所属职类:新媒体运营

微商城运营经理

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:爱游我去(北京)科技有限公司

    微商城运营经理

    岗位职责:1.有效的洞察社会热点需求,可独立制造策划事件营销,把控传播节奏,高效调配媒介资源;2.负责产品的线上推广策划和执行,并反馈运营需求,促进产品改进及优化;3.关注并搜集竞争对手等相关活动,定期对网络关联话题和粉丝进行分析,协助制定相关的营销策略;4.负责微博微信运营工作,有效提升微博微信活跃度,增加有效粉丝数量,提升品牌黏性;5.不定期策划线上活动,吸引粉丝关注.留存.转化等;6.监测产品日活及相关运营数据,统计分析,接收用户反馈,改进或提出新的运营方案。任职要求:1.具有良好的文案撰写.图片处理及策划能力,善于捕捉各类热门网络热词,有较强的营销意识;2.二年以上微博微信运营管理及相关工作经验,具有一定的广告/营销/公关专业知识,了解各种媒体传播特征;3.擅长社会化媒体平台(微博.微信.论坛.今日头条等)营销者,以及思维活跃,具备自媒体优质资源(名人.与微博网站等有合作关系)者或在相关专业公司有相关工作经验者优先考虑;4.具有较强的语言组织能力.沟通能力和撰写能力,并有丰富的线上线下活动策划执行经验。5.对新闻热点有敏锐的视角,能有独到的见解,有一定的互联网推广资源者优先。6.会PS优先录用。7.有微博.微信等自媒体相关运营工作经验者优

    所需技能: app推广、APP运营、微信运营
  • 来源:广东俏丹娜科技发展有限公司

    微商城运营经理

    岗位职责:1.负责平台:包括微信公众号.微信商城.小程序等的日常运营和效果监控,2.结合公司业务.用户需求.节日热点事件等,进行内容选取.编辑.发布和推广.活动策划与执行.复盘总结等;3.负责公司社交电商业务的运营和推广等全部运营管理工作;包括产品管理.价格制定.促销活动.分销渠道搭建等,4.将微商城打造为公司全新的新品孵化渠道,跟进执行创新产品的调研.研发跟进.包装.营销推广等工作5.根据需求通过微信粉丝.社群与微商城,制定维护会员.激活会员.会员转化机制并形成裂变传播;6.协助粉丝运营团队搭建和推进粉丝社群的发展与执行;7.熟练使用各种营销工具进行微商城的产优化及平台推广;8.能运用多种方法将粉丝变现,从0到1搭建管理微商城团队任职资格:1.大专及以上学历,2年以上微商城运营工作经验,1年搭建管理团队经验;2.有服饰品类微商城运营的工作经验者优先考虑;3.具备较强的创新与市场分析.营销能力,能迅速承担营销任务;4.沟通能力强,注重团队协作,能协调各方资源,有很强的责任心.执行力及抗压能力,能独立承担多项业务;5.熟悉其他各大社交电商平台的运营模式和玩法。我们能为您提供什么:环境舒适:巨大产业创意园,舒适的办公环境;交通便利:地铁二号线会江C出口附近250米左右;

    所需技能: 新媒体运营、公众号运营、微商城运营
  • 来源:上海松洋健康科技有限公司

    微商城运营经理

    岗位职责:1.全面负责微商城(有赞小程序微商城)新媒体运营。2.负责微商城运营团队的建设和管理。3.负责微信公众号等的日常运营和推广以及品牌宣传。4.利用新媒体配合围绕公司项目内容策划相关推广活动。任职资格:1.大专及以上学历,具备2年以上微商城运营经验或3年网络营销及管理经验;2.执行力强,具有较强的管理能力.营销思维和选题策划能力;3.性格开朗,善于与人沟通。

    所需技能: 公众号运营、粉丝运营、微信推广
  • 来源:岩迈(上海)网络科技有限公司

    微商城运营经理

    岗位职责1.负责品牌现在微商城的搭建,对微商城进行整体规划.营销.推广.客户关系管理等日常管理工作,完成预设年度目标2.负责打造店铺爆款,重点产品打造,新产品上市快速形成销量3.整合公司自有平台的各渠道资源,进行微商城的运营推广,内容更新及各种活动.产品功能的上线发布及跟进4.统筹制定微商城活动策划,制定微商城运营策略和计划,推进营销活动,确定活动选品与定价,完成活动业绩,并提高微商城排名5.跟进品牌营销活动方案及用户体验反馈,协同技术开发人员对接运营系统问题与需求,与线下门店积极配合,实现线上增量6.组建和管理微商城运营团队,开发和培养部门员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率任职要求:1.大专及以上统招学历,电子商务专业优先2.3年以上电商运营经验,1年以上团队管理经验3.了解新零售,有从0-1平台搭建经验优先4.创意能力,逻辑分析能力,沟通协调能力,整合营销能力5.能独立完成整套活动的筹备.策划.执行.后期效果评估及关联产品的营销策划,有爆款推广成功案例优先6.精通商品.;流量.用户运营手段,熟悉各类营销工具.线上平台推广方式7.擅长积分商城的构建和运营规则制定

    所需技能: 新媒体运营、网站运营、新媒体平台、微商城运营
  • 来源:广东百聚汇企业管理咨询有限公司

    微商城运营经理

    工作职责:1.负责公司商学院培训课程销售的微商城运营工作;2.负责统筹公司各个微信公众平台运营与微商城销售对接工作;3.负责微商城销售渠道洽谈与合作;4.负责微商城线下活动统筹组织执行工作。任职要求:1.半年以上微商城运营工作经验;2.熟悉微信公众平台运营管理;3.有线下活动统筹组织执行工作经验。

    所需技能: O2O运营、微信运营、线下拓展

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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