BOSS直聘2021网络安全人才趋势报告

2.1 研发岗位需求集中度高，技术深度提升，招聘规模逐年扩大

数据显示，2019年以来，网络安全领域对技术研发岗位的人才需求始终在60%以上，并逐年提高。2021年一季度，核心技术研发人才的招聘需求占比达到65%，平均招聘月薪为21182元。

2.2 人才体系建设完备度不足，统筹管理角色稀缺

在对岗位需求的具体分析中，我们注意到，企业在网络安全人才体系建设方面尚不完备，工作角色丰富度不足。

360网络安全大学将网络安全从业者的工作角色分为六大类：1）监管、合规与治理；2）规划、开发与建设；3）运行、维护与评估；4）监测、防御与响应；5）意识、教育与培训；6）创新、支持与促进。技术研发类岗位相对集中地分布于第二到第四大类，而其他高层次岗位，在需求规模和人才供给两端都存在相当大的发展空间。企业建立更加完备的网络安全管理体系，配备多种角色的人才队伍，对全面提升网络安全水平具有重大意义。

2.3 人才供求区域分布差异大，北京人才需求占比全国第一

从地域分布来看，网络安全人才的供需两端都存在着区域差异巨大的现象。2021年，北京市、浙江省、广东省的网络安全人才需求占比最高，分别达到28.4%、18.6%和11.5%。在城市分布上，也呈现高度地域集中的特点，北京作为网络安全领域的领军城市，招聘规模占比较第二名的杭州高出11.4个百分点。

数据来源：BOSS直聘研究院

2020年以来，人工智能相关人才在网络安全领域的需求不断增长，也成为北京市网络安全人才需求的一个突出特点。

表：2021年网络安全岗位需求TOP 10

表：网络安全技术研发岗位人才专业背景分布

数字技术的发展正在令物理世界和虚拟空间的界限变得模糊。

疫情影响之下，公众对于移动互联网服务的依赖程度进一步加深，海量个人信息被收集、存储和使用，数据泄露和个人隐私保护问题变得更加严峻，用户信息安全成为热点议题。

2020年，互联网/IT、电子/通信与金融业对典型的网络安全岗位人才需求占比提升均超过5个百分点。

进入2021年，网络安全相关岗位的人才需求在全行业中的占比远高于2019年和2020年，较2020年同比增长19.8%。除教育培训、制药医疗及广告传媒业外，绝大多数行业的网络安全岗位招聘规模都较2020年进一步增长。网络安全在各行业的渗透率全面提高，在人才需求结构中的重要性显著上升。

4.1 网络安全行业进入快速发展期

2020年，疫情催生的线上服务需求爆炸式增长，客观上助推了网络安全领域的快速发展和人才需求规模的迅速扩大。同时，网络安全行业存在一定的人才集中效应，超过半数的人才需求产生在千人以上规模的大型企业中。面对外部冲击，大型企业的抗压性和稳定性较好，为网络安全产业的平稳发展提供了良好的结构性基础。

4.2 网络安全领域求职者的目标发展地区辐射更为广泛

与招聘需求的分布相似，北京是对网络安全人才吸引力最高的地区，28.6%的从业者希望在北京发展。但网络安全从业者和储备人才作为一个群体，在实际的地域分布和目标发展地域分布方面，辐射范围都更广泛一些，为推动网络安全产业多地开花，并行发展提供了人力资源基础。

4.3 核心研发和管理岗位人才紧缺

网络安全领域目前整体面临人才短缺情况，突出表现在具有丰富实战攻防经验的核心技术研发岗位和具有行业和政策视野的安全管理岗位上。亟待由教育、企业培训和公共机构多个层面联合，出台更加完备、实战型和业务性更强的体系化训练机制。

4.4 专业对口人才利用率低

学以致用是高等教育人才培养的重要出发点之一。目前，网络安全领域吸纳的信息与网络安全专业对口毕业生比例不到10%。目前从事网络安全技术研发的主力群体中，15个信息安全专业无一入围。网络安全相关专业的课程设置与企业的实际诉求差异较大，行业薪资和个人成长待遇整体竞争力不强，人才吸引力有很大提升空间。人才培养的合理、高效分配始终是一个难题。

4.4 各行业对网络安全的重视和投入程度参差不齐

各行各业对大数据的重视程度日益提升，数字化程度也飞速发展，但在数据信息安全保护层面的投入存在显著差异。一个现实问题是，网络安全意识经常滞后于行业的高速发展，企业乃至行业往往在发展到一定规模后，频繁出现问题，面临实际威胁，引发严重后果，才开始真正注重网络与信息安全工作。网络安全意识不足、安全统筹机制建设缺失，人才储备“临时抱佛脚”，成为新兴领域普遍存在的问题。建立信息安全的前瞻意识，提升网络安全保护的主动性，应成为数字经济时代企业经营与公共服务保障的基本素养。

（篇幅有限，文章内容略有删减。）

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