所属职类:移动产品经理

用户增长产品经理

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  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:上海鱼泡泡信息科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责:1.负责社交裂变和创新玩法的整体方案落地和后期迭代2.以数据结果出发,负责项目的整体策略迭代,优化整体链路和新用户转化数据3.挖掘新的增长模式和产品形态,发现新的增长点任职要求:1.本科以上学历,1年以上工作经验2.熟悉用户增长的工作内容,至少主导过1款裂变项目3,数据分析能力优秀,能持续对负责的项目进行改进提升核心数据3.有过游戏类玩法.游戏策划经验是加分项

    所需技能: 用户增长、电商产品、社交产品
  • 来源:深圳酷皮科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责:1.基于直播业务和数据分析,制定系统的增长规划及策略,快速推动落地2.研究社交行业竞品增长方式和行业打法,并应用到实际工作中3.优化用户的留存机制,用户生命周期管理及召回策略的制定和落地4.基于增长策略,推动市场.产品.研发.等部门协同效率任职资格:1.本科及以上学历,计算机.数据科学.心理学.市场营销等相关专业2.1年以上用户增长策略相关工作经验3.学习能力强.抗压能力强.结果导向4.热爱直播&社交产品;对人性有深刻理解和判断5.对数据有较强的敏感度

    所需技能: 用户增长、数据产品、社区产品、直播产品、大数据产品、C端产品、TO C
  • 来源:小润润本科技(北京)有限责任公司

    用户增长产品经理

    岗位职责:1.负责客户端用户获取.用户唤醒.用户召回等相关产品的规划.设计.运营;2.负责通过产品.技术手段保持核心用户增长;任职资格:1.统招本科以上学历,1年以上产品工作经验;2.具有良好的沟通能力.逻辑思维能力;3.有App用户增长产品经验者尤佳;有意同学请务必试用:客户端安卓版的小组.发现.评论墙.应用集.新游等特色频道功能,产品如人,体验产品后,你才能大概了解团队风格.双方的匹配度。下载地址:m.appchina.com

    所需技能:
  • 来源:深圳市动能无线传媒有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责1.为产品新增及拉活规模负责,主要基于各流量/场景特性,通过精益数据分析,从存量用户中发掘增长机会点,策划并落地增长方案,同时关注后续的留存.转主启.内容消费及LTV等指标。2.基于用户消费行为.特征提取等方式,策划用户分层等进行个性化导流策略,并基于增长实验分析结果,推导增长落地方案。3.对内容型产品有足够的行业认知,洞察用户喜好及真实需求,挖掘提升用户粘性的核心手段。岗位要求1.具备3年以上互联网公司用户增长.数据.策略类项目实战经验;2逻辑清晰,沟通表达能力强;有良好的抗压能力,自驱力强,工作责任心强;3.对数据敏感,有较强的数据分析能力,能从复杂的数据中发现关键问题;4.具备良好的主观能动性,较强的项目推进能力和项目管理经验者优先。

    所需技能: 用户增长、用户研究、产品规划、产品设计、需求分析、市场调研、使用场景分析
  • 来源:北京领格卓越科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责:1.负责与增长相关业务方沟通对接,抽象各业务线业务诉求为中台基础能力和平台功能,提升各业务线效率和新产品孵化能力;2.负责增长侧运营活动和运营工具的产品方案功能设计,根据用户需求和公司目标积极与运营和市场相关部门合作配合达成目标;3.负责增长运营支撑工具体系的产品设计,能从日常活动中总结出通用的工具框架,持续提升运营活动效率和效果。 任职要求:1.本科及以上学历,有海外留学/刚工作经验者优先,具备教育行业或一线大厂经验优先;3.对用户需求敏感,创新能力强,具备清晰的产品理念和较强的产品设计能力,执行能力强;4.具备熟练的数据分析.总结能力,能够通过业务数据分析.归纳.抽象出合理的产品方案设计和增长运营策略的优化建议;5.出色的文字和口头表达能力,具备英文沟通能力者优先;6.优秀的逻辑思维能力,强烈的团队服务意识,优秀的沟通协调能力。

