漫画运营
相关职位简介
- 来源：北京金影科技有限公司
漫画运营
岗位职责：1.负责漫画作品在各个平台上的发布和内容素材对接。2.跟各漫画平台沟通交接，进行漫画的推广和运营。3.在微博.微信等新媒体渠道，进行漫画作品的宣传运营。4.作品各个平台活动运营和粉丝运营，维护粉丝粘性，扩大作品影响力。任职要求：1.二次元用户，阅读大量漫画，对二次元用户的喜好熟悉。2.善于沟通，逻辑清晰，对数据敏感，自我驱动力强。
所需技能： 新媒体平台、运营专员、粉丝运营、新媒体、动画动漫
- 来源：上海帛仑文化传播有限公司
漫画运营
工作职责1.负责全渠道自媒体账号，视频校检上传，日常运营管理，增加粉丝，提升活跃度和粘性2.负责全网新媒体渠道原创文案的撰写3.制定运营策划方案，并对各平台日常短视频数据跟进，统计，总结运营效果，4.开发和运用与第三方网络媒体或kol等的合作，5.收集分析同行业其他自媒体账号发布内容，取长补短6.日常商务合作对接，开拓和维护全网各短视频平台运营关系任职要求1.本科以上学历，广告学.传播学相关专业优先，有一年以上市场.新媒体工作经验2.具有较强的新闻.热点敏感，逻辑清晰，有较强的文案功底，较强的市场分析能力，营销策划能力，有自媒体账号运营成功案例优先3.擅长officeppt等办公软件4.有漫画视频平台运营经验，对漫画市场有一定的认知5.有各个短视频平台流量资源优先6.喜爱漫画
所需技能： 短视频运营
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漫画运营
工作职责1.负责漫画平台/APP的内容运营和推广，专题和活动策划，站外微博.公众号推广.活动推广等，并能够开发新的推广渠道。2.负责DAU.PV.广告投放，单部漫画等数据分析，用户画像.付费用户分析，并能将分析数据灵活运用于运营推广工作。3.与读者良性互动，调研收集读者反馈，并能根据反馈提出运营调整方案，增加用户粘性。任职要求1.专科以上学历，有3年以上漫画运营经验，热爱动漫和二次元，熟悉漫画行业现状，熟悉国内各大主流频道及其运营方式。2.有较强的文字功底和创意能力，能够独立撰写推广文案。3.有责任心，沟通能力强，团队合作意识强。4.有独立的数据采集.分析能力。5.精通各类制图软件。
所需技能： 渠道推广、公众号运营、数据分析、二次元、漫画
- 来源：上海华市信息科技集团有限公司
漫画运营
岗位职责1.负责公司漫画.小说文案在外界平台（包含但不限于公众号.微博.B站.微信群等渠道）的投放工作。2.负责投放相关数据资料的记录.整理.汇总和效果分析。3.挖掘和寻找新的投放渠道，完成每日投放指标。4.参与和协作合作方的商务谈判和对接，建立并维护合作渠道关系。任职要求1.喜欢漫画.热爱漫画；喜欢玩微博.微信公众号等自媒体。2.了解微信公众号后台编辑的基础操作（无需原创），了解微博的基础操作功能。3.熟练使用Excel表格，拥有一定数据处理和分析能力。4.良好的沟通能力.理解能力和学习能力。
所需技能： 动漫新媒体运营、微信运营、微博运营
- 来源：南京三捷科技有限公司
漫画运营
岗位职责：8—12k参与团队在新媒体平台的内容漫画策划，包括漫画设计和脚本编辑。·内容运营：在南京明基医院健康管理中心与医师.健康管理师.营养师.心理师等相关专家进行沟通协作，整合与体检.健康管理.运动管理.营养管理.心理管理等相关的内容，优化内容，翻译并创新生产具备传播力的漫画文案。任职要求：1.相关漫画专业的本科以上学历；2.3年以上漫画文案撰写和漫画师经验。3.有较强的互联网思维，熟悉互联网漫画技巧；4.具备快速的互联网学习能力。5.可以独立完成漫画运营搭建工作。6.具有良好的沟通协作能力和执行力。
所需技能： 微博运营、微信运营、健康新媒体运营
- 来源：太原道将文化传媒有限公司
漫画运营
工作内容轻松，且我们提供双休哦！还给缴纳五险一金！让你在休息时间和个人保障方面都无后顾之忧！1）职位描述：a.负责漫画作品的筛选.推送.数据跟踪等推广运营；b.负责根据漫画用户特点，提升视频内容质量，实现爆款视频和文章；c.参与并负责公司站外短视频平台（视频号为主)账号搭建和推广，能够利用漫画IP和漫剧动画等素材和资源，筛选合适的短视频，促进漫画作品的转化，对传播数据和导流转化负责；2）任职要求：a.ACG爱好者.漫画粉优先，对漫画/动画IP和内容有自己的理解和看法；b.关注漫画.二次元.版权小说等行业用户产品的发展趋势c.热爱漫画，有大量阅读漫画经验，熟悉漫画种分类.情节套路，了解新媒体短视频漫画特色和读者取向，善于归纳总结；d.短视频网感佳，对爆款视频有一定敏感度，善于捕捉每条短视频的传播亮点，并把握视频节奏感；
所需技能： 时尚、游戏、公众号/朋友圈运营、短视频运营、社群运营
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体，新媒体区别其他媒体的不同，优势在哪
新媒体运营的核心就是：用户运营
那么，为什么现在很多企业非常看中新媒体，减少对传统媒体的资金投放，一个是新媒体传播形态的自主可控（即传播主动权在自己手中），一种是可以大幅度的缩减媒体广告费，所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营，用户运营，产品运营，活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段，围绕自己的产品，在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心，不仅仅是在各大平台上解答用户的问题，还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿，然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的，比如用户运营是拉新，社群运营，内容运营，活动运营，都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台？
视频平台，比如抖音、快手、花椒这类直播平台；
社交平台，微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高；
自媒体平台，比如搜狐号和今日头条，有更强的专业性，也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
（1）文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配，对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户，清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
（2）产品营销能力
用文章吸引用户过来以后，我们应该如何变现。除了实打实的商品，很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中，内容其实也是一种营销手段，针对不同的用户属性制定不同的营销策略，为所有的用户打造专属的内容。
（3）活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
（4）社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群，社群也可以说是流量池，拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
（5）数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩，所以对于新媒体运营来说，数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上，主要有以下三点：
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚，就是占领用户心智，比如“怕上火，喝王老吉”。在上火这个场景下，第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下，强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上，当真是八仙过海各显神通，爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵，哪种获客成本最低，见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量，每 10000 阅读量转化多少个粉丝；这里就涉及到数据分析了，提炼某篇爆款文章的 SKU 单元，运用到另外一篇文章中，推送之后，看看是否也能成为爆款，以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中，转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去，成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要，多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝，每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话：新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向，再确定工作内容。如果结果本身不清晰，那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频？
每周推送多少个非原创视频？
这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量，观察月总阅读量，对比上月数据，是否呈上升趋势？对比去年同期数据，是否呈上升趋势？
如果没有上升，就需要运营人员找到原因，解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万，平均涨粉 500 个，有一天阅读量达到 10 万+，涨粉 1000 个，那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营，超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下，我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如短视频运营，拿抖 yin 举例子，养号之后流量转化正常，发了个广告，1w 左右的观看，100 个转化。下次再推送，争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从 12%掉到了 10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分：新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析
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