所属职类:新媒体运营

品牌运营经理

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:武汉欧微优科技有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.负责公司微信.网络等线上平台的运营与宣传;负责公司微信平台.网站的美工设计.改版.更新.产品软文撰写.标题优化等。根据公司各项活动及热点等策划微信.网站营销方案;。2.负责品牌宣传物料及活动的文案策划,如:折页.画册.宣传单.海报等策划;3.定期针对运营.推广效果进行跟踪.评估,并提交运营.推广效果的统计分析报表,及时提出改进措施,给出切实可行的改进方案。4.负责组织微信以及网站的日常内容编写.发布.回复,增加粉丝数,提高关注度。5.完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1.全日制本科及以上学历,2年以上工作经验,23岁-30岁,男女不限。2.新媒体营销.营销与策划.市场营销.网站设计等相关专业,有众创空间.孵化器网络媒介推广或宣传策划经验者优先考虑。3.1年以上微信运营与推广经验,具备较强的文案策划功底,并有优秀的推广案例;3.熟练使用Photohop,CDR等相关设计软件。4.工作效率高,责任心强,乐于沟通,具有积极的工作态度,有良好的团队精神和服务意识。5.应聘时请附相关推广案例及作品。

    所需技能: 社交平台、线上推广、运营经理、活动文案、公文稿件、策划编辑、PhotoShop
  • 来源:长沙上河渔夫子餐饮管理有限公司

    品牌运营经理

    工作内容:1.负责公司品牌在线上传播.推广(像微博,公众号,抖音,小红书等等自媒体平台);2.负责平台推广视频的拍摄和后期制作等工作;3.熟悉平台对新媒体人的运营活动;4.对视屏数据及评论留言做统计分析,并及时做出调整;任职要求:1.熟悉各种推广平台运营模式;2.了解自媒体,喜欢钻研;3.有数据分析能力,会PS.PR等软件。薪资待遇面谈

    所需技能: 新媒体运营、公众号运营、自媒体运营、小红书运营
  • 来源:安徽天方茶业合肥有限公司

    品牌运营经理

    工作内容:1,通过前期市场调研.消费洞察,明确品牌定位,梳理品牌体系2,建立健全品牌基础信息,规划品牌发展方向并制定全面完整的推广计划;负责品牌在自媒体平台0-1的推广矩阵搭建工作;3,把控品牌调性,负责品牌视觉及文案输出的全过程把控;4,组织开展全媒体推广,线上媒体线上电子商务平台,社群联动推广;搭建完成自媒体传播矩阵,配合电商平台内媒体形成站内站外自媒体三重传播路径;5.把控传播活动,体系分明,明确品牌主张;6.负责外部合作对接,洽接媒体资源。二,任职要求:1,有新媒体运营3年以上的运营工作经验;2,文案功底扎实,对至少一个新媒体平台运营规则熟悉;3,沟通能力强,学习新鲜事物能力强;4,工作认真负责,有钻研精神;5,有过往运营成功案例或经验者优先;6,有在小红书,微博,keep平台或社群运营任一平台有工作经验者优先;三,

    所需技能: 新媒体运营、小红书运营、微博运营、电商新媒体、新媒体文案、粉丝运营、线上推广、新媒体推广
  • 来源:深圳市无限动力发展有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.根据公司品牌的战略规划,统筹扫地机品牌线上各渠道的整体运营管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化;2.制定品牌线上各渠道的年度.季度.月度销售目标.利润目标.年度计划以及市场费用的全盘预算,并落实执行,保证销售业绩及发展规划的最终达成;3.主导.整合线上各渠道的资源,结合商品.视觉与推广促进线上渠道整体业绩达成;4.利用线上渠道优势,分析市场及竞争对手的商品数据并给予方向反馈与建议,为产品开发设计.商品快反提供数据支持; 5.关注并搜集竞争对手等相关活动,定期对竞争对手的促销活动进行分析,制定相关的营销策略;6.负责品牌线上运营部门各岗位人员的绩效考核管理.人力需求.规划配置等部门建设事务。 任职资格:1.本科学历,5年以上跨境电商工作工作经验,电子商务.市场营销或管理类专业,至少具备3年团队协调管理经验;2.对扫地机机器人或小家电行业有较大的兴趣,了解行业趋势;3.熟悉国内外各线上渠道运营规则及营销方法,且了解扫地机机器和小家电业务逻辑及实操应用;4.操盘过销售额达千万级以上及有爆款打造成功案例经验优先;5.具备敏锐的行业信息洞察力,较强的行业变化应变能力,对行业信息有较强的前瞻性;6.良好的组织策划能力,沟通协调能力,团队管理能力,和较强的抗压能力。7.目标导向清晰,善于团队协作,有高度的责任心和工作热情.诚信正直.适应快节奏,可接受出差。

