新品专员
相关职位简介
- 来源：广州凡岛网络科技有限公司
新品专员
岗位职责：1.参与新品开发与调研；2.参与新品体验与论证；3.参与产品质量问题的分析及解决方案；4.承办上级领导交办的其他工作。岗位要求：1.专业不限，优秀应届生亦可培养；2.沟通协调能力强，抗压能力强，对外观有一定的美感；3.热爱化妆品行业，熟悉行业动态，有良好市场洞察能力。福利机制：1.下午茶：每天15：00-15：15为下午茶时间；2.宵夜：每天21：00为宵夜时间；3.晚餐：员工根据餐券兑换晚餐，每个工作日21：30打卡后，第二天早上个人钉钉系统；餐券数据自动增加1张；4.生日会：每月为当月生日员工组织生日会，同时会有生日卡片及礼品赠送；5.部门活动：公司每月拨一笔经费作为部门活动经费，部门可自主选择活动（比如聚餐.电影.小型旅游等）；6.年度旅游：每年年底公司会组织全体员工年度旅游，具体按照公司安排；7.节日礼品：女生节.儿童节.端午节.中秋节.圣诞节等各类节日，会有公司精心准备的节日礼品；8.公司为员工营造良好的休闲生活.工作环境，配备冰箱.微波炉.饮水机.健身房.乒乓球.台球娱乐室等员工休闲区；9.员工享受带薪年假.产假.婚假.酒会.月会.年会等Party；薪酬机制：1.薪资结构为基本薪资+全勤奖+绩效奖金+其他奖金；2.根据部门及岗位情况确定是否有绩效奖金；3.其他奖金指双十一奖金及F奖金。培训机制：1.入职培训：员工入职培训后将参与入职培训，培训内容包括：企业文化培训.制度培训；2.岗位培训：员工到岗后，各部门根据岗位特性安排岗位技能培训，如产品培训.后台系统使用培训等；3.凡岛大学培训课程：每个季度会推出系列特色课程，员工可自由报名参与培训；4.管理研讨会.分享会：管理层会不定期开展管理研讨会或分享会。晋升机制：1.纵向发展：专员/助理--组长—主管—经理—总监2.横向发展：鉴于员工选择的工作不一定合适自己，若发现另有所长，可以参与活水计划，面试通过后可进行内部调动。
所需技能： 产品助理、用户研究、商业产品
- 来源：厦门优鲜时刻餐饮管理有限公司
新品专员
岗位职责：1.负责上新产品跟进，确保门店培训执行到位，上新后产品稳定；2.追踪食药监部门关注事项门店的执行，确保门店执行到位。如制冰机的清洁等；3.执行公司追踪重点工作开展落地情况；4.协助上司交代的其他事物；岗位要求：1.年龄22-30岁，连锁品牌管理组经验优先；2.对产品喜好研究，有一定的训练经验；3.有较强的组织.协调.沟通能力，出色的人际交往和敏锐的洞察力；
所需技能： 市场调研、餐饮产品、饮品产品、产品推广
- 来源：义乌市文轩饰品有限公司
新品专员
岗位要求：1.有审美，有经验2.认真，仔细，沟通能力较强3.对市场有敏锐的洞察力，快去准确的把市场上的爆款新品找到并拿回工作内容：1.为公司研发新品：通过商场找新品.其他店铺供应商找新品2.维护改进现有产品：已有的饰品搭配出新的饰品。上班时间8：30-11：3013：00-18：00
所需技能： 饰品新品、选品助理
- 来源：广州橙子网络科技有限公司
新品专员
岗位职责：1.参与调研工作，新品上市提案与规划跟进，产品信息统计与分析；2.负责新品外包装开发.寻找，提供新品外包装的外观设计思路等；3.负责配方方案设计.收集.整理出我们所需的配方概念；4.最终的产品文案撰写.翻译；5.组织前期产品试用，调香等以及后期根据用户反馈进行产品优化.升级；6.结合动态的销售数据检讨与分析现有产品组合；7.承办上级领导交办的其他工作。任职要求：1.专业不限，优秀应届生亦可培养；2.沟通协调能力强，抗压能力强，对外观有一定美感；3.爱化妆品行业，熟悉行业动态，有良好市场洞察力。
所需技能： 化妆品、新品
- 来源：广州慕可生物科技有限公司
新品专员
岗位职责：1.参与调研工作，新品上市提案与规划跟进，产品信息统计与分析；2.负责新品外包装开发.寻找，提供新品外包装的外观设计思路等；3.负责配方方案设计.收集.整理出所需的配方概念；4.最终的产品文案撰写.翻译；5.组织前期产品试用，调香等以及后期根据用户反馈进行产品优化.升级；6.结合动态的销售数据检讨与分析现有产品组合；7.承办上级交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限，优秀应届生亦可培养；2.沟通协调能力强，抗压能力强，对外观有一定美感；3.热爱化妆品行业，熟悉行业动态，有良好市场洞察力。一句话概括：产品策划与文案的撰写，从市场分析到产品生产全过程跟进，整合协调多个部门资源实现产品从0到1的过程。
