，有自己的想法；3.独立负责过某个微博大号成长期；4.制定并执行用户拉新策略，以结果为导向，完成绩效考核指标；5.制定品牌推广策略并拓展合作伙伴，提升垂直领域的行业影响力；6.根据数据表现定期复盘营销传播效果，总结分析微博生态传播规律，挖掘用户属性，优化策略；岗位要求1.2年以上互联网教育从业经验优先；2.有用户.内容.活动的全面运营能力，对数据较为敏感；3.了解市场变化及竞品变化，熟悉相关产品；4.沟通力强，内驱型，能够主动汇报工作；5.品牌企业宣传文案撰写，微博活动策划增粉。6.进取心强，成长型人才，踏实认真，稳定性好，对工作质量高要求

所需技能：社交平台

来源：成都润道公关策划有限公司

新媒体微博运营

岗位职责：1.了解微博.小红书.B站.抖音.快手.直播等多平台的运营逻辑，熟悉平台运作规则，主要负责微博运营；1.拓展招募渠道，招募新艺人，按公司要求完成新艺人培训及艺人审核流程，维护艺人资料；2.负责艺人的账号运营及推广工作，规划艺人发布的内容，提供有可行性的内容创意；3.完成每月的业绩目标分解，并定期汇总所负责艺人的业绩，按要求提交报表；4.跟踪艺人的创收效果，对艺人进行日常的沟通指导，管理艺人粉丝社群，加强与粉丝的日常互动；5.配合营运部相关工作，比如艺人导量，平台活动对接等相关工作；任职资格：1.年龄20至32岁，网感极强。贴吧.微博.社区.小红书.陌陌等十分熟悉。尤其对目前的网红领域熟悉。2.有一定经纪人渠道和短视频艺人渠道的人优先。3..深谙短视频经纪人市场，有想法有能力，擅长管理者优先。4.口齿伶俐，具备很强的人际交往知识和经验，富有激情并有自信；5.有以下经历的优先：MCN任职经历.网红经纪人经验.销售经验.做过HR担任过面试官的。

所需技能：新媒体运营、微博运营、自媒体运营、内容运营

来源：北京金骨朵文化传播有限公司

新媒体微博运营

岗位职责：1.骨朵传媒旗下微博账号运营，维持账号活跃度，增加账号影响力2.骨朵新媒体渠道内容运营3.影视综艺热点人物.现象和话题编写任职要求：1.本科以上学历，一年以上的新媒体运营经验，热点嗅觉灵敏2.微博深度用户，了解微博产品及内容画风，有影视.娱乐官微账号运营经验是

所需技能：策划热点事件、微信10万+阅读、后期剪辑、PS/AI

来源：深圳碧色信息科技有限公司

新媒体微博运营

岗位职责：1.负责新媒体平台的整体运营，日常内容创意.运营.管理.互动；2.负责公司产品文案.活动策划文案.品牌传播软文.官方网站等的创意和撰写；3.分析粉丝行为，不断完善新媒体内容，提升阅读量和粉丝粘性；4.策划并执行线上营销活动的推广以及汇报和总结，合理安排调整运营策略；5参与制定公司运营战略，并进行方案策划及执行。三.任职要求：1.本科及以上学历，传播学.广告学.新闻学等相关专业优先，三年以上新媒体运营相关工作经验；2.热爱新媒体行业和自媒体运营，对各平台规则运营规则熟悉；3.良好的数据分析能力.文字表达能力及深入钻研的精神；4.具备扎实的文字功底，段子.长文.视频剪辑样样顺手；5.悟性高，思路开阔，文笔佳，规划性强，有强大的自我驱动力。

