万万没想到，海归成了“求职食物链最底端”

美国普林斯顿大学博士Mingyu Chen曾做过一个社会实验：向中国不同类型公司投递了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历。调研结果显示，“海归”求职者得到回复的几率，平均比中国院校毕业的求职者低18%；哪怕是美国顶尖名校背景，回复率仍低7%。也就是说，连HR的面都还没有见到，“海归”们就已经被淘汰出局。

从原来的“香饽饽”到现如今的“职场食物链最底端”，找工作可以说是当代海归最大的心病。外界对于海归的误区和偏见、国内外信息的不对等，都让我们在求职路上被虐的体无完肤。迷茫、焦虑，更无助... 为了不错过任何一个机会，想尽方法和渠道，当然也没少踩过坑 ——

@小赵要转运：仿佛掉入了魔咒，无论是单面还是群面，最后总逃不过一个灵魂拷问：你条件这么好，为什么不继续留在美国工作? 求职时期的迷茫不外乎：“国内发展日新月异，我到底能干什么”、“不知道如何发挥海归优势” 而真正步入职场后，面对的问题是：“工资低，学不到东西无意义加班”、“国外积攒的人脉和工作经验用不上”、“下决心辞职，真正的工作经验又拿不出手”......

@Giduyuy:  回国后一年的生活并没有想象中那种结束漂泊的安稳感。每天不是在上班就是在去上班的路上，衣食住行一切都以工作为圆心而进行。加班就像呼吸一样自然，同事们也对此不以为然。微信拉近了人与人之间的距离，但也彻底模糊了个人和工作时间的界限。每天醒来大脑还处于混沌状态又要强迫自己开始新的工作。有时候真的很怀念当初在美国朝九晚五的“老年上班生活”。

如果你也在经历一个迷茫的求职期或身在一个身心俱疲的职场，与其自己苦恼，不如来听听前辈们的经验和建议。