海归定向管培生是什么意思？和普通管培生有区别吗？

　　随着社会生产力的提高，许多公司企业人才匮乏，找到合适的求职者犹如大海捞针，不仅非常消耗公司企业的精力和时间，效率也很低，投入大量的时间金钱，可最后却收效甚微，所以许多公司和企业将大量时间花在培训员工上，海归定向管培生则是由这样的规则下衍生出来的，那么什么是海归定向管培生呢？

　　海归定向管培生的含义

　　海归定向管培生是指企业公司在国外留学的海归中直接寻找人才，然后对个人进行培训，这个概念最早出现在一些跨国公司，在国际上也不算陌生，这属于大企业高层管理企业中专门培养储蓄人才的计划，管培生一般被安排到公司的各个部门，进行学习最后进入管理层或分公司负责人，管培生主要属于特殊项目，以培养公司未来的领导者为最终目标。

　　海归定向管培生的好处

　　当海归定向管培生的好处有很多，首先是轮岗，可以在公司的各个部门工作学习，满足个人的横向发展，其次是直接进管理层，作为管培生最终目标就是成为公司管理者，然后是资薪收获，作为管培生由于工作难度大，工资自然会比较高，这些好处可以在海归管培生的培训中看出来，毕竟公司企业管理者就是为了培养公司管理者，所以工作的起点会比一般工作高许多，在BOSS直聘中可以感受到企业老板对管培生的需求，所以管培生在我国算的上是稀缺人才。

　　海归定向管培生目前在我国一二线城市较多，一般也是较大公司专门培养，BOSS直聘的招聘就能够看出我国目前缺的是什么类型的人才，一般当过管培生的人从事任何企业公司都会得心应手，这也就是各种老板追寻的多功能型人才。