抖音短视频运营经理
相关职位简介
- 来源:广州邦卓企业管理顾问有限公司
抖音短视频运营经理
岗位职责:1.负责IP抖音/快手等短视频账号的规划.设计及运营,制定引流方向并高效产出热点视频内容,提高账号IP的影响力及用户的关注度和粘性,熟悉视频平台上的所有玩法,研究.追踪热门视频,不断衍生玩法;2.跟踪视频推广效果,分析数据并反馈,总结经验,采取有效运营方式为账号增加粉丝数量和关注量,提升粉丝活跃度,最终达成变现转化3.负责统筹短视频团队内容规划.推广计划等工作,能迅速策划各种爆款热点内容,协调团队参与创意.执行落地工作4.了解短视频平台带货机制,对抖音同行业热度高的产品进行深度分析,设计引流.促进.转化成交等运营流程,对用户短视频消费行为进行分析,寻找在内容策划方向的优化空间;5.对运营效果进行跟踪.分析与改善,持续优化运营体系。6.制定短期及长期规划方案,带领团队完成机构从0到1,带领团队决策分析。任职要求:1.大专及以上学历,3年以上互联网从业经验,其中2年以上短视频运营工作经验;2.百万级粉丝抖音账号经验者.知名抖音mcn工作经验者优先,或者独立运营过抖音矩阵;网感强,思维活跃,具备对热点事件的敏感性,能快速转化为运营执行;团队合作意识强,责任心强,表达能力强,审美良好,视角独特,思维活跃,拥有独处心裁的创意。
所需技能: 音视频平台、运营专员、数据分析
- 来源:上海迈川市场策划有限公司
抖音短视频运营经理
岗位职责:1.负责视频的拍摄.内容剪辑.包装和后期制作(包括画面剪辑.特效.声音处理.音乐及字幕特效合成等);2.参与项目专题策划.相关视频内容制作;3.积极配合团队完成视频制作相关的其他工作,保持良好沟通;4.负责抖音.B站.西瓜视频等运营,并对结果负责。职位要求:1.1年以上相关工作经验,能独立完成视频制作;2.熟悉抖音等短视频平台模式,对各类型短视频网站和相关内容都有一定了解;3.熟悉短视频的策划.拍摄.制作等全流程运营工作,熟悉灯光.收音.摄像器材的使用;4.具有独立的运营策划能力和文案创作能力;5.网感好,脑洞大,思维活跃,有良好的沟通能力和抗压能力;6.有新闻.编导等媒体从业者优先,有1年以上短视频行业(B站.抖音.快手等)等新媒体运营工作经验者优先;7.面试时请务必带上简历和作品。
所需技能: 短视频运营、后期剪辑
- 来源:苏州很很科技有限公司
抖音短视频运营经理
岗位职责: 1.负责抖音视频运营工作组,并负责探索多元增粉.变现方式,制定相应的运营策略,发展战略并实施; 2.根据公司产品线,打造独立的IP形象,深耕内容为主的大流量平台,产出优质内容,并达到引流和转化的目的; 3.根据要求和目前市场形势,提供优质.有高度传播性的内容,负责产品线上营销的推广工作; 4.负责抖音重点项目运营工作,推动方案快速落地-迭代优化-搭建数据监控报表等一系列流程; 5.定期收集并分析运营数据,根据平台的数据情况,总结内容经验,优化工作成果; 岗位要求: 1.2年以上新媒体运营经验,流量或策略类运营;2.深度互联网用户,长期混迹微博和各大短视频平台,抖音.美拍.快手.小红书等,对短视频领域有强烈的兴趣; 3.网感好,逻辑能力强,对社交媒体传播有充分的洞察和思考; 4.对抖音等段视频平台商业变现有想法,有激情; 5.创新能力强,兴趣广泛,学习能力强,抗压能力强;追踪热门视频并捕捉亮点,具备二次创新能力;6.有审美,有自己的创意想法,懂用户,并且能够拍摄出有创意的作品者优先; 7.极具责任心,能够推动及把控视频工作的进度,确保严格按照时间节点完成视频任务,并对视频的最终质量负责;8.自我驱动,追求职业成长,对新媒体和互联网的热情,具备良好的学习和适应能力;9.项目管理能力强,有独立负责从0-1的运营成功经验优先;
所需技能: 直播运营、短视频运营、新媒体运营、运营经理、运营总监
- 来源:北京泡泡塘教育科技有限公司
抖音短视频运营经理