    所需技能: 产品设计、市场调研、用户研究
  • 来源:百度时代网络技术(北京)有限公司

    用户增长产品经理

    工作职责-负责不挂科(文库大学生版)APP用户增长,对APP用户规模负责;-利用产品.运营.营销.内容等手段,结合大学生用户生命周期,探索有效的用户增长路径;-对引流渠道.模式进行创新与挖掘,能够找到大学生垂直流量渠道,结合用户需求提升拉新引流效率;-能基于用户的新增.留存.时长.核心功能渗透率等数据表现,分析并发现问题,针对性迭代,提升日活;-有较强的跨部门合作能力,通过横向合作项目,实现拉新业务指标,推动产品更新迭代。任职要求-本科及以上学历。-2年及以上用户增长产品经验。-对产品价值有正确的认知,对用户有深刻洞察,能站在用户角度思考。-对数据敏感,有独立完整的数据分析经验,数据驱动.结果导向。-具有强烈好奇心,了解线上线下获客营销方法。工作的主要成就感来自于产品成功和数据指标的提升。-有过中大型项目的成功经验。

    所需技能: 用户增长、产品经理
  • 来源:北京阿帕科蓝科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责1,整体负责松果出行的用户增长产品方向,为业务的增长负责;2,通过营销能力.用户体系.产品流程等方式,提升订单规模;3,为业务的增长.转化.留存负责;4,探索出行领域新场景,并为平台寻找新的增长机会;5,对业务数据进行分析,并结合用研数据,找到对应对解决方案,持续检测并优化增长效率。任职要求1,本科以上学历,5年以上移动互联网产品策划岗位经验;2,具有敏锐的用户洞察力和产品策划能力,能精准的把握用户心态,并转化为解决方案;3,优秀的数据分析能力,对数据敏感,能快速发觉业务数据的联系,并及时优化产品方案;4,思维活跃.逻辑清晰.学习能力强,具备良好的沟通协调能力,团队合作意识与优秀的执行力;5,强烈的责任心和主人翁精神,自我驱动力强,有独立解决问题的能力,抗压性强;6,滴滴/摩拜/哈啰单车/美团单车等共享出行领域经验者优先。

    所需技能: 用户增长
  • 来源:北京猎豹移动科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责以用户拉新为目标,持续优化留存.转化等核心指标从数据出发,发现新的产品增长点或者改进点,并提出切实可行的产品方案与产品.运营紧密结合,快速推动产品方案上线,并根据效果不断迭代优化关注行业增长策略,综合运用各种手段达成增长目标岗位要求具备三年以上的用户增长经验,掌握AARRR等常见的用户增长方法对数据敏感,有较强的数据分析能力,能够通过数据发现问题,分析问题,并提出解决方案具备很强的沟通.协调.推进.抗压能力,能够结合各方资源有效地组织和推进项目落地有增长黑客成功案例或媒体投放经验优先

    所需技能: 用户增长
  • 来源:伯揽人力资源(上海)有限公司

    用户增长产品经理

    工作内容:1.设计用户增长相关的产品功能,并推动落地2.监控分析数据,找到最优的获客渠道3.协调组织增长团队工作,达成业务目标岗位要求:1.211.985等重点学校本科以上学历,熟悉市场中增长玩法2.数据分析能力强,结果导向,有完整的实验思维,可以通过数据分析找到方案思路3.维活跃,能够找到好的增长渠道和有创意的方案,并推动执行

    所需技能: 产品设计、用户增长、数据产品、功能产品
  • 来源:北京猎豹移动科技有限公司

    用户增长产品经理

    工作职责:1.深入业务,针对拉新.促活等方向探索,方案输出;2.了解产品和用户,寻找新的领域与机会,促进用户的增长;3.精通增长理论,对于用户增长的趋势有准确判断,同时可以找出用户增长的关键因子;任职要求:1.有多年互联网产品用户增长经验,具有丰富国内渠道增长经验2.了解用户增长基本方法论;3.逻辑思维严谨,独立思考,善于分析问题并找到解决方案;4.有应用市场.ASO.广告投放.论坛.地推.kol增长经验优先;

