相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:杭州天择文化交流有限公司

    APP运营总监

    岗位职责:1.负责APP产品的规划.战略落地。2.负责与业务合作伙伴建立合作关系,协调公司与合作伙伴间的资源,保证产品运营业务目标的达成。3.负责产品发展趋势的研究,关注顾客需求,参与并制定产品的各项运营指标和相关的计划方案进行实施和评估。4.负责APP产品运营部的团队建设和相关业务的培训及指导工作。5.负责策划APP产品各类活动,配合客户制定营销推广方案并进行评估。6.能通过技术部门提供APP的下载.交易等经营性数据,优化提升现有产品运营和管理水平。任职要求:1.5年以上市场策划.营运工作经验;2.富有创业精神,愿意与公司同命运.共成长;3.熟悉互联网的营销资源.协作渠道.操作经验和互联网行业常用的营销手段;4.有成功的新媒体运营.策划.推广和管理案例,熟悉互联网的运作并能组建和领导团队;5.具有强烈的责任心.极强的团队管理能力和把握全局的能力6.有艺人及演出行业经验和资源者优先。

    所需技能: app推广、APP运营、产品运营
  • 来源:上海刚泰文化集团有限公司

    APP运营总监

    岗位要求:1.熟悉各媒体的运作方式,具备较强的品牌营销能力。2.有互联网软件产品或媒体产品运营的成功经验优先。3.沟通表达能力优秀,具备一定的商务能力和项目管理能力。4.具有敏感的电子商务和市场意识,分析和解决问题能力强,具备优秀的资源整合能力和业务推进能力。岗位职责:1.负责公司“笨店”项目平台整体的规划.运营.推广工作。2.进行市场竞争环境的分析和调研,提供产品优化的建议和方向。3.深入分析app和自媒体运营数据,及时调整运营策略,并优化各项工作。3.制定公司品牌营销方案,建立公司的品牌和风格,提高用户的活跃度和粘性。2.组织产品运营数据分析和市场状况分析,根据分析结果指导运营策略制定和实施;3.负责APP运营推广活动的策划与执行,提高APP下载激活量和用户留存率,提升品牌知名度与市场占有率。

    所需技能: APP运营、运营数据分析、推广
  • 来源:北京岳能科技股份有限公司

    APP运营总监

    工作职责:1.根据部门业务的需求,负责手机助手运营整体规划和策略的制定及执行,对关键指标负责;2.具备较强的市场分析.营销策划.推广能力,熟知移动营销基本方法;具有有直接的线上.线下推广/营销活动策划.组织及实施经验;3.从用户角度出发,结合产品运营思维,建设频道内容并推动新口碑频道内容结构的优化,提升业务整体流量转化效率;4.具备移动互联网行业推广与运营的资源(人脉资源.整合资源),与终端厂商.应用商店.运营商有过合作交流经验,同时具备较强的项目经验,熟悉移动互联网行业,熟悉各种软件商店.论坛.手机厂商或渠道商;5.熟悉移动互联产品,包括客户端.移动互联网.即时通信.社交网络.社交媒体.自媒体.社区等;有房产类相关APP运营经营者优先考虑。 任职要求:1.本科及以上学历,5年以上大型互联网企业运营工作经验,3年以上管理经验;2.具有产品思维,有良好的运营工作方法论,懂得运营方法运用,良好的流程管理意识和丰富的项目推进经验;3.数据敏感度高,有较强的市场和运营数据采集.分析能力,能够根据数据进行策略分析,对行业动态变化敏感度高,关注用户需求;4.对同类产品有独立的判断力及深入的见解,较强的市场应变能力;5.有较强的逻辑性.全局观.分析规划能力和开拓创新意识,学习能力和执行力强,工作主动积极,目标导向,责任心强,能承受一定工作压力。

