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  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:星晨智慧物联网技术(北京)有限公司

    推广经理

    岗位职责:1.负责公司百度.搜狗.360.神马等搜素引擎推广,负责关键词的筛选和分组.优化关键词质量度.着陆页的优化和关键词调价;(负责公司信息流渠道推广/SEM推广)2.通过相关数据分析挖掘,不断优化关键词排名和广告表现;3.统计每日的消费.点击量.转化数据,完成关键词广告报告和计划并总结;4.根据运营要求,灵活控制推广力度和资金投入,不断提高投资回报率,争取效益最大化;5.分析网络市场,监控竞争对手,监控网络推广各项数据,定期提供数据分析报告,并找出相应的改进方法,保证SEM推广正常有效推进。6.对用户数.活跃度.注册用户数.转化率.总体投放成本负责。任职要求:1.统招本科学历,专业不限2.有1年以上从业经验:熟悉百度.360.搜狗.广点通.头条等平台的推广账户,或有信息流/SEM等推广经验,对搜索.信息流优化有独到见解。3.对数据敏感:思维清晰有逻辑,有数据分析能力,懂得通过数据发现问题.调整策略。4.有职业素养:积极主动.善于思考.爱分享.有担当,有独立完成项目的能力和自驱力。5.具备文案策划能力

    所需技能: 头条、SEM、竞价、电商、新媒体、信息流、落地页、账户
  • 来源:深圳市凯度电器有限公司

    推广经理

    岗位职责:1.负责站内店铺销售目标和流量目标的分解,制定推广策略及投放方案,根据实际情况动态优化确保目标达成;2.对平台各类流量来源进行深入分析,并及时与运营团队沟通,通过调整不断提升流量.有效利用流量.合理配置流量结构;3.指导开展店铺运营诊断分析,通过行业.竞争对手数据分析,发现店铺存在问题并向运营团队提出优化建议;4.总结提炼平台推广技巧及研判趋势变化,输出应对方案;5.利用各种数据工具,搭建和完善数据分析体系,提供数据分析报告以提升项目运营效能。6.根据公司品牌定位.产品价值.用户群体.商业模式.营销策略.建立有效策略实施精准传播;7.负责抖音.快手.小红书.B站.微博.微信等主流新媒体渠道的营销推广运营工作;8.深度了解当下市场及竞争品牌最新营销模式.套路玩法.推广等策略手段。9.跟踪短视频及图文推广效果,负责对素材投放数据进行分析总结,定K期进行数据分析与效果总结经验调整策略,建立有效运营手段快速拉新用户增长数量,提升用户活跃度.留存率.转化率等;10.熟悉各大新媒体渠道平台规则.玩法套路.优点与弱点.收费情况.推广效果方式.用户浏览习惯.用户浏览时间段.不同时段流量情况;11.负责主流平台广告投放的监控,并对实际投放效果负责,并制定优化策略和执行相应解决对策,提高投放效果。岗位要求:1.本科及以上学历,2年以上电商运营推广.新媒体运营.市场策略.消费者调研分析.业务分析等相关经验;2.熟练运用相关数据分析工具,熟悉国内主流电商平台和渠道的运营推广逻辑和规则要求;3.逻辑思维清晰,对数字敏感,具有较强的数据分析和整合能力;4.目标导向,良好的沟通能力.复盘能力及团队管理能力。5.丰富的新媒体资源,有美妆行业经验的优先(不限微信.微博.小红书);6.能洞悉用户的行为和情绪,了解用户增长的逻辑;7.能熟练操作办公软件,了解项目管理的流程.熟练操作互联网推广渠道,有较强的策划能力和内容运营能力。

