所属职类:新媒体运营

新媒体运营组长

相关职位简介

  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:长沙木鱼企业管理有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.了解广点通.微信朋友圈.智汇推等投放的竞价模式;2.优化腾讯社交广告账户的投放,并能给出合理化建议;3.负责腾讯社交广告精准投放,帮助企业客户进行数据监控;4.有效完成上级所制定各项任务目标。岗位要求1.大专以上学历,电子商务.市场营销.广告学专业相关专业;2.有SEM.有网络推广经验,熟悉腾讯社交广告运营推广优先;3.思维敏捷,对数据变化敏感度高,较强的数据分析能力,擅长excel等数据分析软件;4.有良好的表达能力和沟通能力,有上进心和事业心;5.目标清晰,具有良好的敬业精神和团队精神。6.有一定的新浪.腾讯.陌陌.谷歌.Baidu.DSP.Sougou等移动广告平台等从业经验优先。公司提供员工

    所需技能: 微博运营、微信运营、新媒体运营
  • 来源:深圳市凡人电子有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.热爱聊天,工作认真负责。2.工作中善于总结,不断优化直播以及促单技巧。3.配合同事完成直播话题.活动方案的策划。4.配合公司短视频内容生产及拍摄出镜。5.负责运营账号,对数据进行分析针对各种反馈不断优化。任职要求:1.抖音.快手平台相关机制了解(面试时说出你的实战案例和经验)2.形象气质佳,性格活泼开朗,亲和力及镜头感强。3.年龄18-28岁,有较强沟通能力,及语言组织能力,善于把握买家心理需求。4.热爱短视频行业,学习能力强。5.工作积极主动,抗压力强,能接受一定程度的加班工作。

    所需技能: 运营专员、自媒体运营、新媒体运营、抖音运营、短视频运营
  • 来源:沈阳飞禹文化传媒有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责1.负责公司自有艺人和运营团队,监管运营工作,把握组内节奏.2.负责数据表格整理,运营的指导培训,3.维护艺人资源4.包括直播内容策划,直播时间控制,帮助艺人增长人气,调动直播间气氛。任职要求:1.一年以上直播传媒行业经验,可带领自己的运营团队。2.热爱传媒行业,具有较强的管理能力,组织领导力和协调能力。

    所需技能: 运营
  • 来源:杭州小美好品牌管理有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.微信公众号.小红书及微博等新媒体的运营.策划.执行.推广活动;2.运用抖音.论坛.邮箱.微博.微信等工具推广公众号内容,增加点击量;3.快速响应时事热点或敏感话题,编辑原创话题.发布相关文章;并定期分析相关数据,对于数据效果进行反馈;岗位要求:1.具备优秀的线上线下活动方案策划能力以及各类新闻选题.微信公众号推文选题的策划能力;2.熟悉并擅长写海报文案.详情页文案,写过软文.公众号文章;3.熟悉社区媒介特点和新媒体营销方式,结合业务和时事热点,策划具有影响力的传播内容或营销事件;4.脑洞大.创意强,具备创新开拓精神,玩转微信.微博.小红书等社交平台;5.3年工作经验,广告.新闻.传媒等相关专业优先;薪资面议,面试请带好作品。

    所需技能: 团队管理经验、专业脚本、美妆个护、公众号/朋友圈运营、短视频运营、社群运营
  • 来源:上海洛素文化传播有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.根据平台及产品特性,制定微信.微信小程序.微博.知乎.B站(包含但不限于)等新媒体平台的可落地执行运营规划和方案。2.负责分析并策划有效的运营手段和方法。3.负责小红书.抖音.大众点评.知乎的信息流广告投放。4.进行线上活动的策划,并协调资源推进执行。5.追踪运营及活动数据,分析用户行为.反馈和用户需求相关数据.总结经验,及时优化内容策略。6.挖掘符合平台需求的内容KOL,制定内容运营策略和机制,对KOL内容质量全面把关。7.通过创意长图文.新闻稿件.事件营销.热点推文.粉丝互动活动等多种形式运营平台。任职要求:1.统招本科及以上学历,2年以上新媒体运营相关经验;2.具备较强的学习创新能力及抗压性,能适应快节奏的工作模式,有良好的人际沟通和敬业度。3.具有微信小程序运营经验优先。

    所需技能: 艺术留学、教育行业、微信小程序、策划案
  • 来源:家乡互动(厦门)网络科技有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责1.负责提出具有建设性的运营方案,分组管理内容运营团队,对运营账号负责,对结果负责;2.负责监控公司运营的账号数据,合理提升投放优化,加强粉丝/流量的提升;3.负责视频的内容最终审核,把控内容质量地整体输出;4.负责内容拍摄的安排与沟通,与后期制作团队形成深度的任务合作;5.负责短视频运营团队的人才梯度培养,打造有战斗力及创新的团队。任职要求1.有3年以上抖音.快手等短视频平台运营经验,1年以上的团队管理经验;2.有短视频媒体资源,如视频号/抖音/快手者优先3.对游戏行业感兴趣,喜欢或熟知地方棋牌者优先;4.有MCN机构运营工作背景或运营成功案例者优先。

