增长运营
相关职位简介
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增长运营
岗位职责:1.负责全渠道增长运营,运营拓新,出运营计划报表;2.负责推广计划编写与策划文案撰写,思维导图输出;3.能独立完成短视频的拍摄与后期剪辑工作,根据需要,对各种视频.音频内容进行二次创作;4.有良好的文案功底,能独立输出新媒体优质软文;任职要求:1.具有2年以上新媒体运营推广经验,本科及以上学历,思维开阔,能将举一反三者优先考虑;2.熟悉平台规则,有成功网络推广案例,具备良好的运营市场分析,策划,资源整合能力;3.追得了热点,玩得了排版,写得了营销活动文案。4.优秀的文案编辑.润色.组织.撰写能力,擅长宣传写作.推广软文.项目活动的文案策划;5.出色的沟通能力和语言表达能力,工作认真负责.踏实肯干,能承受工作压力,具有良好的团队合作能力。
所需技能: 增长运营、用户运营、新媒体、渠道、
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增长运营
工作职责:1.根据公司整体战略规划及产品规划,搭建用户增长体系及运营策略制定,负责落实投放.裂变.商务合作等用户增长相关的全方面工作;2.筛选公众号,从公众号人群.属性.行业等等出发,制定合理的公众号投放计划,完成每月投放任务指标;通过策划创意活动,实现微信用户(公众号.群.小程序等)持续增长的目标,熟悉微信生态下的增长模式;3.关注媒体路径的渗透与留存,提出行之有效的增长手段,提升核心产品指标;4.负责用户增长.裂变等相关数据模型分析,优化提升方案,制定用户精细化运营策略;5.研究市场竞对产品,进行分析对比,提供产品策略和建议,负责探索有效的新增渠道及用户新增策略并持续优化;6.负责投放团队的日常管理,为团队整体绩效负责。任职要求:1.专科或以上学历,2年以上互联网用户增长相关经验,有成功的项目经历者优先;2.精研各大社交媒体平台上的流量运营和获取以及向APP和小程序的导出,熟悉微信生态,有10w+公众号投放经验并能够把经验沉淀为现实可操作的方法论;3.具备较强的数据分析能力以及数据分析工具技能,能够通过数据发现核心问题,推导运营策略,运用数据驱动增长方案优化;4.对用户裂变增长有完整的方法论和实战经验,善于进行系统性思考;5.有较强的项目管理经验,团队管理和协同能力强,善于思考和创新。
所需技能: 微信运营、社交平台、新媒体平台、电商新媒体
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增长运营
职位描述:1.策划增长活动,熟悉公众号裂变.社群分销.小程序玩法,对公众号用户增长.活跃度.转化率等关键指标负责;2.完成公号日常内容的更新,能够独立撰写产品的包装文案和品牌文案.营销软文,并结合产品.热点事件等策划爆款内容,并能通过数据指导运营;3.策划执行各类线上课程营销活动,并通过用户反馈和数据不断优化,达成运营目标。任职要求:1.本科及以上学历,2年以上新媒体运营.内容策划相关经验;2.对小学生及家长的需求有足够洞察力,并有较强同理心;3.有K12教育行业运营经历者优先;4.有视频号.抖音.快手等视频类内容运营经历者优先;5.具备自己的运营方法论,丰富的用户.活动运营经验,掌握各项运营推广手段。
所需技能: 公众号运营、运营专员、文案、品牌文案、活动推广、视频、增长运营
- 来源:北京慕师课教育科技有限公司
增长运营
岗位职责:1.负责企业目标客户拉新工作,独立策划拉新活动,定期组织开展拉新活动进行用户拉新;需具备较强的新用户营销获客能力和良好的用户维护能力;不断探索新的增长方向,开拓新的用户增长渠道。2.通过用户运营工作提升新.老用户的留存与活跃,提高用户活跃度,增加ARPU值;3.持续挖掘新.老用户需求,不断思考.探索增长点,通过整合内外部各种资源,提高付费.留存.转化等相关指标;4.对数据敏感,能够对用户运营数据进行跟踪.整理和分析,深度发掘用户需求,能够满足用户需求,推动并确保业务指标的顺利完成,并针对用户需求变化制定和调整后续运营计划;5.做好预流失分析,延缓用户衰退期;6.运营微信公众号.知乎账号等平台,根据用户反馈去不定时优化文案及流程
所需技能: 公众号运营、社交平台、数据分析、短视频、知乎运营、信息流推广、增长、活动推广
- 来源:软通动力信息技术(集团)股份有限公司
增长运营
岗位职责:1.通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增用户2.拓展新的推广渠道和机会,高效推进首次合作,擅长软件产品增长活动策划.执行.落地;3.对公司现有的推广合作渠道做归集整理和日常维护,推进多次合作。任职要求:1.3年以上互联网产品运营经验,对运营数据敏感,善于将复杂和不确定的问题快速分解,并能通过持续分析和快速行动来改善数据指标;2.沟通能力强,能够在复杂的环境中推进项目前进,具备优秀的自我驱动力.跨部门协作推动力;3.对运营数据敏感,擅长通过数据分析掌握用户需求,持续提升运营效果及效率。
所需技能: 增长运营
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增长运营
岗位职责:1.负责抖音小店的整体规划和运营管理,针对产品卖点,制定营销策略提高店铺点击率和浏览量.转化量.成交量;2.负责抖音小店的日常运营,包括产品编辑.上下架.产品描述.橱窗商品管理.活动报名和活动策划实施;3.做好活动节奏规划.协调文案和设计支持,处理抖音小店活动报名,跟进日常活动节奏获取官方流量支持;4.负责店铺日常运营数据分析,优化店铺评分,整理每日.周.月监控数据,如流量数据.营销数据.交易数据等,根据数据情况调整运营策略,不定期跟踪市场竞品及行业动态任职资格:1.本科及以上学历,两年及以上运营经验,并有成功案例;2.熟悉抖音及类似平台的运营规则,对抖音小店的运营有一定的了解,抖音重度及以上玩家优先;3.具备较强的洞察能力和数据分析能力;4.具有优秀的资源整合能力,沟通协调能力强,能适应高强度的工作;5.对市场有敏锐的观察.判断力,善于探索创新,热爱社交媒体推广运营工作;6.对创业公司有一定的认知。
所需技能: 抖音运营、童装
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析