    所需技能: 团队管理经验、海外平台
  • 来源:阿呆猫数字科技(郑州)有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.统筹公司宣传工作,搭建品牌体系,优化传播策略,创新运营方式与内容;2.把控品牌运营宣传各类方案的撰写与市场推广的各环节,管理相关媒体与渠道,持续提升品牌美誉度.市场转化率;3.熟悉新媒体品牌传播渠道及玩法进行品牌传播,构建新媒体传播矩阵,利用传播渠道资源,建立品牌新媒体的系统化传播及引流;4.搜集行业最新资讯,追得了热点,跟得上热搜,能够快速制定传播计划并实施;5.策划品牌活动,根据品牌全年规划,组织参与线上线下推广活动及合作。任职要求:1.本科以上学历,三年以上相关工作经验,具有新媒体执行管理经验者优先;2. 熟悉新媒体的传播方式,有较好的创意和文案能力;3.具有良好的文字提炼与创意思维能力,优秀的语言与沟通协调能力,良好的分析问题.综合解决问题能力;

    所需技能: 电商、公众号/朋友圈运营、矩阵营销、短视频运营、社群运营、微信10万+阅读、策划热点事件、品牌SEO
  • 来源:河南正仁教育科技有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:以“正仁”品牌建设为目标,策划和执行品牌市场项目,产出符合品牌调性的内容和活动,同时从视觉.策略等全方位优化和落地实施品牌战略。1.针对特定目标客群(媒体.用户.客户等),基于品牌调性和社会行业热点产出品牌活动,通过形成有讨论度的活动内容完成面向目标群体的深度传播,并维护社群,形成持续影响力,打造负有品牌价值的连续性活动;2.完成线上活动的筹备和执行,承担策划.内容撰写.对接对外沟通等工作;3.对接品牌合作需求,完成内容的整理.流程及对外输出;岗位要求:1.我们希望你是一个有想法.能都发挥主观能动性,同时对结果负责的人;2.如果你曾经有过社群活动经验,或在医考行业从事过工作,你能更块地适应;3.我们希望我们的产出能给社会和行业带去实际价值,我们相信内容和真实的讨论交流可以充盈思想,带来有启发性的思考;4.有一定的项目管理能力和文案基础,思维活跃,性格开朗,热爱生活。

    所需技能: 团队管理经验、教育培训、矩阵营销、社群运营
  • 来源:广州辰岚广告有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.负责公司品牌.市场定位,策划市场渠道,建立公司营销体系;2.前期搭建平台用户运营体系的构建.优化和完善,提高用户的拉新.留存.活跃率,制定公司营销运营策略与活动方案;策划并组织活动,提高用户黏性;3.明确公司市场政策,把握公司在行业中的发展方向,及时提供市场反馈;4.前期了解同行业动态,市场及产品营销动态并进行整理.分析.建档;5.结合公司需要,建立制定营销架构流程,促进营销活动执行;6.指导.参与市场开拓.渠道管理.活动开展跟进反馈等日常工作;7.产品在新媒体推广.投放渠道的投放。职位要求:1.大专及以上学历。2.2年以上保健饮品(如胶原蛋白饮品等)行业市场营销工作经验,2年以上同类行业管理工作经验;3.具有一定的营销模式经验.具有较好的品牌及市场定位.品牌传播.用户沟通等各方面的知识,有成功案例;4.有前瞻意识,具有一定把握市场动向及发展机遇,精通市场战略及市场分析工具的运用,精通企业品牌构建者优先考虑;5.具备较好的创新性,有很强的沟通能力和社交能力,有很强的抗压能力乐观积极的工作态度,务实;6.熟悉新媒体推广.投放渠道优秀考虑。7.有0到1的成功经历更佳。