    所需技能: 自媒体运营、小红书运营、渠道推广、数据分析
  • 来源:杭州嗨跑体育管理有限公司

    推广经理

    岗位职责:1.运营企业微信账号:嗨跑体育,发布赛事信息,撰写活动软文.新闻稿等;2.制定赛事宣传推广策略,并落实执行;3.媒介资源.微博.微信等相关资源的拓展与沟通维系,体育媒体为主;4.写脚本,对接短视频制作团队;5.积极配合公司各项目发展,提供高效迅速的媒体传播支持;6.活动报名发布,渠道推广,合作渠道.媒体的整合与对接;7.参与活动线下执行工作;8.对接管理第三方合作机构。任职要求:1.喜欢体育行业,具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力,体育新闻.中文.广告学.新闻学专业优先;2.熟悉新媒体平台及运营方式,包括但不限于微信公众号;3.2年以上相关行业媒介经验,熟悉体育行业相关的电视媒体.平面媒体及网络媒体,有一定的媒体关系的优先;4.会短视频制作的加分;5.思维活跃,理解能力强,团队精神佳;6.擅长与人沟通.协作,有管理经验的优先。

    所需技能: 公众号运营、体育新媒体、广告文案、活动推广、策划编辑、主编
  • 来源:天虹数科商业股份有限公司

    推广经理

    职位描述:工作内容:打造天虹旗下零售科技-灵智数科品牌形象内容营销:负责灵智数科微信公众号.视频号.抖音号等推广渠道的运营;产品包装:参与灵智产品的商业化策划包装,配合完成产品价值提炼.包装体系构建,联合设计师一起形成营销物料,输出包括但不限于:产品解决方案PPT.产品手册.宣传海报.营销视频.H5等;案例包装:配合完成灵智输出客户的商业化案例包装,挖掘案例.聚焦产品价值,总结和梳理KA客户标杆案例,输出包括但不限于:微信公众号.企业官网案例.营销视频等;职位要求:1.本科及以上学历,2年及以上内容策划和活动执行工作经验,如有公众号和抖音账号打造经验的应届毕业生可以投递;2.具有新媒体运营工作经验,具备视频创意/拍摄/剪辑.PPT排版美化.PS等能力;3.对IT行业或ToB业务有一定了解,有互联网行业.零售行业背景,懂SaaS者为佳;4.提交简历需附带过往策划类/短视频作品。

    所需技能: 科技、专业拍摄、后期剪辑、策划热点事件、微信10万+阅读、公众号/朋友圈运营、短视频运营、新闻资讯
  • 来源:广东九鼎电子商务集团股份有限公司

    推广经理

    岗位职责:1.制定公司年度.季度.月度广告媒体推广计划,执行力强;2.熟悉新媒体,对微博.微信.今日头条号.百家号.大鱼号.抖音.快手等如数家珍,熟悉大号,运营过抖音大咖号,微信公众号者优先;3.有判断力,对热点事件能分析,知道如何借势,有软文营销经验者优先;4.对推广数据进行分析,有针对性的调整推广策略,提高展示量.转化量及活跃度等5.策划.组织.评估和优化推广计划;6.5年以上运营短视频经验.有管理团队经验者优先。任职资格1.具备丰富的市场营销.品牌运营或媒体传播工作经验,具备5年以上大型企业相关工作经验,品牌运营/企划相关专业优先考虑;2.善于资源整合,有较强的逻辑思维及分析判断能力,有丰富的品牌建设.运营推广管理经验;.3.具备较强的客户行为调研分析.活动组织策划能力,具敏锐的市场洞察及分析能力;4.文案佳,较强的执行能力,有较强的文字表达能力,能编制品牌运营手册及起草品牌推广营销方案;5.具有良好的组织管理.沟通和协调能力;6.性格热情开朗,热爱生活,有团队精神,具有良好的团队协作精神。7.对各类品牌推广方式操作熟练。

    所需技能: 推广
  • 来源:深圳市网度通信有限公司

    推广经理

    岗位职责:1.负责宣传推广渠道的建设和运营;2.负责推广活动的策划,设计,提高公司产品和服务在业界的知名度和影响力;3.建立及优化产品和服务的运营机制,规则,提升组织学习氛围;4.负责运营数据统计与分析,并推广工作提出优化的方案和建议;5.其他采编案例.文案撰写.优化等工作;任职要求:1.本科以上学历,2年以上项目独立运作经验,有成功项目案例;2.对宣传.推广及运营感兴趣,有创意.有创新,有较好的文笔写作能力;3.逻辑性强.善于捕捉用户需求,人际敏感度高.做事细心,有执行力;4.有新媒体运营及推广经验.培训项目组织经验优先。