所需技能： 市场调研、用户研究、数据产品、电商产品、C端产品、电子商务
- 来源：浙江尚纬电子商务股份有限公司
新品专员
工作内容：1.协助主管控制商品成本.对货品的材质以及成本的变动能及时了解2.需要跑轻纺市场等寻找运营所需新品原料3.对接打样沟通4.时时关注市场，挖掘适合团队的新品并跟进岗位要求：有较强的沟通能力，对各种布料.材质以及成本相对了解
所需技能： 产品运营、策略产品、需求分析、市场调研、数据分析、电商产品、电子商务、产品需求文档
职业问答
- 原型制作的能力：这是产品经理的必备属性，如果产品经理连原型都不能输出，就好像微信不能聊天一样；
- PRD 文档的写作能力：PRD 文档的主要作用是开发过程中作为工程师的参照资料，再就是作为产品迭代信息的留存（既要方便以后查询，也要方便新入职的同时阅读学习）；所以 PRD 的可读性非常重要，也需要花费大量的时间来编撰和修订，不可以无脑的罗列；
- 需求的管理能力：产品经理就算关起门来造车，也会源源不断的收到来自各方的需求；就算所有的需求都是真实的，但是产品经理需必须要可以清楚的认识到什么应该先做，什么后做；
- 需求的辨识能力：首先要知道需求、需要、欲望的区别，再就是还要可以从众多的需求中辨别出真伪；否则设计的功能是个无差异属性的功能都算是万幸了；
- 交互的设计能力：很多人认为交互设计应该交由专门的人来做才是最好，但是作为产品经理，如果你不懂交互，你怎么知道和你搭档的交互设计的设计可以满足你的设计需求呢？产品经理不是做完原型甩出 PRD 文档就万事大吉了的，是需要对结果负责的；
- 视觉层面的能力：举个极端的反面例子，如果你设计了一款还不错的产品，但是表现层被设计的奇丑无比，你觉得你产品的目标还可以达到吗？不是说要求产品经理可以上手做 UI，但是需要一双可以发现问题的火眼金睛；
- 用研的能力：不是每个公司会配置用研团队来支持产品的建设，那么产品经理至少需要知道在产品生命周期的不同阶段，用研的方向应该是什么，如何使用用研的方法来帮助提升产品的设计工作；
- 掌握产品的方法论、模型，并可以灵活的运用，例如：PEST、5W2H、波特五力、SWOT、HMW、KANO、ICE 等；
- 熟悉用户生命周期、产品生命周期、技术采用生命周期，并运用到产品的设计中去；
- 如果不是专门的数据产品经理，也至少需要了解数据相关的基本知识；知道什么时候、什么地方应该针对数据做什么样的处理，对于数据的反馈要能够有所反应；
- 具备商业的 sense，绝大多数产品存在的目的是赚钱，产品经理需要知道每个功能点的增加或者调整可以带来的价值，对成本的影响，对整体业务的影响；
- 增长的意识，即使不是专门的增长产品经理，即使不在增长团队，过手的每一个功能都需要从增长的角度审视，是否可以通过其他资源的整合为业务线的 ALTV 的增长带来机会；
- A/Btest，虽然不是所有的产品都可以上 A/B，但是产品经理需要知道如何做 A/B，以及知道如何判断测试结果的可用性；了解通过实验设计的方法（自身对照、相互对照、条件对照）来进行测试设计；在设计测试的开始，需要参照业务的核心指标和围栏指标方向进行工作的展开；
- 情感化，需要可以从本能层、行为层、反思层考虑产品可以情感化设计的点，因为很可能你戳破一个点，便会打开一个新世界；
- 空杯心态，虽然说随着经验的增长，在工作中很多问题的确定性和自形程度都在不断提升，但是空杯心态是需要保持的，这个世界的变量太多，没有真的一招鲜可以吃遍天；
- 学习，做产品有太多的东西要去不断的学习，心理学、经济学、社会学、统计学等等等等，只有不断的学习，不断的积累，才有可能实现个人的跃迁。
【专业技能】：
【个人素质】：
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