短视频推广运营
相关职位简介
- 来源:福建瑞德海盛信息科技有限公司
短视频推广运营
岗位职责:1.负责品牌信息流广告的策略.投放执行和复盘,管理以巨量引擎为主的推广账户,挖掘消费者需求,为销售利润.达成负责;2.根据投放策略执行每日的投放计划,收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态,针对不同时段.不同行业及市场分析赋能组织和团队方向;3.对投放数据进行有效分析与监控,能对素材.定向.转化路径等问题做出判断,进行全链路优化,持续优化成本和ROI;4.对团队负责,培养和发展团队,激发.激励团队,提升广告投放效果,达成业绩目标。5.具有较强的物料功底和流量策略把控力,思考和探索创意(视频.图片及落地页)优化方向,优化广告投放;任职要求:1.一年以上抖音或快手投放经验,对广告市场格局和竞品优劣势有洞察分析能力;2.具有较好的增值维护和运营专业能力,善于沟通.跨部门协同和客户服务意识强,一定的客情和营销思路,学习和创新能力强;3.熟悉各类媒体的优劣势,运营推广手段,对媒体费用有优秀的把控能力;4.有培训.金融.教育相关工作经验优先。
所需技能: 视频推广、信息流推广、自媒体运营
- 来源:宁夏朗雅互联网科技有限公司
短视频推广运营
工作内容:新媒体运营,线上运营,网络销售,会员管理,短视频的制作等职位要求:具备新媒体运营经验,良好的沟通和协调能力
所需技能: 新媒体运营
- 来源:广东趣买票科技有限公司
短视频推广运营
岗位职责:1.负责公司短视频的选题策划.脚本撰写,懂拍摄;2.根据公司品牌及行业特点,制定短视频运营方案,策划传播内容,输出创意短视频;制定短视频传播策略及执行计划;3.负责公司短视频账号的日常更新与维护,通过数据分析对短视频账号内容迭代优化;4.熟悉制作流程,把握项目前期,中期,后期的工作进度和流程;5.协助销售部门进行服务客户的短视频账号创意项目方案制定。任职资格:1.专科及以上学历,2年以上短视频运营.策划经验,熟悉各类短视频平台(抖音.微信视频号等)运营机制及宣传推广手段;2.熟悉短视频模式(套路),掌握多种脚本文案风格,有拍摄及后期制作能力更佳;3.具有良好的团队合作精神,有较强沟通能力,协调能力,具有创意思维,工作效率高4.踏实肯干,抗压能力强,身体素质好(能接受偶尔熬夜)。底薪+提成,双休入职购买社保和公积金,下午茶,节假日福利
所需技能: 抖音运营、短视频运营、专业拍摄、后期剪辑、策划热点事件、旅游
- 来源:江苏偶爸养老有限公司
短视频推广运营
岗位职责:1.配合业务部门,根据活动目标与场景,制作相应的短视频宣传片;2.依据业务需要,负责公司/产品/活动相关视频的网络推广投放;3.依据投放效果,与策划团队,更新与优化短视频内容与投放形式;岗位要求:1.大专及以上学历,影视相关专业毕业;2.有1年以上短视频制作和运营经验3.熟悉短视频投放平台的运营规律,有优质短视频内容的策划能力;
所需技能: 运营专员
- 来源:武汉融坤金融服务有限公司
短视频推广运营
职位描述:1.负责运营短视频平台账号(抖音),每天更新账号短视频内容;2.负责视频素材的收集.制作.形成优质爆粉短视频;3.负责短视频账号的涨粉.点赞量.评论量.转载,粉丝转化。4.快速响应社会.行业热点话题,关注运营账号的热点首发;5.研究各种类型的抖音视频内容,对公司抖音内容生产提供创意.策略.建议;6.及时统计并粉丝数据,建立有效销售方案,维稳粉丝数量.用户活跃度,以提升账号价值;任职要求:1.会基本视频剪辑,视频制作;有相关工作经验;2.有做微信公众号编辑的.并有快手.头条.抖音等相关经验;3.有丰富的想象力,活跃的思维,具有独立的活动方案策划能力;4.热爱互联网新媒体行业,有互联网推广思维,敏锐的市场洞察力;5.网感好,对新事物有强烈的敏感度;6.具备极高的模仿能力及创意二次改编能力,能够高效产出各种人群喜欢的热点视频内容:舞蹈.搞笑段子.视频剪辑等;7.性格开朗,有激情,具有良好的团队合作能力,抗压能力强。
所需技能: 短视频运营、金融/财经、团队管理经验、策划热点事件、职场
- 来源:大连酷讯电子商务有限公司
短视频推广运营
岗位职责:1.负责短视频IP账号的运营工作,结合产品定位和IP属性指定可执行的运营策略打法;2.负责短视频内容的最终审核.发布.推广以及粉丝维护;3.账号运营调研.数据分析.竞争分析及信息反馈;4.协同编导进行短视频的内容策划.脚本撰写.现场拍摄;5.与用户群体互动,保持用户粘性及用户活跃度。任职要求:1.大专以上学历喜欢短视频及视频平台(抖音.快手.头条.小红书等)运营机制及宣传推广手段;2.抖音快手头条重度用户,善于研究短视频平台用户心理,具备数据分析能力;3.具备一定文字功底,优秀的文案编辑.组织.整理及撰写能力;
所需技能: 文案、文字编辑、数据分析、短视频、视频、自媒体运营、小红书运营、视频新媒体
- 来源:厦门水之新环保科技有限公司
短视频推广运营
岗位职责:1.负责公司短视频拍摄.后期.剪辑制作的内容输出和方案策划;2.对作品的主题创意.标版设计.动画.质感.节奏.色彩.配乐等方面有较好的把握;3.熟悉抖音及其他视频平台的内容发布机制和运营规则,保证公司的短视频账号的正常运营;;4.有短视频.vlog短视频制作经验,能够根据创意脚本或者文案视频进行制作.剪辑和编排,完成视频制作全过程,保证成片质量。任职要求:1.有新媒体.短视频独立运营经验,熟悉业内常用资源;2.负责短视频平台的日常运营及推广工作,了解各种操作技巧,有自己独立一套运营方式;3.挖掘和分析短视频平台及用户使用习惯.及时掌握新闻热点,提升关注度.活跃度和数量;4.紧跟短视频发展趋势,广泛关注标杆性号,积极探索运营模式;5.与团队完成自媒体短视频账号内容建设,实现整体运营目标。
所需技能: 自媒体运营、视频拍摄、音视频平台、运营专员、文案、KOL运营、视频文案、数据分析
- 来源:杭州筋抖云文化传媒有限责任公司
短视频推广运营
职位描述:1.以内容运营为基础,负责公司抖音和快手账号日常作品素材提供,包含其他视频素材的搬运混剪成原创作品等;2.用自剪辑的作品进行投放推广,进行数据统计,最终考核以销售额投产为主。3.多研究学习对手,复制他人创意和投放手段。4.完成领导的其他工作安排。任职要求:1.一定要会剪辑,电商视频为主,有带货作品剪辑案例;2.想象力丰富,思维敏捷.活跃,有电商思维,会进行数据统计分析优化;3.工作认真负责,具有较强的可塑性,耍得了贱卖得了萌;4.抖音和快手短视频APP深度上瘾玩家。5`熟练拍摄工具和剪辑软件
所需技能: 音视频平台、直播平台、短视频、视频、数据分析、电商新媒体、视频新媒体、视频拍摄
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析