岗位职责:1.负责鱼乐贝贝在抖音平台的运营工作;2.针对线下实体店的日常工作,从接待到服务产出视频协助项目在新媒体的传播;3.针对线下实体店的各种教程形成视频,在抖音进行传播,吸引线下流量;4.通过内容营销提升阅读量.粉丝数等关键指标,并通过用户分析持续优化内容;5.对于整体传播过程和结果进行量化跟踪和数据分析,不断提升传播效率和ROI。职位要求:1.本科及以上学历;2年以上相关工作经验,优秀应届生可考虑,广告营销等相关专业优先;2.对优质内容有判断,脑洞大.文案好,能够独立策划内容.产出创意,制作高质量的文字或视频,用优质内容推动传播;3.熟悉互联网内容营销,对新媒体有敏锐的嗅觉,能够基于热点/事件/节点在微信.微博和抖音等热门平台快速进行策划;4.具备扎实的文字功底,良好的审美能力,逻辑清晰;5.对广告营销类话题有浓厚的兴趣,责任心和自驱力强。
所需技能: 音视频平台、文案、数据分析、自媒体运营、运营经理、抖音运营、短视频运营
- 来源:河南一涵汴绣有限公司
抖音短视频运营经理
工作职责:1.制定品牌在抖音平台的创作策略和投放推广策略。2.负责抖音短视频账号运营管理,内容策划.视频脚本创意和运营推广,完成所负责抖音帐号的粉丝增长;3.创意视频策划,策划适合品牌调性,具有话题性和传播力的视频,把控从策划-拍摄-剪辑-后期制作的全过程,进行数据分析,并对质量负责。4.提供适合品牌的抖音推广模式与渠道:通过行业分析.运营调研.竞争分析.数据分析,优化短视频及推广投放的模式与渠道,建立有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝,提高关注度。任职要求:1.抖音重度用户,具有3年或以上抖音渠道推广经验,熟悉抖音平台规则和运营模式,熟悉短视频平台特性,有成功的项目落地案例。2.熟悉新媒体运营,有敏锐的新媒体内容营销策划嗅觉。3.有文案.脚本撰写能力,熟练掌握抖音视频剪辑。4.有洞察力,追踪抖音热门视频并捕捉其亮点,具备优秀的模仿及创意改编能力。
所需技能: 音视频平台、运营专员、文案、渠道推广、短视频、数据分析
- 来源:广州向蜜鸟网络科技有限公司
抖音短视频运营经理
职责描述:1.负责以抖音/视频号为主的酒旅电商渠道内容板块搭建和运营,明确业务增长模式和商业模式;2.负责制定高星酒店商户短视频渠道的品效运营解决方案(抖音.视频号),包括但不限于账号定位.用户运营.流量运营.产品运营以及直播运营等;3.负责结合不同平台特色制定相应账号管理计划,给予合作酒店指导,跟踪视频推广效果,分析数据及反馈总结经验,采取有效运营方式为账号增加粉丝数量.关注量.变现转化率,提升粉丝的活跃度,最终达成销售流水的产出;4.调研竞品和市场动向,洞察酒店商户的市场需求,建立内外部短视频平台达人/机构合作资源库。5.做好内外部的沟通和协调工作,完成领导交办的重要事项;任职要求:1.本科以及以上学历,3年或以上相关工作经验,具备抖音/快手等短视频平台运营经验,酒店/民宿/旅游出行项目经验者优先;2.具有电商运营和流量运营相关经验,精通短视频平台玩法,研究.追踪热门玩法,熟悉短视频制作流程,直播资源达人(全国),摄像资源达人,具有商务谈判和项目统筹能力;3.熟悉toB互联网行业,具备新媒体主流渠道知识,思维宽逻辑紧,数据驱动结果;4.执行力强,有一定的人际沟通能力及抗压能力,有大局观和责任心。
所需技能: 短视频、抖音、直播、视频号、酒旅电商、流量运营
- 来源:湖北启轩文化传媒有限责任公司
抖音短视频运营经理
职位描述:1.有抖音快手类短视频运营经验,信息流类的工作经验优先;2.短视频包装,配合制定拍摄方案;3.至少熟练操作使用一款视频剪辑软件任职要求:1.能熟练完成视频文案,热点锁定工作;2.熟悉各大短视频平台运作模式及平台拍摄技巧;3.有强烈的构思感,思维敏捷,能灵活领会编导.导演意图,善于调动演员情绪;5.良好的学习能力和执行力,能够承受较大的工作压力。
所需技能: 短视频运营、策划热点事件、专业脚本、抖音短视频、抖音运营、短视频导演、短视频编导
入门书籍
- 爆款文案
- 文案变现
- 运营之光 2.0
- 用户思维
- 增长黑客
- 新媒体运营
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析