    所需技能: 电商
  • 来源:广东泰宇人力资源有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.深度理解公司战略(初心与使命.核心价值.品牌定位),洞察品牌与产品优势及行业特点,并提炼出最合适的策略方向和创意概念。2.主导品牌战略的表达和实施工作,包括品牌符号.品牌故事.品牌资产.品牌触点的梳理。为设计和传播工作团队指明方向。3.负责品牌传播项目的项目管理.落地执行.效果追踪,确保品牌定位和品牌形象的有效传达,不断优化工作及方法,提升传播效率和转化效果。4.以用户需求为导向.深度理解产品,并根据公司发展战略及产品的发展规划,制定年度品牌推广方案,擅长整合营销策划.IP合作。任职要求:1.本科及以上学历,拥有较强的品牌把控力,对品牌有深度挖掘和探索的能力;2.5年以上品牌管理咨询.澎湃营销策划.品牌项目管理等相关经验,有互联网行业.教育行业.4A经验者优先;3.具备较强的内外部资源整合能力,项目管理能力和跨部门协调沟通能力;4.具有创新精神,对新事物保持好奇心和学习力,对结果负责。

    所需技能: 团队管理经验
  • 来源:浙江伍道泰格建筑景观设计有限公司

    品牌运营经理

    职位描述1.根据项目需要策划并制定部门微信.微博等新媒体的运营策略,策划并执行推广活动;2.制定目标任务,通过活动.社群.文章内容等手段完成KPI考核,建设有效运营手段提升用户活跃度;3.具有一定的数据分析能力,提取数据报表,分析推广效果并优化;4.参与公司整体品牌.产品的营销策划与市场推广;5.负责对外PR工作,拓展并维护外部媒体资源关系网络,与KOL建立长期友好关系,建立媒体档案库。任职要求:1.中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历;2.1-3年以上新媒体(微博.微信等)文案撰写经验,熟悉网络化表达方式;3.文字编辑.创作能力突出,能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑;4.善于站在用户的角度思考问题,写出解决用户痛点的文字;5.善于捕捉互联网热点事件与话题,对网络语言敏感度高,思维活跃.有创新意识和挑战精神;6.经常混迹于朋友圈.知乎.微博.小红书等各类互联网的论坛/社群,有较强的文案策划能力,能对建筑景观或地产类化话题进行发想创作;7.有景观.建筑.室内或地产等文案经历或媒体(自媒体或大号)相关工作经验者优先,8.热爱景观媒体行业,勇于创新,知识面广,思维活跃,创意优,能快速响应社会.行业热点话题,对整合传播.新闻传播.活动与事件管理均有深刻的认识与经验。

    所需技能: 品牌运营、新媒体运营
  • 来源:上海微盟企业发展有限公司

    品牌运营经理

    岗位职责:1.负责微盟集团品牌大客户的整体运营工作。2.了解品牌方业务模式和运营需求,制定运营策略,提供解决方案,保证项目落地。3.根据上线后客户运行的数据和效果,为其提供营销策略,辅助微商城或智慧零售项目在客户业务体系中的顺畅运作。4.根据客户需求制定营销策略,营销活动,提升商家生意,输出结果;5.整理各类运营数据,进行分析归纳6.沉淀运营案例,形成体系化的运营经验.赋能更多商家岗位要求:1.具备较强的市场洞察和行业分析能力,具备运营KA客户经验者优先考虑2.品牌方向:广告行业2年以上客户经理.客户执行.项目经理等岗位经验(项目整体运营.执行经验)digital/ocial/品宣为主;或零售行业品牌方2年以上新媒体经验。3.不少于3个国内外一线品牌的客户运营案例。4.有较强的自我驱动力.执行力,思维能力,做事有条理,并具备良好的服务意识;5.优秀的数据分析能力,具备解决运营问题的提案能力;6.独立管理较复杂项目并对整体项目进行高效推进的能力;职位亮点1.超实在的扁平化管理,老板就是兄弟2.续签即丰厚奖金,与你的付出等价的薪水奖励3.一年两次晋升机制,不错过你任何加薪机会4.年轻活力的90后同事,超舒心的团队氛围5.无责带薪培训,7~14天耐心手把手教你6.只要你优秀,1.5倍绩效薪资任性给7.周末双休,满足你的work-life-balance8.优先考虑内部员工发展路线,我们才是一家人企业

    所需技能: 新媒体运营、公众号运营、抖音运营、短视频运营、内容运营、品牌、digital、广告

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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