面试技巧教学，7个信号，帮你提前预判面试结果。

面试结束后还在傻傻等结果？其实面试官的这些信号，已经告诉你结果！

同学们面试结束后都想立刻搞清楚一个问题：我的面试结果如何？学长梳理了7个可以判断面试结果的“信号”，面试结束后预判面试结果，提前做好Plan B，让求职更高效。要知道绝大多数面试官不会当场告诉你面试结果。一方面是可能真的需要考虑、讨论或结合其他候选人的情况进行对比，另一方面是当面拒绝会很尴尬，可能会有一些情绪化的行为出现。但这也给广大求职者造成困惑，等待结果还是继续求职，是一种漫长的煎熬。

以下这7个信号，也许可以帮你提前预判面试结果！

信号1：面试时间过短

短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。同理，招聘者如果不停接电话，或者在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做无意义的沟通。通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，招聘者越愿意花时间了解候选人，面试的通过概率越大。要小心，随着面试时间变长，求职者容易进入放松的状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。面试凉凉率：面试时间短 > 面试时间长。

信号2：不介绍工作情况

业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。面试凉凉率：不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍

信号3：不询问到岗时间

到岗时间是求职者招人的重要考虑因素，尤其是急招岗位，不询问求职者到岗时间有两种可能：（1）求职者不在考虑范围内（2）招聘者不着急/不诚心招人。无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，尽早转移目标。当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或者招聘者的预期严重不符也会被淘汰。面试凉凉率：不询问到岗时间 >> 询问到岗时间

信号4：不回答求职者问题

通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会（你有什么问题要问我吗？）。如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案是否让求职者满意，并鼓励其坦露更多的想法。面试凉凉率：不回答/草率回答问题 >> 认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑。

信号5：没有明确的等待期限

面试结束，面试官让回去等通知，能等到通知的人却很少。通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思，不要傻等。如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等带期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”，被拿去和其它候选人进行比较，运气好的话有备胎转正可能，概率较低。而对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快安排越好。当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。学长曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 

信号6：还有其他候选人

没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，参考上一条，如果有明确的等待时间，则说明求职者是在面试官的候选名单中的，还有机会。面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限

信号7：领导/HR在忙

这种情况可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 >> 在现场等

 以上就是约克学长结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。提高面试效率，拒绝傻等，才能快速试错不断总结经验，在求职的“苦海”中早日“上岸”。