所需技能：新媒体运营、自媒体运营、KOL运营、微博运营、内容运营

来源：福州鑫恒发信息科技有限公司

新媒体微博运营

岗位职责：1.运营公司旗下的抖音.快手.新媒体等账号，在短时间内达到一定粉丝量及点赞数和曝光量；2.高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性；3.独立负责短视频的素材收集.拍摄.剪辑.包装.整合配音等工作，完成短视频的分发和提高内容质量，打造IP账号矩阵。任职要求：1.抖音.快手重度用户，有短视频.新媒体内容创作经验者优先，有审美，懂用户，有策划能力和文案功底强的更欢迎；2.善于捕捉热点，编撰文案，引爆视频；3.有洞察力，每日追踪热门短视频并捕捉其亮点，具备优秀的模仿及创意改编能力；4.团队合作意识强，责任心强，表达能力强，审美良好，视角独特，思维活跃，拥有独处心裁的创意；文化.广播.广告.策划.新闻.传媒等专业！

所需技能：新媒体运营、内容运营、文案、撰稿、新闻门户、视频、社群运营、美食话题

来源：福州淘股吧互联网股份有限公司

新媒体微博运营

工作职责：1.负责淘股吧官方微博日常维护(包括内容发布以及回复.增加粉丝数.互动.提高关注度)。2.负责淘股吧微博相关活动的组织策划执行并与公司官网.线上活动等相配合。并简单进行推广效果的跟踪，以及数据的分析,并按公司要求达成基础任务指标(如获取有效资源的数量，有效粉丝数量和关注度等)。3.通过撰写相应的软文文案，及有效运营手段提升粉丝活跃度。4.相关金融学专业优先，沟通能力佳，文字功底好，能适应较强工作压力。职位要求：1.了解互联网及微博新媒体发展，熟练使用Word.Excel.PPT等办公软件；2.性格开朗，充满活力，善于与人沟通交往；3.学习能力强，适应能强，有团队合作意识，具备较强执行力,能适应一定程度加班压力；4.有较强的文字功底和编辑能力，对金融行业有一定了解；

所需技能：新媒体运营、公众号运营、微博运营、社交平台、运营专员、粉丝运营、自媒体运营、金融新媒体

入门书籍

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你认为新媒体运营的核心是什么？

高先生

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首先你要知道什么是新媒体，新媒体区别其他媒体的不同，优势在哪
新媒体运营的核心就是：用户运营
那么，为什么现在很多企业非常看中新媒体，减少对传统媒体的资金投放，一个是新媒体传播形态的自主可控（即传播主动权在自己手中），一种是可以大幅度的缩减媒体广告费，所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营，用户运营，产品运营，活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段，围绕自己的产品，在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心，不仅仅是在各大平台上解答用户的问题，还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿，然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的，比如用户运营是拉新，社群运营，内容运营，活动运营，都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台？
视频平台，比如抖音、快手、花椒这类直播平台；
社交平台，微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高；
自媒体平台，比如搜狐号和今日头条，有更强的专业性，也有更精准的用户。

三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
（1）文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配，对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户，清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
（2）产品营销能力
用文章吸引用户过来以后，我们应该如何变现。除了实打实的商品，很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中，内容其实也是一种营销手段，针对不同的用户属性制定不同的营销策略，为所有的用户打造专属的内容。
（3）活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
（4）社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群，社群也可以说是流量池，拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
（5）数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩，所以对于新媒体运营来说，数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上，主要有以下三点：
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚，就是占领用户心智，比如“怕上火，喝王老吉”。在上火这个场景下，第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下，强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上，当真是八仙过海各显神通，爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵，哪种获客成本最低，见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量，每 10000 阅读量转化多少个粉丝；这里就涉及到数据分析了，提炼某篇爆款文章的 SKU 单元，运用到另外一篇文章中，推送之后，看看是否也能成为爆款，以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中，转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去，成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要，多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝，每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话：新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向，再确定工作内容。如果结果本身不清晰，那工作内容就很模糊。

五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频？
每周推送多少个非原创视频？
这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量，观察月总阅读量，对比上月数据，是否呈上升趋势？对比去年同期数据，是否呈上升趋势？
如果没有上升，就需要运营人员找到原因，解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万，平均涨粉 500 个，有一天阅读量达到 10 万+，涨粉 1000 个，那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营，超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下，我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如短视频运营，拿抖 yin 举例子，养号之后流量转化正常，发了个广告，1w 左右的观看，100 个转化。下次再推送，争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从 12%掉到了 10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分：新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析