面试被问到职业规划,如何回答让HR满意?

直直·2020-11-10

求职必读

你的职业规划是什么?你为什么选择这一行?讲讲你的长短期目标吧?


在面试时,相信很多小伙伴们都被招聘官问过类似的问题。职业规划基本属于面试必考题,也是同学们总认为自己答得不尽如人意的题目,那究竟该如何回答职业规划的问题才不会踩雷?怎么样回答才会让HR满意呢?关于这题的解法,本篇会分为3个部分进行分解:职业规划类题目背后的问题逻辑;面试官希望听到的必要信息;如何组织语言,完美作答。

 

职业规划,到底在问什么?

这题为什么难回答。因为职业规划是一个很大的话题,对于职场新人来说,预知和做计划听起来都太难了。当面试问你职业规划,真的是想让你拉出一个时间线,详细地描述你的宏图伟业吗?当然不是,面试官问出这个问题出于两个目的,一是验证与岗位的匹配度,二是验证是否长期可培养。企业用人背后有一套关于成本的逻辑,没有企业希望招募朝三暮四,心猿意马的员工,如果对于自己的目标不清晰,职业理由选择不够充分,没有长期坚持的意义,容易在工作中受挫放弃,流失率高。

 

因此,在理解面试官问这个问题的目的后,作答之前,你首先要问清楚自己:你想在3-5年内,成为什么样的人,拥有什么样的生活状态?你想在这个行业、职类里,做到什么样的角色?你准备如何实现它?为什么,你认为这个公司能帮助你实现它?

 

职业规划虽然是一道有踩分点的题。先给大家展示一些错误的答案:“我希望能够努力工作,不断提高自己的能力”(不然呢?)“我希望3年内当上经理”(面试官心想3年了我都没当上?)“未来能进BAT”(网易的面试官懵了)“希望能在这个城市稳定下来,赚钱买房买车”(和公司没有关系)

 

职业规划类问题怎样回答才能不跑题?你的回答要包括自我认知,内驱力,目标管理。

 

1. 自我认知

你可以给自己立一个人设,从自己的特长、性格、兴趣爱好、掌握的知识技能等方面,来讲自己为什么能胜任这份工作。


技能、特长:如果你某些技能、特长很厉害,当然要利用这个题目隐晦的夸自己一番(不要太过),或者也可以表达自己有这方面的基础的能力,工作后学起来也会很快。例如:“我从大二开始运营自己的微信公众号,锻炼自己的文案能力,对新媒体的玩法、操作方式也很熟悉,未来也希望能在新媒体行业继续发展。”例如:“我擅长拍摄、制作视频,会用PR、Final cut等一些常见的剪辑软件,也接过一些商业剪辑的活儿,之后也想在后期制作方向发展。”

 

性格:一些工作对人的性格是有一些要求的,比如销售需要比较外向、善于沟通的,广告行业对创意思维要求比较高。你可以突出自己的性格优势。“我本身的性格不太外向,比较沉稳、细心,对数据、报表的处理都能完成的很好。”“因为我社交比较广泛,喜欢做一和人打交道的工作,所以自己倾向BD、或者商务方面的工作。”

 

兴趣爱好:可以来表达你对这个工作的喜爱和热情。

视频网站的运营,可以说自己非常喜欢看剧、看综艺,熟悉最新的流行趋势以及各个平台的会员规则、视频风格之类。

 

2. 内在驱动力

《小王子》的作者圣埃克苏佩里说,“如果你想让人们造一艘船, 不要雇人去收集木头,不要发号施令, 也不要分配任务,而是去激发他们对海洋的渴望”。企业喜欢有内驱力的人,因为他们往往有很强的自我成长的动力,遇到挑战时不会轻易放弃。所以在谈起职业规划的时候,尽量不要主动谈及“想要成为经理”、“希望3年内收入翻倍”这些外部的激励,着重谈到你所期待的内在的积累和提高,用一些比较高阶的能力来描述自己的成长方向。

 

比如UI设计师,“我希望我能够对产品从设计到落地的项目流程能有更强的掌握力,在交互设计和创意上能有一些突破,成为一个很懂用户体验的UI设计师”;比如教育培训行业的教师,“我希望能够提高自己的课程设计的能力,能够丰富我的教学细节,找到自己的教学风格,成为一个有特色的老师。”

 

3. 目标管理

在提出目标之后,还要提出一些切实可行的操作路径,一般近3-5年的规划即可。你需要根据你从事的行业情况来说,比如一些行业、岗位有证书要求的,可以提到自己争取在3年内拿到XX证书,比如一些创意行业可以说希望能在3年内有一些自己设计作品,代表作,或者提高自己在XX方面熟练程度。要讲清楚时间规划以及具体的阶段性的目标,让你的职业规划听起来更具有可信度。

 

所以总结一下,你的职业规划里需要这三部分:

自我认知:立人设,你现在在哪,主要谈谈你为什么能胜任这份工作;

内驱力:你想去哪,你想要在公司里得到怎样的成长;

目标管理:你准备怎么做,同时你能为公司做出什么贡献。

 

借鉴JD,整理话术

很多同学会说,我刚毕业,我对这些行业也没有那么深的理解,我也不知道要有什么高阶能力、如何去拆分目标。这时候你就要去看JD,尤其是要求3-5年、5-10年工作经验的JD,你会发现JD中的描述有非常多可以拿来借鉴。

以人力方向岗位为例,在Boss直聘上搜索,提取一些关键句描述,整理一下话术,最后你的职业规划可以如下:“我不是人力专业的,但是之前对人力方面很感兴趣(兴趣出发),所以有过人力方面的实习,也接触到了人力的六大板块,熟悉了人力工作的初级内容,觉得自己很适合这个方面的工作。未来希望能够进入人力领域,往HRBP的方向发展。(内驱力)“因为我刚毕业,所以前期还是跟前辈多学习,在1-3年内熟悉并深入理解人力资源工作,熟悉劳动法的相关法律法规,熟悉人力资源各大模块的运作,尤其在组织培训、员工关系管理模块积累经验,为之后深入到一线支持业务团队人才管理活动,打下比较好的专业基础。”(目标管理)


写在最后

职业规划不仅一个面试官常问的问题,更是一个每个人在求职前要问自己的问题。很多人在工作中的不顺心和不如意,就是因为在求职前懒得深入地与自己对话,自己说服不了自己,那如何能说服企业?但是选择往往比努力更重要,一开始就没有把自己放在对的位置,你只会让自己陷入低质量的勤奋,努力看不到成果,还错失了发展的机遇。


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