    所需技能: 公众号运营、知乎运营、头条号运营、创意策划、官微官博运营、百家号运营、线上推广、SEO
  • 来源:深圳市量品电子科技有限公司

    推广经理

    职责描述:1.负责媒介资源.KOL.网红等资源的开发.合作对接以及关系维护;2.负责各媒介渠道,包括抖音.快手.微信.微博.小红书等平台的网红筛选,内容发布和运营,并跟踪反馈效果;3.负责品牌新媒体矩阵的传播策略的制定和落地.内容策划.文字输出.定位和创意输出,优化文案通稿,脚本文案,公司账号日常运营和粉丝互动,社群管理等;4.熟悉各媒体平台规则和算法,精通数字化运营;负责社交媒体用户的拉新.管理和运营;任职资格:1.本科以上学历,传播学专业.广告学.电子商务.市场营销.新闻学等相关专业;2.熟知网络推广,内容策划和运营,较好的编辑能力和运营经验,熟练使用剪映等手机端软件,熟悉且热衷网络各新媒体和自媒体平台;有KOL种草.大V.网红.达人等渠道,关注同行竞品,从事过母婴用品相关方面的优先考虑;3.善于站在用户角度思考问题,对当下热点话题和热点事件敏感,迅速找到与品牌的契合点并创造新媒体内容;4.良好的沟通能力和团队协作能力,自驱力,目标感强,具备抗压能力。

    所需技能: 小红书、抖音、快手、微博
  • 来源:石家庄粉佳人文化产业发展有限公司

    推广经理

    职位描述:1.根据公司战略来制定高效的媒介策略,并带领团队执行落地;2.对媒介资源进行有效拓展,维护。管理及优化,擅于咨源谈判,辨别及引入:3.熟知各媒介渠道的运作.报价及效果等信息,根据品牌推广需求,整台媒介资源,制定执行媒介投放策略,并完成媒介效果预估;4对媒介资源效果进行跟踪分析,控制媒介采购成本,以合理成本高效精准地完成既定投放效果。5.追踪.分析竞争对手相关媒介投放的发展动态;实时掌握分析市场发展趋势,并及时反馈。职位要求:1.5年以上媒介工作经验,拥有丰富的行业媒体.互联网媒体资源及关系,有婚庆相关行业媒介资源者优先,有成功媒介合作案例及渠道合作经验优先;2具备优秀的媒介策略思考和媒介计划方案撰写能力,深谙数字媒休的投放及优化策略,可以带领团队不断优化投放数据和效果;3.具有优秀的人际沟通和谈判能力.媒体资源整合协调和拓展能力;4有较强的学习能力,发掘新兴有效的媒介资源。对工作充满热情。

    所需技能: 市场推广、渠道推广、线上推广、SEM、品牌活动、营销活动、新媒体运营、电商运营
  • 来源:新店商(山东)信息科技有限公司

    推广经理

    工作职责:1.负责团队的组建,岗位职责的划分,工作流程的梳理等,打造新媒体矩阵;2.根据事业部阶段性运营目标,制定运营方案,并且根据数据反馈,及时调整优化;3.带领团队开展在自媒体平台(抖音.快手.小红书.微博等)的品牌推广.选题策划.内容输出等,创作优质活动方案,撰写产品策划文案等,实现用户基数的裂变增长;4.熟悉各大媒体平台的运营规则,积极拓展最新的媒体渠道5.完成领导交办的其他工作。任职要求1.中文.广告.市场营销或者传媒等相关专业,全日制大专及以上学历优先;2.1-3年新媒体运营经验,具有优秀的品牌推广.产品宣传.专题策划能力;具有团队管理经验(至少带过10人及以上)3.擅长产品用户心理分析,熟悉使用各大内容平台(抖音.快手.小红书.微博等),思维活跃,有创意;4.具有优秀的文字表达能力和洞察力,能独立负责各大内容平台的内容编辑.专题策划等;具有优秀的沟通能力。

    所需技能: 自媒体运营、小红书运营、微博运营、公众号运营、百家号运营、头条号运营

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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