    所需技能:
  • 来源:上海竞乐信息技术有限公司

    APP运营总监

    岗位职责:1.全面负责文物加APP项目的整体运营,制定运营战略规划并组织实施;2.规划并组织实施媒体宣传.市场推广.渠道合作等,对接供应商及客户,跟踪项目进度;3.负责公司运营团队组建及管理工作,组织完成计划及任务目标,确保用户体验升级.用户粘性增强.用户数量稳步增加等;;4.统计.分析用户注册.行为.活跃度.留存.转化率等数据,根据用户需求及反馈,及时调整APP功能及推广策略,提升运营质量;5.负责市场调研和行业内竞争性产品的监测和分析,为公司总体战略制定提供相关依据;6.协调组织内部资源,策划推动APP运营活动规划的实现,达成APP运营目标。任职资格:1.统招本科及以上学历,5年以上新媒体APP运营管理从业经验;2.熟悉新媒体APP运营推广模式,具备市场营销.商务谈判.客户管理.媒介传播.渠道合作等相关经历;3.熟悉新媒体APP各类产品的发展现状及趋势,对移动互联网产品有深入理解,及强烈的求知欲;4.较强的谈判协调能力及市场拓展.文案写作.表达能力;5.对数据敏感,具有良好的逻辑思维和数据分析能力,能根据数据结合用户场景提出有效策略;6.性格外向,具备较强的沟通能力,乐于思考有悟性.思路开阔.有较强的创新意愿;7.责任心强,抗压能力强,富有互联网思维。

    所需技能: 产品运营、App运营
  • 来源:北京淇瑀信息科技有限公司

    APP运营总监

    岗位职责:1.参与制定APP发展战略规划,全面负责APP的运营管理工作及运营团队建设;2.针对APP特点以及市场状况制定产品运营规划.战略.布局并实施,提高其点击率.浏览量.进线转化率,达成销售目标与知名度的提升;3.负责APP的运营数据分析.用户反馈和市场状况分析,对推广效果进行跟踪.评估,调整运营策略及制订运营优化方案,提升平台价值和销售业绩;4.通过数据化运营提高用户留存率和使用频次,发现用户的规律和需求并不断优化,确保用户的注册量.活跃度.留存率,分析流失原因,反馈并提出改善方案;5.擅长用户引导.互动.活动等各类策划,运营各类用户社群,对社区/平台用户维护引导有丰富的经验,擅于与用户进行互动;6.对推广效果及数据负责;以达到提升装机量.活跃用户数等相关数据的目的。7.关注各大媒体.用户对APP的报道和评论,关注竞品的用户反馈.产品更新和市场动向并出具监测报告;8.建立规范.高效的APP运营管理体系及流程并不断优化及完善,拓展各个渠道的商务合作,增加合作伙伴。任职要求:1.本科及以上学历,5年及以上APP运营经验,拥有百万级用户运营经验的优先;2.具有丰富的团队搭建及管理经验,可以快速组建新团队;3.熟练运用计算机软件,精通互联网运营之道,尤其是社群运营.用户运营等;4.良好的策划推广能力和项目管理管控能力,较强的活动策划能力和项目执行能力;5.细致.耐心的工作态度,良好的理解力和沟通协调能力,富有激情和创造性;6.有创业思维,工作严谨认真负责,较强的跨部门团队合作意识和耐心亲和力;7.有社区相关行业从业经验者优先。

    所需技能: 活动策划、粉丝运营、微信推广
  • 来源:广州速度网络科技有限公司

    APP运营总监

    职位描述:1.负责APP运营团队的建设和管理工作以及APP整体运营工作2.不断挖掘用户需求,通过产品功能优化.交互优化.活动策划等方式,提升核心产品路径用户转化率;3.监控用户行为和运营数据,对数据目标拆解,制定运营策略并策划运营活动,并能高效的落地执行;4.负责社区产品氛围和内容建设,根据用户特点完成社区结构.规则及玩法的设计,对社区.社群产品的调性负责职位要求:1.5年以上互联网运营经验,有成熟的运营方法论,有直播/社交等产品运营经验者优先2.熟悉用户分层.召回体系.社区运营3.对数据敏感,有较强的数据统计与分析能力,逻辑严谨,执行力强,有一定大局观和规划性4.有较强的产品能力,熟练使用至少一种原型设计工具

    所需技能: 移动端、社群运营、内容策划、产品运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析