还在为了海归人才招聘会“挤破头”？这个渠道可能更高效！

　　海归人才招聘会通常来说会在国外毕业生毕业归国后开始举行，举行的地点一般也是在一二线城市，一年大概会举办1-2次，不同的举办机构的具体规划是不同的。但是去过海归人才招聘会的人就知道，这种招聘会的场面可以用人满为患来形容，因为海归这层身份本身就是去国外上个学就能拥有的，所以并不算稀缺，因此求职者也非常的多。那么有没有其他方法能够代替海归人才招聘会，带来更高效方便的求职方法呢？

　　一、海归人才招聘会缺点

　　海归人才招聘会虽然有不少的企业在场，但是由于人数众多，想要选择到自己真正心仪的岗位并不容易。可能通过招聘会找到了几个自己想要去的企业，但是因为受到了时间的限制，通常咨询3-5个企业就无法再继续下去了，而众多的求职者也会让企业在考虑的时候更加的犹豫，求职者们很难当场就知道自己的求职结果。一场招聘会下来，不少求职者可能连个机会都没有得到。

　　二、线上求职渠道推荐

　　之所以更加推荐大家通过线上的方式进行求职，是因为线上平台不会受到时间地点的限制，同时选择一个靠谱的求职平台，在求职的时候也会更加高效，比如BOSS直聘。大家在BOSS直聘上可以和线下招聘会一样，根据自己的需求进行企业、岗位的筛选，而它不需要大家投放简历，而是直接和boss开聊以获取工作机会。

　　所以比起线下的海归人才招聘会，通过BOSS直聘这样的线上求职平台更加方便快捷，尤其是对于刚刚毕业的毕业生来说，找工作是非常紧迫的，BOSS直聘能够拉短找工作的时间，让大家尽快进入社会接受历练。