    所需技能: 用户增长、游戏、广告、数字阅读、TO C
  • 来源:成都星辉互娱科技有限公司

    用户增长产品经理

    岗位职责1.负责产品的用户增长类需求规划,包含:用户拉新.转化.留存.唤醒提升等产品设计,策略制定工作2.不断探索新颖有效的用户拉新手段,如裂变红包.分享机制等,优化产品设计,提升整体拉新效果3.探索站内外用户获取渠道,从0-1搭建渠道;构建并监测各渠道/链路漏斗,分析用户行为,洞察转化的驱动因素,优化漏斗4.ABtet,以实验和数据驱动运营动作和产品策略,实现快速迭代优化5.驱动跨部门合作,包括产品.研发.市场.商务,推动growth项目,快速落地并实现项目迭代任职要求:1.本科及以上学历,3年以上互联网产品经验,由知名团队Growth经验者优先2.具有强烈好奇心,对Growth感兴趣,工作的主要成就感来自于产品成功和数据指标的提升3.对数据敏感,有独立完整的数据分析经验,能快速发觉业务和数据的联系4.逻辑强,有够理性分析;情商高,能够感性认知5.善于团队合作,乐观开朗,有正能量,谦虚好学,强烈的使命和自我驱动,抗压能力强

    所需技能: 数据分析、产品经理、社交

职业问答

    【专业技能】:

    1. 原型制作的能力:这是产品经理的必备属性,如果产品经理连原型都不能输出,就好像微信不能聊天一样;
    2. PRD 文档的写作能力:PRD 文档的主要作用是开发过程中作为工程师的参照资料,再就是作为产品迭代信息的留存(既要方便以后查询,也要方便新入职的同时阅读学习);所以 PRD 的可读性非常重要,也需要花费大量的时间来编撰和修订,不可以无脑的罗列;
    3. 需求的管理能力:产品经理就算关起门来造车,也会源源不断的收到来自各方的需求;就算所有的需求都是真实的,但是产品经理需必须要可以清楚的认识到什么应该先做,什么后做;
    4. 需求的辨识能力:首先要知道需求、需要、欲望的区别,再就是还要可以从众多的需求中辨别出真伪;否则设计的功能是个无差异属性的功能都算是万幸了;
    5. 交互的设计能力:很多人认为交互设计应该交由专门的人来做才是最好,但是作为产品经理,如果你不懂交互,你怎么知道和你搭档的交互设计的设计可以满足你的设计需求呢?产品经理不是做完原型甩出 PRD 文档就万事大吉了的,是需要对结果负责的;
    6. 视觉层面的能力:举个极端的反面例子,如果你设计了一款还不错的产品,但是表现层被设计的奇丑无比,你觉得你产品的目标还可以达到吗?不是说要求产品经理可以上手做 UI,但是需要一双可以发现问题的火眼金睛;
    7. 用研的能力:不是每个公司会配置用研团队来支持产品的建设,那么产品经理至少需要知道在产品生命周期的不同阶段,用研的方向应该是什么,如何使用用研的方法来帮助提升产品的设计工作;

    【个人素质】:

    1. 掌握产品的方法论、模型,并可以灵活的运用,例如:PEST、5W2H、波特五力、SWOT、HMW、KANO、ICE 等;
    2. 熟悉用户生命周期、产品生命周期、技术采用生命周期,并运用到产品的设计中去;
    3. 如果不是专门的数据产品经理,也至少需要了解数据相关的基本知识;知道什么时候、什么地方应该针对数据做什么样的处理,对于数据的反馈要能够有所反应;
    4. 具备商业的 sense,绝大多数产品存在的目的是赚钱,产品经理需要知道每个功能点的增加或者调整可以带来的价值,对成本的影响,对整体业务的影响;
    5. 增长的意识,即使不是专门的增长产品经理,即使不在增长团队,过手的每一个功能都需要从增长的角度审视,是否可以通过其他资源的整合为业务线的 ALTV 的增长带来机会;
    6. A/Btest,虽然不是所有的产品都可以上 A/B,但是产品经理需要知道如何做 A/B,以及知道如何判断测试结果的可用性;了解通过实验设计的方法(自身对照、相互对照、条件对照)来进行测试设计;在设计测试的开始,需要参照业务的核心指标和围栏指标方向进行工作的展开;
    7. 情感化,需要可以从本能层、行为层、反思层考虑产品可以情感化设计的点,因为很可能你戳破一个点,便会打开一个新世界;
    8. 空杯心态,虽然说随着经验的增长,在工作中很多问题的确定性和自形程度都在不断提升,但是空杯心态是需要保持的,这个世界的变量太多,没有真的一招鲜可以吃遍天;
    9. 学习,做产品有太多的东西要去不断的学习,心理学、经济学、社会学、统计学等等等等,只有不断的学习,不断的积累,才有可能实现个人的跃迁。

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