    所需技能: 团队管理经验、短视频运营、社群运营
  • 来源:湖南省零檬信息技术有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.负责微博.抖音.快手.知乎.今日头条.B站.百家号等社交平台的运营。2.通过各种网络渠道(自媒体,视频,百度系列等)发掘潜在客户,获取流量。流量来源:抖音,b站,快手,最右,微视,皮皮虾,一点资讯,今日头条,简书,腾讯文章,cdn类等。3.QQ群.微信群.公众号等流量池搭建和运营4.并且不断的研究新的社交媒体渠道。5.活动热点的策划,主流社交平台的引流策略。6.提取数字报表.分析推广效果并且优化。对新媒体KPI负责(粉丝量.阅读量.转化量)任职要求:1.微博.抖音.快手.知乎.今日头条.B站.百家号等社交平台的1年以上运营经验,并有过成功经验。2.有在线教育从业经验优先。

    所需技能: 公众号运营、自媒体运营、百家号运营、社交平台、运营专员、渠道推广、抖音运营、知乎运营
  • 来源:看大医(北京)健康科技有限公司

    新媒体运营组长

    工作职责:1.根据商品属性搭建自有电商自媒体矩阵,对业务销售结果负责;2.负责开发.对接兼职文案写手团队,不断优化文案写作质量;3.负责开发.对接新媒体代运营账号,充分挖掘各渠道销售增长点;4.负责带领团队选品.制定阶段性新媒体运营策略,负责执行落地并追踪运营效果。任职资格:能力强者,一切条件可谈1.有从0到1建立自媒体电商账号矩阵经验的优先考虑;2.具备上佳的文字功底,较强的用户洞察和运营思维;3.逻辑清晰,具有独立分析和解决问题的能力,良好的团队协作精神,善于沟通.性格热情开朗,积极主动性强;4.有兼职写手资源者优先;有自媒体账号达人资源者优先。

    所需技能: 自媒体运营、文案、兼职
  • 来源:宁波海曙美莱医疗美容专科门诊有限公司

    新媒体运营组长

    岗位职责:1.对下属分支机构的新媒体工作进行指导及支持;2.研究新媒体在医美行业的运用,对分支机构的新媒体工作人员进行培训;3.及时了解国内新媒体的最新应用形式,并结合本行业情况进行尝试;4.关注并分析行业内和竞争对手的新媒体发展状况;5.及时输出消费者在新媒体运用上的特征;6.善于抓住并借势社会热点话题,并将其与公司品牌形象或重点产品/服务结合起来,策划话题;7.负责并开拓与重点自媒体关系建立和深度合作,能够建立公司在自媒体领域的媒体关系;任职要求:1.典型互联网人群,无所不在的互联网思考方式;2.3年以上的社会化媒体营销经验;3.有较为扎实的互联网文案功底;4.了解不同社会化媒体的推广流程和方式,有成功运作自媒体或网络论坛话题或活动的经验;5.思维活跃,追逐信息,能够及时把握社会话点话题;

    所需技能: 微博推广、微信推广、粉丝运营
  • 来源:盐城市盐南高新区尖子邦综合素质培训有限公司

    新媒体运营组长

    岗位要求:1.设计.广告传播.计算机.新闻或文学相关专业;2.熟练操作相关平面设计软件,如PS.AI等,并会简单的拍摄和剪辑;3.热爱社交媒体,如微博.微信.抖音.头条等,并对新媒体营销和传播方式有一定的了解;有文案.策划.媒体实习经历者优先;4.具备一定的文字功底,编辑能力;具有较强的理解.领悟能力;5.具备一定的广告营销知识,对广告的审美观及评判能力;6.工作认真.责任心强,踏实肯干,有良好的沟通.协调能力及团队合作精神; 二.岗位职责:1.具备一定的设计理念和创意,根据要求设计广告宣传图片.网站图片.画册.海报.环境导示等;2.公司活动策划.活动宣传资料的设计制作.活动执行等;3.社交媒体运营做策划.信息采编.编辑等相关工作,如微博.微信.抖音等运营等;4.负责行业热点新闻.信息的收集采编工作,对行业热点具有一定的敏锐度;5.收集社交媒体平台的热门文章.信息,进行整合分享发布;6.为公司提供全方位的创意.策划及文案支持;为公司领导提供全方位的管理支持。三.特别说明:一群快乐的小伙伴,欢迎热情的你加入!

    所需技能: 新媒体运营、社群运营、文案、平面设计、视频新媒体、线上推广、五险一金、年假年终奖
  • 来源:河南鼎田文化传媒有限公司

    新媒体运营组长

    职位描述1.新媒体运营组长,主要负责抖音.快手.小红书.今日头条等社交媒体平台视频和图文内容编写及发布进行账号运营。2.能独立完成账号的创意和策划,擅长文案创意,擅长短视频创作。3.通过竞品和爆款分析,挖掘热点/爆点并进行报题,持续产出爆款。4.负责抖音等社交平台账号的运营引流工作,负责新媒体发布内容的素材收集.视频拍摄等工作。5.具备新媒体项目运营经验,了解新媒体的基本规则,负责日常运营引流数据汇总整理及分析,定期产出结论性报告。6.有团队管理经验,擅长制定小组目标,有主动领导思维,带领小组完成团队业绩,帮助小组成员成长。职位要求1.有较强的文字功底,丰富的想象力和创造力,能根据需求撰写内容。2.能根据要求策划适合抖音传播的内容,定期完成账号视频。3.熟悉抖音.快手等社交媒体玩法,了解医疗行业内容的制作,擅长做黄V,蓝V,医生个人IP,个人引流账号等。4.网感强,对选题敏感,对视频有自己的想法,善于将个人特质和时下的热点进行结合。5.大专以上学历,具备相关工作经验一年以上,能力优秀者可放宽要求。6.具有良好的沟通能力和团队合作能力,工作细致.耐心.责任心强.有很强的抗压能力,工作积极性和主动性强。

    所需技能: 团队管理经验

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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