新媒体顾问
相关职位简介
- 来源:石家庄多道电子商务有限公司
新媒体顾问
岗位职责:1.负责全国优秀企业甄选,开发新客户;2.与客户进行有效沟通了解企业需求,寻找销售机会并完成任务;3.搜集企业特色亮点.相关行业信息,为企业提供专业.有建设性咨询服务;4.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;5.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。6.为企业提供专业的品牌解决方案,利用新媒体资源帮助企业拓展销售渠道岗位要求:1.男女不限,年龄23—28之间。2.思维敏捷,洞察力强,具有良好的沟通能力。3.接受从事市场销售.互联网.工作者和媒介品牌服务者。4.做过企业项目企业培训.活动策划者优先。5.具有良好的道德和职业素养。
所需技能: 自媒体运营
- 来源:天津斑马婚礼服务有限公司
新媒体顾问
岗位职责:1.负责公司微信.抖音账户.小红书的推广工作;2.优化.维持微信.抖音的推广计划,获取精准有效的客资;3.根据品牌和产品推广的需要,撰写有吸引力的媒体软文;4.竞争对手分析,了解行业动态任职要求:1.有小红书.微信.抖音账户推广经验者优先2.熟练使用计算机,熟练使用Office办公软件;3.良好的语言.文字表达能力;4.工作认真细致.有较强的责任心.团队合作及沟通能力;
所需技能: 小红书运营
- 来源:江门市蓬江区聚能企业管理有限公司
新媒体顾问
岗位职责“服务为本,客户优先”为江门购房者提供免费.优质的房地产交易服务二.岗位要求1.男女不限,思维逻辑清晰,咬字准确,声线甜美优先2.学历不限,工作经验不限,勤奋好学三.工作内容1.定期发布江门各大楼盘动态视频;2.协助媒体平台部推广阶段性活动;3.跟进并维护公司会员的市场分析服务。四.薪酬薪酬3500+提成+五险一金,试用期1.5个月
所需技能: 新媒体平台
- 来源:青岛中科祥云大数据科技有限公司
新媒体顾问
岗位职责:1.通过公司提供的资源.或各种渠道,寻找.挖掘潜在客户,开拓市场;2.与客户进行有效沟通,及时了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;3.通过与客户关系的建立及维护,从不断的满足客户需求递升到创造客户价值,服务长期客户;4.与老客户保持良好的合作关系,挖掘客户的***潜力;5.根据公司要求完成销售目标,完成各项关键绩效指标;6.按要求向上级主管提交每日客户跟进情况的工作报表;7.保障应收款项回款的及时性,提高溢价率;8.公司交办的其他事项。岗位要求:1.有销售经验,有广告传媒,互联网销售经验者优先;2.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力.应变能力和解决问题的能力;3.形象良好,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;4.符合公司的核心价值观,积极热情.敬业爱岗.心理素质佳.较强的抗压能力;5.服从大局.公心为上;6.熟练使用Office办公软件;薪资为基础薪资,提成另外算。
所需技能: 新媒体运营、内容运营、渠道运营
- 来源:上海高顿教育科技有限公司
新媒体顾问
工作职责:1.负责税务相关新媒体文章优化及日常工作;2.根据热点结合税务内容,撰写原创文章;有效提升用户对税务产品的关注度,增强税务产品的影响力,反哺产品运营;3.输出各种形式的新媒体内容(微信.微博.抖音等),为税务课程产品引流.宣传,引导客户持续关注线上线下相关税务产品,促进销售业绩转化;4.推动完成用户增长目标,提供有效的营销配套支持,推动项目业绩的产出,协助业绩部门完成任务目标。任职要求:1.全日制本科一批及以上学历,具有3年以上培训.财税.会展等相关经验工作背景。税务师.CPA.ACCA等证书更佳;2.优秀的产品设计与策划运营的能力,具备教育及相关产品工作经验优先;3.优秀的组织与协调能力,能够带领团队保质保量的完成既定任务并协助课程创新;4.具备良好的跨部门沟通协调能力,善于表达,擅长文案策划,精通各种基础办公软件;5.学习能力与逻辑性强,思维活跃,创新意识强,对网络热点.新事件有较高的敏感度;6.富有责任心,工作认真.负责.高效,具有团队协作意识,能承受一定的工作压力。
所需技能: 新媒体运营
入门书籍
- 爆款文案
- 文案变现
- 运营之光 2.0
- 用户思维
- 增长黑客
- 新媒体运营
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析